朝の体調に異常はなくて勤務開始の8時から仕事してて、10時40分あたりから熱中症の症状が出始めて、何

朝の体調に異常はなくて勤務開始の8時から仕事してて、10時40分あたりから熱中症の症状が出始めて、何分後かに倒れて勤務終了まで休んでて良いと言われた場合は、労働基準的に、その日は休み扱いになると会社から言われたら、従うしかないですか？

雇用契約的には日給月給で、
半日とか時給計算の雇用になってないから、会社的には完全に利益なくて損なので、今回の場合は休み扱いにしたいんだと思いますが。

No.4 回答者： やまねこさぶろうた改 回答日時： 2023/08/22 07:17

原則働いた分の金しか貰えません。

No.3 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2023/08/22 07:12

うちの会社の場合、先日、派遣社員の人が気分悪くなって

１０時半くらいに帰りますと言って帰ったけど
この場合は早退扱いです。
働いた時間分しかお金が出ません。

No.2 回答者： 磯野ー野球しようぜ 回答日時： 2023/08/22 06:21

たった2時間半程度働いて全額出るなら誰でも途中で帰りますわな

No.1 回答者： けこい 回答日時： 2023/08/22 05:45

熱中症だろうが癌だろうが交通事故だろうが、自己の事情で仕事を休めば休みは休み

有給申請しましょう
それがなければ当然無給です