親会社と子会社の待遇について マイナビで新卒の初任給を見たところ 親会社より子会社の方が初任給(基本

親会社と子会社の待遇について
マイナビで新卒の初任給を見たところ
親会社より子会社の方が初任給(基本給)が高く
ボーナスや手当は親会社と一緒なのですが
普通は親会社のが給料高いですよね？

親会社　プライム上場
機器の設計開発製造

子会社
親会社が製造した機器の販売

記載の通り、製造元が親会社で販売が子会社です。

No.2 ベストアンサー 回答者： largesnowman 回答日時： 2023/12/14 10:31

職種やその他、給与査定に影響されそうなところも一緒ですよね…？

通常はそうでしょうね。
それで子会社の方が給与がいいというのであれば、
その子会社の業績、利益がいいんでしょうね。
親会社だからといっても、利益が多いとは限らないわけですし、
子会社の方が利益を出している。ということもあり得るかもしれませんね。

No.5 回答者： acnc 回答日時： 2023/12/19 03:55

社名が判れば調べられます。

30社は子会社のが年収1000万超えがあります。
子会社のが資本も大きい逆転企業10社以上あります。

海外企業買収してるような会社は
給料は子会社のが高い事はザラです。
価値のある会社を買う場合です。

上場廃止してる会社の中に
ぬくぬくと育ってる会社は50社はあります


自社がなにかしら、階級を下げて作る子会社はダメだね

No.4 回答者： youarenotalone2 回答日時： 2023/12/14 10:43

求人にそう書いた方が、社畜が集まりやすいからね。

基本的に親会社が子会社をピンハネする構造なので、訳ありってことになる。

例えば、長時間労働、休日が少ない、危険な仕事が多い、誰もやりたくない仕事をやらされる、将来的に賃金カットされる等々。

っていう感じだな。

No.3 回答者： hyter 回答日時： 2023/12/14 10:37

子会社の方が基本給も低かったら誰も来ないからでしょう。

客には怒られて親会社には見下されるような状態で、せめて給料に差をつけなきゃ馬鹿みたいですから。

No.1 回答者： trajaa 回答日時： 2023/12/14 10:29

どうなんでしょうね・・・・

福利厚生とか各種手当がどうなのか？
親会社は定期昇給があるけど
子会社は昇給制度がないとか販売成績の評価で上がり下がりするとか
ノルマが厳しくて子会社は社員が定着しなくてどんどん入れ替わる結果、初任給を上げないと欠員が埋まらないとか・・・・

詳しく確認してみないとなんとも言えず