ボーナス査定に納得行かないので係長に文句言いに行ったら『自分らが良い評価つけても更に上の課長、部長ク

ボーナス査定に納得行かないので係長に文句言いに行ったら『自分らが良い評価つけても更に上の課長、部長クラスで修正して下げられる事もあるから』とか意味不明な言い訳してました。
こんな事あるわけないですよね？
一般社員数百人以上の査定を課長、部長が修正するって名前も顔も知らないのにどうやって？課長、部長ってそんなに暇？なわけねえだろ。
見え見えの嘘つきやがって余計腹立つ。

No.8 回答者： tanzou2 回答日時： 2023/12/06 14:34

ワタシがいた会社では、課長が

決めていました。

係長では情実が入りやすいので
一段上の課長が決める、
ということになっていました。

働き具合など、あまり知らない課長が
どうやって評価するのか、といえば
係長の意見を参考にするわけです。

でも、建前は課長が決める、という
ことになります。

No.7 回答者： ワンワン1 回答日時： 2023/12/05 19:00

その係長は適当な嘘をついて逃げてますね。

ボーナスの査定は所詮、好き嫌いで主に決まりますよ。
そんな係長も上の人に、ごますりをしている人でしょうね。
つまらん者が上になれば下の者が冷飯を食わされるよね。
あなたが納得しなければ、人事部等に係長が言ったことを話してください。
実際にそんなことがあるのかハッキリしますよ。

No.6 回答者： yuyuyunn。 回答日時： 2023/12/05 15:52

自分で会社起こした方がいいよ

No.4 回答者： muragan 回答日時： 2023/12/05 12:16

私、会社では偉方の方です。

なら辞めれば？ってのが会社です。
このレベルの話はどこの会社もありますね。

会社の経営状態もわからんで何様のつもりじゃ！
出直してこい！！って事ですね。

まずは長く勤め、偉くなりましょう！
私の言ってる意味がわかります。

ま、御自身がご納得がいく会社を見つけ転職ですかね？

自己評価は勝手ですが、基本、評価は他人がするんです。
100％納得のいく査定なんてありませんよ。

どうしても納得出来んのなら、ご自身で会社を立ち上げてはいかがかな？

No.3 回答者： tititi3 回答日時： 2023/12/05 11:40

査定する側の経験者です。

賞与の査定はどの会社も下記例の構成と思います。

A.基本支給（年功序列で同期なら同じ）
＋
B．部門査定(部門業績により変動)
＋
C.個人査定（上長の評価と人事部の調整）

A.B.は係長レベルではどうしようもりません。。
C.について著しい変動（直近前期と比べて）があれば所属長に
相談の上人事部に照会してもらうと良いでしょう。
ショックを受ける内容があるかもしれません。
それは覚悟の上で・・

No.2 回答者： joypeet 回答日時： 2023/12/05 11:12

最終的には社長の決断できまります

そんなことはあるんです。
数百人もいたら人事部というのがあります。
また　給料　昇進　賞与の査定基準も決まっています。
係長の独断では決めません

No.1 回答者： kf0767 回答日時： 2023/12/05 10:37

そういうことはありえます。

部署全員分が一律何パーセントカットとかのケースです。

会社の利益率に応じて、そういうケースはよくありますよ。
例えば他の部署と比較して生産効率が悪いと判断されたなら、一律カットはよくあります。