グッドデザイン賞を受賞したウォーターサーバー >>

まず、甘えに見えるかもしれませんが承知の上の質問です。
滅入ってるので、言葉お手柔らかなご意見宜しくお願いします。

月曜に入社してすぐ、気管支炎&胃腸カゼを患い初日のみ出勤して1週間
休んでしまいました。(出勤して帰宅後、病状が出ました)
高熱に少し喋るとすごい咳。緩い腹と硬い痰;
今までこういった事はなく、体調管理も自分なりにしっかり
していたつもりだったのですが…。(暖かい服装・手洗いうがい等)
どうすれば良いのか。またどうなるのか不安で書き込みしました。
お医者様からは、ウィルス性なので移る確率が高いので
3~4日自宅で療養するのを勧めると言われました。
その旨を上司に伝えたのですが対応は以下のようでした。
1日目(病院ではカゼと言われる)「体調管理ができていない(怒)とりあえず今日は休んでヨシ」
2日目(体調良くならず再度病院へ。
ここで気管支炎の診断が+されましたオフィス勤務なら
移る確率あるとお医者様から伝えられた事も伝えました)
「とりあえず、明日の朝来れそうだったら来て、
無理そうだったらまた連絡ください。お大事に」
3日目「明日は自分は社外に出るから研修ができません。
土日は会社自体が休みなので金土日は休んで月曜に来てください。
その時に今後の話をしましょう」←即切り

…で、現在に至ります。
体調は大分良くなり、月曜日には普段どおりに動けそうです。

書類に関しては、内定を貰ってから送ってきた
「入社承諾書」のみ提出しております。
月曜日は、出社して上司に状況説明と謝罪を入れ
遅れを取り戻したい。がんばりたいとの旨を伝える予定ではあります。
しかし、かなりマズイパターンですよね…この休み方。
これは…月曜日に解雇の可能性高いですよね…。
改めて頑張りたいけど…自業自得なのは承知です…。

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A 回答 (3件)

月曜日の会社側との話し合いは非常に重要です。



会社側が非常に怒ってしまっていて、質問者様との雇用関係を終了したいと考えているなら「試用期間(入社14日)中の解雇は、解雇予告は不要」という方法を考えてくる可能性があります。

月曜日は必ず出勤し、他の誰よりも早く出社して謝意とやる気を見せる事が必要であると思います。病院の診断書も持参する事をお勧めします。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
遠まわしに解雇されてしまいました。
次はこのような事がないように気をつけたいと思います…

お礼日時:2010/04/20 20:19

懲戒解雇はありえないです。


懲戒解雇は法的に正当な理由が無ければ、不当解雇として訴えることが出来たはずで
実は、正社員として雇用した場合は結構理由なくやめさせることは困難なのです。
無断欠勤であれば正当な理由となりえますが、
病気による欠勤は、その症状で以降の勤務が不可能とか出ない限り
解雇の正等理由とはいえないと思います。
でも、一応、病院で診断書などはもらっておいたほうが良いと思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
遠まわしに解雇されてしまいました。

お礼日時:2010/04/20 20:19

正社員での入社ですか?


であれば、怒られたとしても、さすがに解雇は有り得ないと思いますけどね。
だってほんとのトコ、原則終身雇用前提なのに、一週間なんか「遅れ」に入らないし。

少なくとも私の勤務先では、新卒の子が入社後いきなり数日休んだ話は聞いたことあっても
それで解雇になった話は聞いた事ありません。(全ての企業でそうかは知りませんが・・)

※確か試用期間中に解雇する場合でも、「即解雇」は出来なかった筈ですよ。自分で辞めれば別ですが。

どちらにせよ印象悪いのはたしかなので、ご自身で言っておられる様にきちんと状況説明(医者に言われた事など含めて)と謝罪して理解して貰った方がいいと思います。頑張って下さい。
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この回答へのお礼

コメントありがとうございます。
可能性は低いのですね、ちなみに正社員での入社です。
かなりのイメージダウンになるのは承知なので
しっかり状況説明と謝罪をして、上司・先輩に
認めてもらえるように頑張りたいと思います。

お礼日時:2010/04/18 00:45

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Q入社4日目 欠勤

入社4日目にして、風邪で欠勤してしまいました。情けなくて、申し訳なくて、不安で、自分が嫌になりそうです。恥ずかしながら、朝、仕事場に電話しながら泣きそうになりました…。

出勤→出勤→元々休み→今日で、2日目の仕事が終わってその夜から体調が悪くなり、翌日の元々の休みに病院に行きましたが風邪でした。

微熱があり体が怠く、くしゃみが出たり、声がガラガラな状態です。仕事は介護系で高齢者を相手にするので、くしゃみは迷惑だし声が出ないならと思い、やむを得ず休むことにしました。

ですが、まだ入社4日目でいきなり体調を崩す自分に嫌な気持ちでいっぱいです。情けないです。仕事場の皆さんにどう思われてしまったかなど、怖いです。

早く治して、出社したら仕事場の皆さんに謝り、これから全力で頑張ろうと思っているのですが、不安です…。

こんな自分はもう社会人失格でしょうか。情けなくて仕方ありません。

Aベストアンサー

こんにちは。私も入社して一ヶ月でお休みしました。急性胃腸炎でした。完全にストレスですね笑
社会人になりたてで気が張る毎日だし、ずっと学生時代を送ってきた身としてはあまりに異なる環境で仕事よりも場慣れする方が大変でした。
私も情けなくて悲しかったですが、3日休んだ後、上司や先輩に一人ずつ「ご迷惑おかけしてすみませんでした。今日から体調管理と仕事に尽力します。」と言いに行きました。何も言わないままだと、なんとなくやりにくいかなと思って、言うだけでも気が楽になるかなって考えたので。
今日はゆっくり休んで、明日から今日の分を取り返しましょう!

入社早々の飲み会で酔いつぶれて30人一人一人に半泣きで謝りに行ってその後もしばらく居心地悪かった私でも、今年四年目に突入できましたよ笑
前向きに考えましょう!大丈夫!

Q入社6日目にして、欠勤。私は人間失格です。

4/11に入社し、翌日も通常通り出勤しました。
4/13.4/14は土日でお休み、4/15は入社前に病院に行くために欠勤する旨を部長に伝え了承済み。
本日、4/16は朝から得体の知れない激しい腹痛で立ち上がることもできなかったので、午前休を貰い午後から出社するつもりでしたが、回復が見込めず結果としてお休みをいただきました。

皆さんに言わせれば、「腹痛くらいで休むな」とお叱りを受けそうですが、全くそう思います。
自分でもこんなことで休むなんて生きる価値ないと思っています。

ちなみに、大学入学時から働いていますので、社会人経験は7、8年目です。
今回は中途採用で、管理職です。
研修期間ということで、まだ管理業務には触れていませんが、入社日の時点で自分のデスクとPCが用意され、システムに管理者権限もつけられていました。

入社面接時は、管理者候補ということで気楽な気分でしたが、採用に際して10人程の応募者の中からたった一人私だけが採用されたという話を小耳に挟んでしまい、変なプレッシャーを感じている事や、以前務めていた会社とは大きく異なる物事が多過ぎて、追いつけない事への戸惑いも感じているのは事実です。

しかし、私は新卒ではありません。
それなのに腹痛如きで欠勤など考えられますか。
今まで体調不良でもベッドから起きて動けるのなら、余程声が出ないとか感染するような病気でもない限り出勤して来ました。
そうすればだいたい帰る時には良くなってるのです。

でも、今日は違いました。
動けなかった。苦しくて息をするのも苦しくて、抉られるような痛みには勝てませんでした。

ただのパートやアルバイトなら、休んでもいいと思います。
でも、私は一度倒れかけた会社を新たに立て直すために、恐らくは即戦力として3回に渡る採用試験の末、他の優秀な方々を差し置いて、こんなカスの役立たずなゴミである私一人だけが採用されました。
しかも、社内で一番年齢が低いので、経験も浅いです。

入社早々、物凄い期待をされているのは分かりましたが、正直そんな優秀な人材ではありません、私は。
何せ、腹痛で欠勤するようなゴミです。

生きているのも恥ずかしい。

精神的には強い方だと思います。
感受性は強いとカウンセラーに言われた事はあります。

なんでしょうか、この言い表せない不安感や緊張感は。
こんな感覚は始めてです。

随分と図太い神経してると言われ続けて来たのに、年を取り過ぎて弱ってきたのでしょうか。

会社の人は皆さんにいい人です。
会社も老舗で、今や業界最大手のグループ会社です。
会社にはなんの不満も感じるところはありません。

むしろ期待の方が明らかなおおきいです。

なのに、なんということでしょう。

愚痴みたいで申し訳ありません。

どうしたらいいのでしょうか、私は。

4/11に入社し、翌日も通常通り出勤しました。
4/13.4/14は土日でお休み、4/15は入社前に病院に行くために欠勤する旨を部長に伝え了承済み。
本日、4/16は朝から得体の知れない激しい腹痛で立ち上がることもできなかったので、午前休を貰い午後から出社するつもりでしたが、回復が見込めず結果としてお休みをいただきました。

皆さんに言わせれば、「腹痛くらいで休むな」とお叱りを受けそうですが、全くそう思います。
自分でもこんなことで休むなんて生きる価値ないと思っています。

ちなみに、大学入学...続きを読む

Aベストアンサー

中途採用で10倍程度の競争は珍しくありません。普通のことです。
その点で先ず肩の力を抜きましょう。
私も転職組ですが、最初の3月くらいは社内の様子を知るだけで精一杯です。はじめから期待にこたえるのは無理なのです。あまり緊張しないで出来ないでも当然というくらいの腹が必要ですね。
今一番必要なのはその体調を元に戻すことでしょう。
上司には良く事情を話して先ず治療を優先ですね。
たまたま入社のときにこれが重なったと思えば良いと思います。長い会社努めの間には、病気治療というのはあることですから、それが今来たのだと思いましょう。
多分精神の緊張と体調不良が重なって必要以上に神経質になっているのではないでしょうか。
どちらにしてもそう簡単にクビということは無いのですから、あまり細かなことは気にしないでもっと大きな目でものを考えることだと思いますよ。
転職はなれない外国に移住するようなものですから、水が合わずおなかを壊すようなことは起こります。
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Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q試用期間中なのに欠勤してしまいました

試用期間中なのに欠勤してしまいました

私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。

今まで自身の配属になる部署で先輩方に仕事を教えていただいていましたが、今週のはじめから研修のために2ヶ月間限定で別の部署に異動になりました。

ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。

欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。

どうやら、私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。

私はまさか電話が来ると思っておらず動転したのと、そのときは割りと調子が良くなっていたのとで「ただの風邪なので大丈夫です。明日には行きます。」と答えました。

しかし、夕方頃からまた具合が悪くなってきて、結局今日も休んでしまいました。鼻水がひどく、立ち仕事
の接客業のため、鼻をかみながら接客をすることに抵抗があったからです。

部署の主任に「のどの痛みと鼻水がおさまらないので、今週いっぱいお休みさせて下さい。来週からまたお願いします」というように伝えました。

結局、トータルで4日間休むことになります。

こういった欠勤は試用期間後の本採用に影響するのでしょうか?

また、前述したように新しい部署に異動してすぐに休んだので、なじめずに休んだのだと誤解されているようで、それも不安です。

私は、性格が大人しく消極的な面があり、周囲の人とりわけ古参の社員に気を使われています。また、異動した部署は大変忙しく、あまり私にきちんと仕事を教えることができない状況で、それが理由で嫌になって休んだと思われても仕方ない感じです。

でも実際は本当にただの風邪です。どうしたら誤解が解けるでしょうか?

ご回答、よろしくお願い申し上げます。

試用期間中なのに欠勤してしまいました

私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。

今まで自身の配属になる部署で先輩方に仕事を教えていただいていましたが、今週のはじめから研修のために2ヶ月間限定で別の部署に異動になりました。

ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。

欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの?」と電話がありました。

どうやら、私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。

私はまさか電話が来ると思って...続きを読む

Aベストアンサー

ちゃんと休む前に連絡をされたのでしたら、それで良いと思いますし、
診断書も一応用意された方が良いと思います。

あとは、休み明けは早めに出社して「ご心配をおかけして申し訳ありません。
今日からまた頑張りますのでよろしくお願いします!」元気に配属先の上司・先輩方や
人事の方々等に自分からきちんとお詫びを出来れば、影響は無いと思います。

ポイントは「自分から」です。
しっかりと自分から朝一番にこの様な対応が出来れば、誤解もされないと思いますよ。

診断書は一応持って行って、朝、挨拶の時に、人事担当者の方に確認を取られたらいいと思います。

Q仕事が辛く入社してすぐ病欠で3日休みました

職場はとあるショールームになります主に接客業として働いています。接客業は私一人で後は営業の社員が30名職場におります。困った事があっても相談する人がいない、愚痴も言えません一人で溜め込み爆発する性格です。仕事の指示をされると嫌がらせかな?とも取れる事をしてくる男性が一人おります、あから様に陰口を言われたりもします、他にも気に入らない人の悪口も言う人ではあるのですが。この男性はこちらの部門で入社年月が一番長く一番年上なのですが、この男性より後輩の年下の男性がトップにいます後輩に昇格を追い抜かれた状態です。突然欠勤だけは避けたかったのですが先日、男性の事で心が折れてしまい、体調不良を理由に3日ほど仕事を休んでしまいました、休む前に私の部門の上司に一度目は「辞めさせて頂きたい、もっと仕事ができる方を雇って欲しい」2度目は「働くの無理かもしれません」等と相談してしまいまして、今考えると恥ずかしい事をしてしまったな、と思うのですが上司からは「もう少し頑張ってほしい」と言われました、相談の様な形ではっきりと退職届を出していないのでこの様な返答になったと思うのですが、私の仕事は休みが固定の平日のみの休みで、忙しい日は一時間の休憩以外は8時間動きっぱなしで一息つけない状況になります、条件が悪いのか募集をしても応募者が数か月現れなかったそうです。先日も忙しい中、例の社歴が長い男性にアゴで指示を受ける一日が始まり「は~またか~辞めたいな、昼休憩後、会社に戻らずに辞めてしまおうか」と考えたりしてしまい、最近、胃が痛いです。相談する相手がいれば精神的に違うのかもしれませんが、私と同じ仕事を経験している方が職場におらず孤独を感じます(孤独が一番きついです)私の前任者は評判が悪い方でした、ただこの仕事を実際に経験した人が言ってる訳ではなく、評判が悪いと言うよりは皆、好き勝手に仕事の指示をするので 全てをこなすのは物理的に不可能なだけだという事が2か月を通して見えてきました、前任者が可哀想になる時があります、いい加減だとか、さぼる人だったとか・・・。企業名は有名な部類に入るのかもしれないのですが、条件悪そうだし、本当は入社する前に断ろうと思っておりましたが、断りづらくなってしまい、タイミング良くすんなり働けたのもあってこれも縁なのかな?とも考えたりして、今日に至ります。辞めるにしても私の部門の上司がとても良い方で、入社してすぐ退職したら評価が下がってしまうのは悪い気がするのと、尊敬できる所があるのでこう言う上司の元で働けるのは勉強になるかもしれないとも考えます、ただ、そんな上司の事さえ、嫌がらせしてくる男性は悪口を言います(嫌がらせは尊敬できる上司への嫉妬?直属の上司は大分若いです)この男性のせいで退職するのが悔しい気がして参りまして、石の上にも三年というし、何とか乗り越えて行ってやろうかという思いがあり。退職するかとても迷っております。
入社早々、3日休んでしまったのはまずかったかな?もし解雇になったら退職を迷っていた所でこの考えさえ時間の無駄にはなてしまうのですが、一人で悩んでも答えが出ず一日巡らせてしまいます。もし皆様なら、こういう時どうしますか?条件面や嫌がらせする男性の事 辞めたいと言ってしまっている事(上司以外にも聞かれている)3日休んでしまった事、トラブルメーカー的な存在になっていないか等 含めて良い案をお聞かせ頂けないでしょうか、30代前半女性ですが、少し内容が子供じみていてお恥ずかしいのですが、ご教授宜しくお願いします。 

職場はとあるショールームになります主に接客業として働いています。接客業は私一人で後は営業の社員が30名職場におります。困った事があっても相談する人がいない、愚痴も言えません一人で溜め込み爆発する性格です。仕事の指示をされると嫌がらせかな?とも取れる事をしてくる男性が一人おります、あから様に陰口を言われたりもします、他にも気に入らない人の悪口も言う人ではあるのですが。この男性はこちらの部門で入社年月が一番長く一番年上なのですが、この男性より後輩の年下の男性がトップにいます後輩...続きを読む

Aベストアンサー

 
ちょっと..........
文は読んでない(一瞥しただけ)だけど
こんな文を書く人は物事を複雑に難しく考えすぎるんですね。

貴方が続かないと思うなら退職しましょ
病気なれば誰でも休む、早く治して出勤しよう、と考えられるなら続けましょう
 

Q2日目で休んでしまいました

転職(正社員)して2日目になります。

状況説明で長文になります。
初日は大丈夫だったのですが、本日熱が上がり
会社を休んでしまいました。
しっかり管理していたつもりだったのですが、やはり
どこかで体調管理が杜撰だった事が原因でこうなったのだと思います…。
休む旨の連絡は入れたのですが、電話口で怒られ(当たり前ですよね)
そんなんじゃどこに行ってもやっていけないと言われました。
確かにそうだと思っています。かなり反省しました。
電話口では現状説明と謝罪を入れ、明日出勤すると伝えました。
とりあえず、今日はしっかり寝て明日また出勤して謝罪を入れ
今後休む事にならないように気を引き締めようと思ってはいるものの
さすがに休んだのが2日目だったので解雇宣言を言い渡されないか
現在かなり不安でなりません…。

そこで、可能性について伺いたいのですが
上記のような状況で翌日「解雇」宣言を受ける可能性というのは
高いでしょうか。
ちなみに今回入社したのは私1人。体育会系っぽい雰囲気の会社で
営業職です。
人事に関わった事のある方、是非ご意見をお聞かせ願えればと思います。助言等もあれば、是非お聞かせ下さい。
甘えた事を書いているかと思いますが、宜しくお願いします。

転職(正社員)して2日目になります。

状況説明で長文になります。
初日は大丈夫だったのですが、本日熱が上がり
会社を休んでしまいました。
しっかり管理していたつもりだったのですが、やはり
どこかで体調管理が杜撰だった事が原因でこうなったのだと思います…。
休む旨の連絡は入れたのですが、電話口で怒られ(当たり前ですよね)
そんなんじゃどこに行ってもやっていけないと言われました。
確かにそうだと思っています。かなり反省しました。
電話口では現状説明と謝罪を入れ、明日出勤すると伝え...続きを読む

Aベストアンサー

いくつかの職場を経験しました。

試用期間という期間なら、この先、わかりませんが・・・。
あと、バイトで、自分が休むと代わりの人がいない仕事なら、やばいですが。

正社員で、初出勤の日や翌日に休んでしまった。
でも、その休む理由によります。
普通は初出勤に休むと、病気であっても、雇用主側の判断は厳しいです。
ですが、急性虫垂炎になって救急車で運ばれて・・・とか、交通事故にあってしまって・・とか、同居の家族が死亡してとか・・・、中にはそういうことだって起こります。
概して、個人経営の会社では社長の胸三寸で決まりますが、組合があるような大きな会社では、もっともな理由があれば概ねイキナリ首!とはなりません。
それに、正社員の場合は、即日クビにはできないはず。

営業職とのことですから、上司はちょっとしたことで怒鳴りますよ。普通です。
「そんなんじゃ・・・」と言われたとのこと。入社してこれからって時ですからね。
言われないよりもよかったんじゃないですか?
もし、「はいはい、わかりました」だけだったら、反対に怖いですね。
上司が「そんなんじゃ」と言ったのなら、あなたの活躍を期待してるからこそ言った言葉です。
ともかく、病気がきちんと治まるまでは静養して下さい。無理して出勤しても、病状がよけい悪くなるだけです。
病院には行かれましたか?

いくつかの職場を経験しました。

試用期間という期間なら、この先、わかりませんが・・・。
あと、バイトで、自分が休むと代わりの人がいない仕事なら、やばいですが。

正社員で、初出勤の日や翌日に休んでしまった。
でも、その休む理由によります。
普通は初出勤に休むと、病気であっても、雇用主側の判断は厳しいです。
ですが、急性虫垂炎になって救急車で運ばれて・・・とか、交通事故にあってしまって・・とか、同居の家族が死亡してとか・・・、中にはそういうことだって起こります。
概して、個人経営の...続きを読む

Q入社4日目ですが、もう仕事を辞めたいです。

長いですが、是非お付き合いください。

今年4月1日から現在の会社に事務として正社員で中途入社した女性です。
前職は同業界で2年事務をしていました。
先に質問を書くと、

『短期間で辞めるのは再就職の点で印象が悪いですが、居ても時間の無駄だと思ってきました。何より辛いです。そこで、辞めるなら早いほうが良いか(一週間など)、それとも1ヶ月は居るべきか、または半年はいないと次の面接で不利でしょうか。1ヶ月も半年も再就職での印象が変わらないなら早く辞めたいですが、いつ頃辞めるのが“マシ”なのでしょうか』

 
辞めたい理由
(1)リーダー的存在の先輩社員との人間関係が上手くいかない
(2)仕事上のスキルアップの見込みがない
(3)休みが少ない(月8日なし、休みの日の強制参加イベント多し)

(1)の詳細ですが、私はとてもドライな性格で、最近自分で気づいたのですがコミュ障です。女性特有の黄色い声で相づちとか出来ず(低い声で「あーなるほど」とかです)、業務以外であまり会話も出来ません。頑張って話すと、周りのみなさんは大人なので「うんうん^^」と聞いてくれますが、リーダー的存在の女性は私みたいなタイプは嫌いなようで、話しかけても「あーそうだね」と目も合わせません。(自分の会話が下手なのもありますが…)
私の3ヶ月前くらいに入社した、同じく事務の女性はとても愛想が良くて明るく、仕事もテキパキしてて、リーダー的存在の女性はかなりお気に入りのようで、しょっちゅういじって可愛がっています。それに比べ黙って仕事を黙々とするタイプの私とは明暗を分けたようで、いじめはされませんが、かなり差別されております。
例えば上記の会話の他に、「仕事を教えてくれない」
・明るい女性は、来たときから色んなことを教わっています(ノートを見せて頂きました)
・仕事を手伝おうとするとイラっとした感じで「座ってて」と言われます(普段から私にだけ口調はキツイです)
・事務なのにパソコン作業は当分教えて貰えそうにない
・書類も見せてもくれない

私は最初の仕事はいつも要領が悪いですが、言われたことはしっかりやるタイプです。前職では一人で膨大な事務作業をしており、それなりに評価を頂いていたので、自分では仕事が出来ないとは…せめて人並みは出来ると思っております。また、前職では女性が私しかいなかったのでとても気楽でした。
今は環境の変化に戸惑いつつ、仕事は遅くても正確にやることを心掛けて、言われたことはしっかりやり、挨拶と笑顔を忘れずに仕事をしていますが、たぶんリーダー的存在の方との関係改善は望めそうにありません。学生時代、そっくりなタイプの友達になにかと嫌みを言われていました。もう相性が悪いんだと思います。今回は、本当に運が悪かったと思います。私以外の女性たち(最近は入った女性も含めて)はみなさん楽しそうに仕事をされています。もう本当に辛いです。前職では女性がいなかったので期待してた分……。最近では他の女性からも見下され始めました。あと、昼食は必ず女性社員で輪になって食べ、帰りまでも揃って帰るのが苦痛で仕方ありません。
ちなみに、普段の私は友達相手に2時間電話でしゃべり続けられるほどおしゃべりです。

(2)の詳細は、前職が正社員ではなく、やる仕事が限られていたので、正社員になったらどんどん資格を取って、前に出てスキルアップして行きたい!と思っていました。が、この業界の女性事務はそういったことはほとんどなく、本当に「事務処理」のみの仕事です。これは就職先を間違えた私に非があります。

(3)の詳細は、休みが少なくても仕事が充実していれば問題ありません。が、こういった状況で、仕事も一刻も早く帰りたいし、仕事中も辞めたい、いつ辞めようとしか考えてない、おまけにコミュ障で、イベントなんて出たくありません。



長くなって申し訳ございませんが、本当に悩んでおりますので、ご回答の方よろしくお願い致します。

【補足】
元々今の会社は長く居ようと思っていませんでした。(2)の理由で、居る間に夜間で学校に行って資格でも取って(あまり残業はありません)、1年くらいで辞めようかと思っていました。良い会社だったら、家も近いことですし、ラッキーで居続けようと思っていました。

長いですが、是非お付き合いください。

今年4月1日から現在の会社に事務として正社員で中途入社した女性です。
前職は同業界で2年事務をしていました。
先に質問を書くと、

『短期間で辞めるのは再就職の点で印象が悪いですが、居ても時間の無駄だと思ってきました。何より辛いです。そこで、辞めるなら早いほうが良いか(一週間など)、それとも1ヶ月は居るべきか、または半年はいないと次の面接で不利でしょうか。1ヶ月も半年も再就職での印象が変わらないなら早く辞めたいですが、いつ頃辞めるのが“マシ”なの...続きを読む

Aベストアンサー

とりあえず、一ヶ月は働いてみた方がいいのでは?

周囲は職場だから笑顔にしているだけで、嫌なことってあると思いますよ。
たった4日では、見えないことありますよ。
いろんなことが見えてくると、今の人間関係の悩みを払拭されるかも・・・。

また、リーダーの方とうまくいっていないということですが、
辞めると割り切って、しばらく嫌な人間関係の対処方法を
練習してみるのも一つかな?と思います。
ストレス耐性をつける特訓というか。

どこの会社でも気が合わない人、嫌い内人は絶対にいます。
次の会社が決まっても、たった一人の嫌な人のために、また行き詰ったら・・・?


履歴書状のことを言うと、一ヶ月でも半年でも、どちらにしろ、短いので、、
あまり関係ない気がします。

重要なのは、なぜ早期に退職したのか、
相手を納得させられるだけの理由があるかどうか、だと思います。

Q新人が2ヶ月で4回休んでしまいました。どうするべきですか?

私は都内でIT関係のプログラムの会社を経営しています。

秋に新人を3人雇い入れました。私も人を雇うことが初めてなので

是非皆さんのご意見を聞かせていただければと思います。

1人の社員(20代後半女性)が今月で2ヶ月経過するんですが、4回風邪で休んでしまいました。

最初だし体がなれないんだな・・・と思っていましたが4回目の欠勤日は大事な会議でした。他の新人スタッフは体の心配をしていましたが
私的には、大事な会議で休むのはちょっとチームワークを乱してしまうのかな、と思っています。

試用期間は3ヶ月です。思い切って試用期間で解雇か、様子を見ようかまよってます。

本人的には仕事は楽しいんでやってますし周りとのコミニュケーションもしっかり取れています。残業もありません。

私は、会社の士気のかかわる大きな問題だと認識しています。
実はその後の彼女への対応も悩んでます。

社長1年生の若輩者にアドバイスをいただければと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

たまたま本当に酷い風邪を引いてしまったかもしれませんが、
まだ社会人の自覚がないんでしょうね。

私は両親に、学生の時から
「立てないか?歩けないか?そうでないならとにかく行け。
それでもダメなら帰って来い」
と、立てないレベルじゃない限りとにかく一旦学校へ行かされました。
そうするとサボりたいとか面倒とかいう気持ちが混じっている時は
一旦行ってしまえばどうにかなるものなのです。
それでもダメならほんとの体調不良です。

私は6年目のSE(女)ですが、先輩にいますよ、
いっつも体調不良で休む女性。
ほとんどの有給休暇は病欠で消えてるんじゃないかな。
そしてみんないってます、
「あの人の体調不良って、一体どの程度なんだろうね?」って。
そのへん、一度彼女に自覚してもらうためにも
お話した方がいいと思います。

Q仕事開始早々に休んでしまいました

先日よりパートを始めた主婦です。
でも仕事を始めたばかりだというのに…インフルエンザで休んでしまいました。私自身は熱には強いですし、タミフルも効いて翌日には何とか仕事には行ける状態にはなったのですが、医師から禁止令を言い渡されているので5日目の今日までお休みしました。土日をはさむので、仕事に行くのは明々後日からですが(席があるかな…)。

職場にしてみたら非常に迷惑極まりない、使えない人材のレッテルを貼られたんだろうなぁと思います。自分の健康管理も出来ないなんて社会人として失格です。

でもこれから出来ることで挽回していかないと!とは思うのですが、そもそも社会に出て働くこと自体10年弱ぶり。非常に自信がありません。

週明け仕事に行ったときの気遣い、また今後の仕事への打ち込みかたについてアドバイスをお願いします。
職場に「ご迷惑をおかけしました」と菓子折りくらい持っていったほうがいいでしょうか。また来週用事があって休みを入れていた日がありますが、短時間なら出社可能です。休みを返上して短時間でも仕事に出るようにしたほうが良いでしょうか。(その必要はなくても、せめてその姿勢を見せるだけでも違いますか?)

また病気で休んだことって、仕事で成績をあげるということで挽回できるものなのでしょうか。昔は病気で仕事を休んだことなどなかったので…(病気でも仕事に行ってたので)想像がつきません。

せっかく決まったパート、頑張りたいのでアドバイスお願いします。

先日よりパートを始めた主婦です。
でも仕事を始めたばかりだというのに…インフルエンザで休んでしまいました。私自身は熱には強いですし、タミフルも効いて翌日には何とか仕事には行ける状態にはなったのですが、医師から禁止令を言い渡されているので5日目の今日までお休みしました。土日をはさむので、仕事に行くのは明々後日からですが(席があるかな…)。

職場にしてみたら非常に迷惑極まりない、使えない人材のレッテルを貼られたんだろうなぁと思います。自分の健康管理も出来ないなんて社会人として失...続きを読む

Aベストアンサー

質問者様と全く同じ状況で驚きました。
私の経験をお話します。
私も13年ぶりにパートに出た主婦です。資格を取り医療機関に勤め始めて2週間後、インフルエンザにかかりました。高熱と咳で3日も休んでしまい本当に休み明けが怖かったのを思い出します。
インフルエンザは人にうつす可能性があるので最低5日は安静にとのことでしたが、まだ完治していない状態で出社しました。
兎に角周りの人たちは冷たかったです。と言うか冷たくなった感じかな。「大丈夫?」の一言もありませんでした。でも反対の立場だったら私もムッとすると思うので平身低頭で謝り、皆が雑談していても必死で働きました。ただ、やっぱり浮いている状況は好転しません。仕事だと割り切って我慢するか、思い切って転職するか考えています。
仕事しなくても生活できるので頑張るモチベーションが無いと言うのが本音です。

最近一緒に入社した人がクビになりました。確かにミスが多いとは思いますが一ヶ月もたっていないので厳しいな~と実感しています。
私もミスすると他の人以上に怒られます。次は私かも・・って不安です。

アドバイスとしては、菓子折りは必要ないと思います。あと休日出勤なども必要ないし、今は目立った人になっているので時間内に真面目に仕事をこなすしかないと思われます。会社の雰囲気にもよりますが、誰でも病気には掛かるものと思ってくれるかくれないか・・のような気がします。参考になったかわかりませんがお互いがんばりましょう!

質問者様と全く同じ状況で驚きました。
私の経験をお話します。
私も13年ぶりにパートに出た主婦です。資格を取り医療機関に勤め始めて2週間後、インフルエンザにかかりました。高熱と咳で3日も休んでしまい本当に休み明けが怖かったのを思い出します。
インフルエンザは人にうつす可能性があるので最低5日は安静にとのことでしたが、まだ完治していない状態で出社しました。
兎に角周りの人たちは冷たかったです。と言うか冷たくなった感じかな。「大丈夫?」の一言もありませんでした。でも反対の立場...続きを読む

Q試用期間中に会社を休むことはできるのでしょうか

試用期間中に会社を休むことはできるのでしょうか

4月からある会社で働くことになりました。最初の3か月間は試用期間です。

ところが、4月終わりに、一日休まなければならなくなりました。

試用期間中でも、有給休暇はあるのでしょうか。
一般的に、試用期間中は働きぶりを試されているので休むのは印象が悪いと思うのですが、休むことは可能なのでしょうか。

アドバイスいただけますと幸いです。

Aベストアンサー

きちんと休む理由を説明すれば問題ないかと思います。
但し、有給休暇になるかどうかはその会社によるかと思います。
試用期間中から有給休暇を付与する会社もありますが、法的には与えなくてもよいので、その辺は総務か人事等にお尋ねください。
さすがに無断欠勤や遊びで休んだりするのでなければ、印象悪いとかそういうのもないかと思います。


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