採用する人の個人情報の扱いについて

しっかりした組織で役員に選ばれている人たちって、相応というか、良識的な方々だと思います。
こう言う人が採用試験の面接に入って、直に選ぶと思うのですが、
自分がOKして採用した人の個人情報って割と頭に入っていると思います。が
自宅住所とか、どの辺りまで頭に入れてるんでしょう？数名しか面談まで行かないので、自分が面接する人は２〜３人と言うところです。職場と近い人の住所で、近いのですね、なんて話す相手の住所って、興味本位で調べてみたりするものなのですか？住所通りググれば、マンションの情報とかすぐにわかりますよね。。。

No.2 ベストアンサー 回答者： taglet 回答日時： 2024/04/07 15:48

人それぞれかと思いますが、

良識的な人でしたら大雑把な住所は頭に入っていても、
番地とかマンションまでは詮索しないと思います。

この回答へのお礼

ですよね。ありがとうございます。

お礼日時：2024/04/07 17:35

No.3 回答者： momoituka 回答日時： 2024/04/07 17:06

通常　住所と番地聞けば

自宅が近辺かどうかぐらいはググらなくても判りますよ。
歩いて行動できる範囲かどうか聞くって事は
詳しく知らないから
一般論で話す事がないから聞いてみただけなんじゃないですか？
ググっていれば聞かなくたって判断できますもん。
確かに
興味本位でググる人も居るから
何とも言えないけどね。

この回答へのお礼

そうかもしれません。良識的な方なので、そう言うことはなさらないと思います。
ありがとうございます。

お礼日時：2024/04/07 17:36

No.1 回答者： おじゃまいか 回答日時： 2024/04/07 15:06

何が聞きたいのかわかりませんが、面接中は情報として履歴書は見ます。

住所が近ければ話題にすると思います。データかあるからわかるだけで、いちいち記憶なんかしないでしょう。

この回答へのお礼

違うんです。入職後に、（家が近いから）歩いてくるの？とか普通に聞かれて
あー住所知ってるんだな、、、どこまで調べてるのかな。って思うだけです。

だから、単純に興味本位でググったりするのかな？という質問です。

お礼日時：2024/04/07 15:14