会社の福利厚生や生産性

ドイツの自動車メーカーは、高い競争力を維持しています。
しかし、従業員の休暇日数など、福利厚生は、日本よりはるかに良いです。
聞きかじったのですが、ドイツは、最小の労働の量で、最大の効果を出し、余ったぶんを従業員の休暇の充実などに充てているそうです。
そのために、むちゃくちゃ効率を追求したのだそうです。その効率の追求って所で、日本と段違いだそうで、それで生産性を極限まで高めて、労働者の福利厚生と、品質の高さを両立させたのだそうです。
今や、ドイツはGDPで日本を抜きました。
日本も、世界を代表する自動車生産国だし、教育水準も高く、決してドイツに負けているとは思いません。
しかし、自動車産業も、それ以外も、日本は生産性が低いと言われています。
日本人ってバカなんですか。なぜ皆文句も言わずに、劣悪な環境で休暇も取れず馬車馬のように働いてるんですか。
ドイツができてなぜ日本にできないのですか。
教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： OnneName 回答日時： 2024/09/05 10:58

労働生産性の低い部分はEU内の旧東欧国など賃金水準の低いところに移転したり、EU内の旧東欧国出身者や移民(合法非合法)を低賃金で使用する事でドイツ国内での見かけ上の生産性を上げているからでしょう。

ついでに失業率が日本に比べれば非常に高いですね。

No.2 回答者： acnc 回答日時： 2024/09/05 12:01

日本もその流れです。

ドイツのように、正業と副業の両方が当たり前に可能になります。
正業は高度な技術や知恵を要求し、副業で街の小さな産業支えてます。

一流企業全員が雇用され
1つの仕事で生活出来れば良いんですけどね