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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
①これは社内規定の問題です。
自分の支給日だけを変えるなら問題は無いと思いますが、従業員も含めて変更するなら合意による変更が必要です。
支給日が遅くなるという事は、ローンの返済に影響が出る社員もいると思います。そこも含めて考えるべきかと思います。
②むしろそれが正解です。
例えば10月分の社会保険料は11月に支給する給与から徴収するのが普通です。
No.2
- 回答日時:
賃金支払の期日変更を行うことは、
就業規則、給与規程の変更となり、
労働基準監督署への規則変更届が
必要になります。
ご質問内容でいくと給与が支払い
のない月が出てしまいますよね?
これは労働基準法違反です。
その就業規則は労基では、
認められないことになります。
ですから、変更にあたり、
移行時期の給与支払方法を検討し、
解決しておくことが必要です。
要は1回支払いがなければ、
所得税、特別徴収の住民税も
社会保険料も天引きされず、
1ヶ月分の納付しない状態
になるため、これもダメだし
となります。
(延滞税や未納扱いになります。)
このあたりをどう解決するか
よくご検討下さい。
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自分自身の役員報酬のみです。
であれば特に問題なく変更可能ということですね。
ご回答いただきありがとうございます。大変助かりました。