仕事の悩みでご相談です。他部署から異動してきた部長が、役職や能力無視で顔見知りのお気に入りメンバだ

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質問者：ペコチャン
質問日時：2024/08/22 18:08
回答数：12件

仕事の悩みでご相談です。

他部署から異動してきた部長が、役職や能力無視で顔見知りのお気に入りメンバだけ集め、毎週定例ミーティングをやり始めました。

そのミーティングでお気に入りのメンバが満足し得をするような業務分掌が勝手に決められ、参加していないメンバの作業量が大幅に削減されました。私もその一人です。

減らされたメンバのモチベーションはどんどん下がり、中には優秀な同僚もいましたが、優秀なことで妬まれ干されてしまい、退職してしまいました。

お気に入りメンバ達は部長のけんりかを傘に散々マウントを取っていますが、作業のアウトプットははっきり言って酷いです。

もし皆さんが干される立場でしたら、どのようなアクションを取りますか？

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回答 (12件中1～10件)

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No.12

回答者： 5S6
回答日時：2024/08/29 21:02

3パターンあります

私なら３をしつつ、起業します。

１
仕事しなくて金もらえんるんだと、仕事中PCでネットしたり、スマホで遊ぶ

２
転職する
転職する能力、年齢的に無理なら起業する

３
過大な要求もパワハラですが過小な要求もパワハラです。
仕事中はICレコーダーで常時録音し、暇だ。干されている。
部長からのパワハラを録音しておきます。
心療内科に行き、パワハラでうつ病の診断書もらいます。
会社に報告します。
駄目だとわかっていても報告してください。
改善されるかもしれないし、もっとひどい状態になるかもしれません。
改善されたら解決するし、ひどい状態になったら出社拒否、休職してください。

解雇されたら労働審判、訴訟をします。
すると大金ゲットできる可能性があります。

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会社的には２が一番いいのです。
ようするに辞めたいヤツは辞めろ。
いらない人物を解雇という危険なリスクを使わず処分できるのだから。

会社からすると３が一番厄介です。

もしあなたが優秀、例えば海外に３年以上勤務経験があり、マネジメントもできる。
とかなら転職は余裕でなので、質問のような悩みはなくなります。
転職者のほとんどは、会社が嫌で辞めています。
優秀な人は文句言わずに去ります。
文句言いながら働いている奴は会社からするととてもいい奴なのです。
給料安く、こき使えるから。