おしえて

実務経験積むには？

締切済

質問者：tristan5032
質問日時：2023/09/28 16:08
回答数：8件

実務経験を積むために就職
↑これ実務経験が無いと出来ないと思うんですが、
じゃあどこから実務経験を積むんでしょうか？

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (8件)

最新から表示
回答順に表示

No.8

回答者： Bunbuk803
回答日時：2023/09/30 02:05

たとえばインターンシップやアルバイトがそのひとつの答えでしょう。

私はプロファイルに記した通りの在米の隠居爺です。
当地のそれなりの大学だと、学生は、在学中に勉強したことを実際に使ってみる経験をします。
理論を実際に使うには、それに関連した様々なことをしないといけないもので、それがノウハウと言うものです。
彼らはそれを手に入れるために企業や大学の研究機関などに混ぜてもらいます。
それが当地のインターンシップです。
実際に仕事をするので結果が出ます。
つまり、ノウハウと実績の両方を手に入れるのです。

私は日本のそこそこの大学を出ましたが、欧米留学経験のあった教授についていたため、３～４年次には先生の紹介してくれた企業でそういったインターンシップをしました。
お陰で、ほとんど即戦力で実績を出しました。

当地で生まれ育ったウチの子どもたちも皆それをしました。
なので、当地の大卒者は会社に入ると即戦力となることができます。
企業に入ってから研修とか先輩社員についてもらって OJT で仕事の仕方を学ぶなんていうのはしません。

今は大学院で研究者をしていますが、今では逆にインターンシップで行っていた先から請われて専門技術のコンサルティングをしています。
学生の身分ながらいい報酬をもらっているようです。
それで安くない学費も生活費も賄ったうえで新車を買って貯金も結構できていると言っていますから。
ノウハウも実績もどんどん貯められてうらやましい限りです。

- 0
- 件

通報する

No.7

回答者： wellow
回答日時：2023/09/29 21:25

それが日本の良いところ。

欧米みたいに実績評価での採用一辺倒だと、新卒は採用されても、すぐに首になる。要領が良い人や才能、適正がある人だけが実務経験を積み、ジョブホップできるようになる。

日本は新卒にそこまで期待しない。期待しないから、自分が望む部署に配属させない。そこで一から、配属された部署で、その分野で実務経験を積むことになる。要領が悪くても、才能、適正が無くても、数ヶ月で首を切られることは稀。

欧米の仕組み大好きな経営者（実は欧米の会社にとって都合の良い仕組みだけが大好き）は、欧米のように「実績を出した経験者のみ」を採用するようになれば、新卒はほぼ全滅。

古いタイプの経営者の、新卒に「どーせ実力はないんだろ。現場で教育させるよ。高給は出せないけどな」という視点で「実務経験を積ませる」から、日本の社会は成り立っている。その他では、「なまじ専門教育を受けてきても、変な癖が付いているから期待しないし、それを矯正しないとならん」という視点もあったりする。