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何を報告しても、わざと何も言わずうなづくだけの上司に明日報告することがあります。
返事がなければ、どうしてそうなのかと理由を聞いてもいいですか?
私はある部門のリーダーで人数の少ない中で毎日成果がでるように頑張ってきました。
なのに、また報告しても何も言われなければいい加減どうしてなのか?聞きたくなります。
私のことの好き嫌いなんてどうでも良いですが、業務をとめたり差し障るような行動をやめてもらいたいです。
上司は変わり者で有名で、皆が言うには「わざと何も言わず威圧感や上司ということを見せつけたい」という説があります。
それでは困るのです。
「どう思われますか?」と聞いてもうなづくだけ。
この上司にはどう対応しますか?
辞めたくなると言ってもいいですか?
No.3
- 回答日時:
21日には報告することについて、20日の 20:37に質問投稿し、20:56までに2件の回答があり、現在21日の19:00を過ぎています。
回答をもらってもリアクションがとれないのと、報告を受けても頷くだけなのと、ちょっと似てます。
旗幟を鮮明にする、諾否をハッキリさせる、意見を述べるって、結構負担です。
結果のようなのがでてきたときに、「もっとチャントすべきだった」「中途補半端だった」「よかったじゃないか」「まずまずだった」程度の反応をした方が、自分の責任はスルーできてイイというスタイルが出来ているということもあるでしょう。
「わざと何も言わず威圧感や上司ということを見せつけたい」という説も、だいたい似たような見方なのでしょう。
そういう上司であれば、「***の件は、+++が####という状態なので、明日からはkkkをsssにして、その結果を25日に報告させていただきます。 コレでよろしいでしょうか」のように、状況報告、自分の判断と明日以降の予定、次回の報告に仕方をセットで告げればいいのです。頷くだけが上司の反応なら、そのときの報告の方法でやって、うまくいっても、まずっても、自分の責任だと腹を括ればいいでしょう。
ここは職場ではないのに、そんなに早くお礼をするべきですか?
いつも吟味して読んでコメントを考えています。
どんな意見にも「ありがとう」一言よりも誠実かと思います。
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