派遣社員の休職について

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質問者：ponta_tan
質問日時：2024/03/18 05:39
回答数：3件

派遣先に3年半以上務めています。
休職ははじめてで3月半ばから1ヶ月間の休職です。
契約は元から6月までになっていましたが、この場合3月で切られる可能性もありますか？
また、1ヶ月の休職では治らない可能性もありますがその場合でも契約を6月まで続けてくれる可能性はあるのでしょうか。

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回答 (3件)

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No.3ベストアンサー

回答者： yokohamahope
回答日時：2024/03/18 12:02

派遣元責任者です。

「3月半ばから1ヶ月間の休職」で会社と合意しているなら、3月で切られる可能性なしですよね。最低でも4月半ばですから。
どの様な根拠から「1ヶ月間」を決めたのですか？　復職出来ない場合には、双方が合意すれば休職期間を更に延長することも考えられますね。
我が社の事例ですが、がんの治療で入院3か月、後に自宅療養1か月の社員がいましたが、この場合休職4か月の後退職（当初の雇用計画ではまだ3か月残りあり）で計画しました。入院直後に後任の求人を出しましたが応募者無しで、自宅療養後に登録型で復職してもらいました。登録型に変更したのは、どの程度勤務出来るか不明、求人の採用が決まったら退職して頂く必要、等の理由によるものです。