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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
会社に対する請求は、安全配慮義務という義務違反を
理由として請求することが多いため、
原則として、パワハラ被害を受けたところから5年以内になります。
単なる不法行為として構成した場合は
3年です。
身体障害のパワハラの場合は5年。
(民法724)
https://miya-law.jp/knowledge/extinctive_prescri …
被害者が退職して何年までなのでしょうか?
↑
パワハラされた時から計算するのが
原則です。
ただ、退職しないと、提訴できない、という
特別な関係があれば、退職時から計算します。
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