基本的に新入社員が来ない、来ても定着しないなどの問題って、会社の責任ですか？

基本的に新入社員が来ない、来ても定着しないなどの問題って、会社の責任ですか？

No.11 回答者： くもやん 回答日時： 2023/10/30 15:32

ハローワークなどで、頻繁に募集をかけている中小の会社なら、よくある事かもしれません。

入社して、続けるのが大変になったような場合、その理由を上司かどなたかに相談してみることです。その対応によって、無視されたり、かえっていじめが発生するようなら、「会社の責任」を問えると思います

No.12 回答者： ひろ3338 回答日時： 2023/10/30 18:36

ある宗教団体に勤めています。

以前は縁故採用しか採用していませんでしたが、紹介が少なくなったためかハローワークの採用が多くなりました。
しかし、定着率が悪くここ２年でも数名の退職者があり、新規求人も大学に求人をしたと思いますがここ数年は０。
公休は以前は年間８５日。４月から２０日増やしても１０５日。
そこえ民間企業から比べたら数万円は給料は低く、この物価高に来るとは思えません。
採用する側の責任ばかりとは思いませんが、勤務条件は将来的に重要なこと。定着しない原因は特殊な世界であるため、条件以外の勤務環境も改善しないと定着しないと思います。

No.13 ベストアンサー 回答者： カメラで散歩 回答日時： 2023/10/30 19:55

会社は人生を託す場所です。

朝来ておはようで始まり、有難うのお礼から、すみませんちょっと教えてくださいので会話がスムーズにできれば入社以降の発展が期待されます。これが出来なかったら人生の発展は期待出来ないでしょうね