No.3ベストアンサー
- 回答日時:
従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。
障がい者を雇用するメリット
障がい者雇用は、企業にとって法的義務だけでなく、多くのメリットを伴います。具体的には、社会的責任の遂行によるブランドイメージの向上、多様性のある職場環境の構築がもたらす人材不足対策、業務フローの見直しによる業務効率化、そして税制優遇や助成金の受給といった金銭的なサポートなどです。
https://www.baitoru.com/solution/column/disabili …
No.5
- 回答日時:
解雇される理由は十人十色です。
で、障がいに理解がある職場かどうかと言われたら職場によります。
障がいを持っていることを隠して一般雇用に就労している場合もあれば障がいをオープンにして就労している場合もありますので
No.4
- 回答日時:
既に回答がありますが、従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。
( 障害者雇用促進法43条第1項)障害によって危害を加えた場合などは障害者でも解雇させられますよ。
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