
これまで転職4回経験している30代後半です
元々勤めていた勤務先の役員から出戻りしないか誘われており、非常に悩んでおります。
皆様ならどうされますか?
前職を辞めた理由は人間関係と待遇面です。
辞めた理由となる前職の上司は健在で今でも性格はパワハラ気味とのこと。出戻り時の配属は役員管轄の別部署への配属となりますが、入社時には今後のことを考えて役員、前職の上司を交えて顔合わせ的な飲み会を開くとのこと。私が出戻るにあたって気になる点は下記の2点ですが、出戻り先で任される仕事内容には興味があります。トータルで考えて出戻りは辞めた方が良さそうでしょうか。
【懸念】
・出戻りならではの人間関係を中心にした居辛さの点
・残業がなくなるにしろ給料が100万近く下がる点
【1.現職】
業界 ゼネコン
規模 500人
職種 総務経理
年収 680万 残業月25
特徴 古臭い会社で、年功序列
【2.出戻り先】
業界 建材
規模 1000人
職種 情報システム
年収 590万
特徴 残業なし、朝7時半から始業で16時半に終業
週1回リモートワーク
A 回答 (9件)
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No.8
- 回答日時:
自分もNO7さまと同じです。
理解できない。結果が見えている。
ってか自分はその手で辞めた会社には
二度と戻りたくない。
自治体がやっている「パワハラ講習会」に
上辺だけ出たところで、DV気質は変わりません。
DV気質=自己中=自身の欲だけです。
相手の事を一切考えません。
会社内でも自殺者出ましたが放置。
DVやっている輩の家族にも自殺者出ましたが
それでもやめませんよ彼らはw
それがDV気質なのです。要は893と一緒。
「てめー、これがDVなんかよ!!!」って
顔を3cmまで近づけて怒鳴り散らすwww
クズ以外の何物でもないしw
クズはクズを呼ぶのですよ^^
役員が抜ける為の「穴埋め人員」だと思います。
m(_ _)m
No.5
- 回答日時:
見た目のオススメは現状維持。
出戻り前に関係修復が可能であり、今後の人間関係問題に禍根を残しておらず、呼び戻される部署担当役員が、パワハラ上司よりも年齢が+10歳以内であるなら、戻るのもありかと思います。またその場合人事面でそのパワハラ上司に近い人が居ないのが条件。人事は鬼門で、ここにそれに近い人がいるとどうにもなりません。
また現状の給与ですが、出戻りの際にそれを上回る報酬の確約が必要。現職も管理職になったらその年間36協定ギリギリの残業手当は消えるので、前の仕事の報酬を下回りますよね?
見るからにどっちを選択してもどのみち辞めるだろうな、と思うので、現職のまま経理スキルや内部監査経験を積んであらたな転職に備える方がいいかと感じます。出戻って情シスに行ってもあまりいい未来は見えない感じですので。良い出会いがありますように。
No.4
- 回答日時:
>元々勤めていた勤務先の役員から出戻り~
こんな事って滅多に無いと思いますが、ラッキーとしか言いようが無いのでは?
>【懸念】・出戻りならではの人間関係を中心にした居辛さの点
ヘッドハンティングされたのと同じようなものです...自信を持ちましょう
>・残業がなくなるにしろ給料が100万近く下がる点
100万の対価として、自分の自由な時間が保証されますね
情報システムならプログラミングの副業とか有るでしょう
単価は見えないが、夜や休日に稼ぐとしたらスキルは見えないが、100万は手に入るでしょう
No.3
- 回答日時:
4回も転職しているなら起業します。
私もパワハラ、嫌がらせなどに悩み転職しましたが、
結局どこも似たりよったり。
出戻りしても、もうすぐ40。
会社としては、優秀でない限りいらない存在になります。
変な部署に異動させられ、自己都合退職に追い込まれるでしょう。
だからとっとと起業した方がいい。
今は自治体も支援してくれるし、男女関わらず多いです。
経験も無いのにラーメン屋初めても潰れるだけですが、
なにかしら経験を積んでいたり、やりたいことがあるなら起業もいいと思います。
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