重要なお知らせ

「教えて! goo」は2025年9月17日(水)をもちまして、サービスを終了いたします。詳細はこちら＞

【GOLF me！】初月無料お試し

本音でお願い

社員の急な休職や退職による人手不足で本来なら中堅やベテランがやるような仕事も若手や新人がやるしかなく

締切済

  • 質問者：げらげら
  • 質問日時：
  • 回答数：2件

社員の急な休職や退職による人手不足で本来なら中堅やベテランがやるような仕事も若手や新人がやるしかなく、トラブルになったら、本人の能力だけでなく会社の責任も多少はあるのでしょうか？

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

A 回答 (2件)

No.2

普通に会社だけの責任です。


中堅やベテランが休んでも対応できる体制にしていなかったうえに、能力が足りない人間に命令したんですから完全に会社だけの責任ですよ。
もし、社内で何らかの処分なんてした日には裁判沙汰にしてやれば良いです。
    • good
    • 1
    • 件
通報する

No.1

故意にトラブルを引き起こさない限り、


対外的には主に会社の責任です。
社内では個人の責任も追及されます。
    • good
    • 0
    • 件
通報する

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

Q質問する（無料）

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

ページトップページトップ

Q質問する（無料）

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

おすすめ情報