No.9ベストアンサー
- 回答日時:
睨んだか、見たか、凝視したか、などの判断は、個人差の大きな受け取る側の主観の問題です。
それを根拠に解雇にしたり、指導をしたりするという発想は、日本社会にはないと思います。むしろ、不審者や挙動不審の社員から、会社を守るためには、凝視して状況を把握する能力は、不可欠かと思います。正に、緊張感ある警備員の勤務態度と言えると思います。No.5
- 回答日時:
>解雇にするか注意してもらうことできる?
解雇は当然出来ない。
注意も無理でしょう。どちらかといえば警備員の方が正しい。
No.4
- 回答日時:
> 警備会社に連絡してこいつを解雇にするか注意してもらうことできる?
まず無理かと。
エラーランプが光ったら、警備員が警戒するのは当たり前なので。
すなわち、警備員が「キチンと自分の仕事をしただけ」と主張すれば、誰もが納得するでしょうなぁ。
No.3
- 回答日時:
> 9月末まで
残り1ヶ月しかいないところなのにね。
> これって、警備会社に連絡してこいつを解雇にするか
> 注意してもらうことできる?
> ありえないよね?
警備員からすれば、普通の人ができることなのに
あんたがありえない行動をしてきたということ。
ついでに言えば、
自分にとって機嫌が悪い事があれば、その原因を
排除しようとしてきたけど、その結果、
会社から排除されってことね。
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