出産前後の痔にはご注意！

前職に2、3ヶ月で出戻りを考えています。

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  • 質問者：AZKAZK
  • 質問日時：
  • 回答数：5件

前の会社に出戻りを考えています。

30歳 男 独身
7年勤めた広告制作会社を8月に退社して現在求職中の身です。
退職理由
・様々なクライアントの仕事を経験し、自身のスキルアップに繋げたかった
・給料が安かったこと

上司には給料が安いからという退社理由は伝えてありません。
なので上司からすれば私が単純にスキルアップのため退社したと思っております。
退社する際に上司３人から引き止めにもあったのですが
説得して退社することになりました。とても円満に退社しました。

転職に際して不安もありましたので、万が一、希望の転職先が見つからなかった場合、
知り合いのクロス職人の元で働こうと思っておりました。

この状況で希望をもって退職をしたのですが、なかなか希望の転職先が見つかりません。
万が一の場合にと思っていたクロス職人の仕事も実際に手伝いで働いて見たら
業種が全くちがうこともあり、とても一生続けて行く自信が湧きませんでした。
ちなみに知り合いの方はとても良い方です。
前職の給料も当時はとても安くて将来家族を養ってはいけないと思っていたのですが、
実際にはその金額で生活している家族はたくさんある事に気がつきました。ちなみに年収340万ほどです。

私の見解がとても甘かったことを痛感しています。
気持ちよく送り出していただいた職場仲間にも申し訳ない気持ちがいっぱいですし、
自分本意の考えでとても恥ずかしいことですが、
今では人間関係もよく、みんなで和気あいあいと仕事をしていた前職を退職した事を
とても後悔しており、できることなら前職に出戻りとして復帰したいと考えております。

世間的に2～3ヶ月で転職先が見つからなかった出戻り復帰とはやはり恥ずかしいことなのでしょうか?

ちなみに退職の際、直属の上司からは
「だめだったらもどってこい。君なら出戻りしてもみんな受け入れてくれる」と
言ってくださいました。
それと前職にはどちらも女性ですが出戻り社員が2人おります。
二人とも会社から戻ってほしいと言われた方です。
これらのことも前職に後ろ髪を引かれている原因でもあります。


このようなご経験のある方、また会社にこのような方がいる方、
出戻りについてどうかご意見をお聞かせください。

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A 回答 (5件)

No.2ベストアンサー

  • 回答者： ruft
  • 回答日時：

出戻り社員は、何処の会社でも一人や二人は居るでしょう。



うちにもこの間出戻ってきた社員が一人居ますが、まぁ上司が決めた判断ですから私達は受け入れるしかありませんよ。でも当時、その方が辞めてしまったがため、そのしわ寄せが来た結果残業や休日出勤を受け入れなければいけませんでしたからね、、、、。恨みが無いと言えば嘘になりますでしょうか。勝手に辞めたのにどのツラ下げて戻ってきたんだとそりゃあ思いますよ。

客先的にも、その方が辞めた為に迷惑をかけましたからね。戻ってきたところで、どのように客先へ説明してよいやら、、、なんで自分が勝手に辞めた人のためにまた説明をし直さなければならないんだ、、、とかね。しかも3ヶ月って、、、頑張ったうちに入らないでしょう(苦笑）

まぁそんな風に思う人だって中には居ると思いますから、そういう負の感情から精神的に耐えられるのならば戻ってもよいのではないでしょうかね。
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この回答へのお礼

厳しいお言葉ありがとうございます。
たしかに引き継ぎなどしっかりしたとはいえ、
職場のみんなには迷惑をかけてしまいますね。
仕事でちゃんと恩返しができるのかしっかりと考え、決断したいと思います！

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お礼日時：2014/11/07 14:51

No.5

え？まだ3か月？　それなら、もたもたしてないで早く連絡した方がいいと思います。


時間が経てば先方の記憶が薄れてしまうし、求人出して新しい人が採用されれば空席が無くなる可能性が高くなります。「戻ってきてもいいよ」の賞味期限はまだ有効じゃないですか？

大切なものは失ってはじめて気づく。今すぐ連絡を！
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この回答へのお礼

背中を押して頂ける回答ありがとうございます。
早い方がいいのですかね？
大切なものは失ってはじめて気づく、、ほんとにそうですね。
なるべく早く気持ちにけじめをつけて連絡したいと思います。

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お礼日時：2014/11/07 15:01

No.4

  • 回答者： yonesan
  • 回答日時：

出戻りは中小企業なら珍しくないと思いますよ。


私の勤務先にも数名います。
ただ既に代わりを雇った後なら、欠員が出るまで困難だと思います。
あなたにコントロールできない部分ですので、会社に聞いてみるしかないでしょう。
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この回答へのお礼

やはりどの会社にも出戻りの方はおられるんですね。
決心ができ次第、元上司に連絡を取ってみたいと思います。

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お礼日時：2014/11/07 14:58

No.3

  • 回答者： AR159
  • 回答日時：

「恥ずかしいことか」という質問なら、



どう思うかはあなた次第です。

そもそもスキルアップのための退職って意味がよくわかりません。今の会社にいると自分はダメになるから、もっとシャンとした会社で一人前になることを目指す、ということですか？

だとすると、前の会社の人たちを貶して唾吐きかけて退社したことになりませんか。「どの面下げて帰ってきたんだ」と思う社員はいるでしょうね。

まあそれでも受け入れてもらえるなら復帰も良いと思いますが、元々の退職理由であった給料が安いという問題は解決されないままですね。ひょっとすると再入社で前より下がる可能性もありますがそれも覚悟の上ですか？

それとあなたが退職した後の数か月で、社内の体制が変わっている可能性があります。つまり前と同じようなポジションで仕事できるかどうかも分からないので、そのあたりの覚悟も必要でしょうね。
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この回答へのお礼

たしかに待遇面は落ちると思います。それも覚悟の上です。
ポジションも変わるだろうし、なによりも信頼を失っていますから
それらを仕事で挽回できるようがんばります！

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お礼日時：2014/11/07 14:56

No.1

  • 回答者： isoworld
  • 回答日時：

　パートタイマー・アルバイトのような腰かけ仕事の人ならともかく、正社員であれば元の会社に出戻りというのは常識的にはないと思いますよ。

「だめだったらもどってこい」と言うのは、退職時の元気づけるリップサービスで、そのまま受け止めないほうがいいかもね。

　仮に出戻りが可能だとしても、新人扱いになり給料もゼロからのスタートになるかも知れないことは覚悟しておくべきです。また、以前の部下や後輩も、これからは貴方の上司や先輩になります。元の状態には戻れません。以前と同じ立場のつもりで先輩風を吹かしていると、浮き上がるかもね。

　もっとも以前の知識・経験をもとに目覚ましい業績を上げれば、数年で元の待遇には戻れる可能性はあります。
　いずれにしても、以前の人たちに後輩扱いをされても、貴方のプライドが許せるかどうかです。
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この回答へのお礼

たしかに非常識ですよね。
自分でもそう思います。
待遇や立場が変わる事も重々承知した上で
結論を出したいと思います。

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お礼日時：2014/11/07 14:47

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Q辞めた会社に戻りたいです。

２０代の会社員です。
１ヶ月ほど前に５年間働いた会社を辞めて異業種の会社へ
転職しましたが、今は前の会社に戻りたいと思っています。

前の会社を辞めた理由は、５年近く仕事をしてみて
自分に合わないのではないかと悩んでいたからです。

今の会社に内定をもらってから、前の会社での引継ぎがあったので、
前の会社には辞める旨伝えてから約３ヶ月程いました。

その３ヶ月の間に前の会社は私の代わりとなる人材を
募集していたのですが、社長から「応募者の中に君の
代わりになる人材がいなかった。次は年末あたりに募集しようと思う。」
という旨聞かされていました。

何年か前に、ある会社から転職してきた上司が２年程して
元の会社に出戻りしていきました。
それから数日後、社長を含めて先輩達と食事をした事があったのですが、
その時辞めていった上司の話題になり、社長は
「一度辞めた人は再入社させない」と言っていました。


前の会社は社員数が１８人ぐらいと少ない方でしたので、
先輩方や上司とはみんな仲の良い環境でした。
先輩達からは私が辞めるという話をした際、
「残念だ」、「辞めるな」という声を頂きました。

部長に辞める旨伝えた時には引きとめはなかったのですが、
ある先輩から「部長から相談があって、君が辞めるのを止める事
をどう思う？と相談された」と聞きました。
その先輩は「本人が辞める意思になっていたら引き止めても
やる気が起こらないのではないか？無理に止めるより、
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部長も「やっぱりそうだよな」と言っていたそうです。

前の会社を辞めてすぐに今の会社に入ったのですが、
給与や仕事内容、会社の雰囲気など、
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たった１ヶ月で判断がつかないと思われる方もいらっしゃると
思いますが、どうしても前の会社と比べてしまい、
その差に今回の転職が失敗だった、自分が未熟だったと後悔しています。

先日、前の会社の先輩に会ったとき、
「戻って来い。社長には俺が説得するから」と言われました。
辞めてから前の会社の部長からもプライベートな用事で何度か
連絡を頂いており、何かと相談には乗ってくれるとは思います。

そこで、自分勝手な理由で辞めてまだ一ヶ月しか経ってませんが、
前の会社の部長に戻りたい旨伝えようか考えています。

前の会社への愛社精神も沸き、前より頑張れる自信もあります。
社長からは昔「辞めた人間を入社はさせない」と聞いてはいますが、
辞める際の社長の話では私に好印象を持っているように感じました。

これから部長もしくは先輩に相談するにあたって、
先に先輩から部長に話をしてもらうのが良いか、
それとも直接部長に相談するのが良いか、また、
どのように話をすれば良いか、
アドバイスしてもらえると非常に助かります。
よろしくお願いします。

２０代の会社員です。
１ヶ月ほど前に５年間働いた会社を辞めて異業種の会社へ
転職しましたが、今は前の会社に戻りたいと思っています。

前の会社を辞めた理由は、５年近く仕事をしてみて
自分に合わないのではないかと悩んでいたからです。

今の会社に内定をもらってから、前の会社での引継ぎがあったので、
前の会社には辞める旨伝えてから約３ヶ月程いました。

その３ヶ月の間に前の会社は私の代わりとなる人材を
募集していたのですが、社長から「応募者の中に君の
代わりになる人材がいなか...続きを読む

Aベストアンサー

自分も戻った一人です。
欠員、何より社長の考え方でしょうか？？

会社側からすれば、新規で採用するより即戦力で会社に結果を出せるという確信がある人間が早急に必要。
一から教育しても思うような結果が出せないようでは、失敗に終わる。
新規募集することで、第三者にまで事業内容が行き渡ってしまう。

その様な思いがあるのなら後悔しない様、頑張っても良いと思います。
自分も悩みましたが、行動して後悔はないです。
世の中は日々新しい方向へ進んでいます。
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Q２ヶ月で前職に出戻り希望しています

医療系技術職です。
２ヶ月前にスキルアップのために転職しましたが、転職先であまりやることもなく歓迎されていなかったのか、人格否定や仲間はずれなどのいじめに合い、その上に仕事が思うように与えられない・覚えられない等の精神的ストレスから体調をくずしてしまい２ヶ月で退職することになりました。必要でなかったのか、わりとあっさり退職の許可がでました。

前職は、人間関係も良好で８年勤務しました。
特殊技術が必要な仕事でしたが、自分の資格が生かせる仕事が１日のうちに２時間ほどしかなく残り時間は事務の仕事をしていました。
資格が生かせなくてもったいないと思い転職を決意しました。
ただ、とても良い職場だったので引き留めされたら留意することも考えていました。
経営者に転職の意志をしめした時は驚かれましたが特に引き留めはされませんでした。退職願いをだして２ヶ月目の退職日１週間前に
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新しい職場も決まっていたので、どうすることもできずにとにかく「すいません。」といって約束の日に退職しました。

しかし前述したように今新しい職場を退職することになってしまいました。

前の職場にもどるなんてありえなく非常識だと思いますが、できるなら戻りたいです。出戻りしたら前職の職場の人に冷たくされるだろうことは予想できます。でも前職には私に与えられる仕事があります。耐えられる覚悟はできています。でも自分でも考えが甘いとは思います。

前職の経営者にお願いしてみるつもりです。こんな私にご意見ください。


追伸；前職の経営者から転職後３週間目に「待遇良くするから戻ってきて欲しい」と電話がありました。「考えて電話します。」と答えて数日後に連絡したところ「あなたの転職先の病院との関係があるからこの話はなかったことにして欲しい」と言われました。

医療系技術職です。
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前職は、人間関係も良好で８年勤務しました。
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Aベストアンサー

言うだけ言ってみてもいいと思います。
もし元の職場で質問者様が必要とされているなら戻れるでしょう。

以下はちょっと厳しい意見になるかもしれませんが。
前の職場としては、辞めた元々の理由が「スキルを活かせないから」という理由なのに、それが改善されないまま前の仕事に戻っても、いずれまた同じ理由で転職してしまうのでは？と思ってしまうかもしれません。
「転職先でうまくいかなかったからって、次の転職までのツナギにされてもなぁ」という印象はあるかも。
また、今後ずっと残るつもりでも、理由が「スキルは活かせないけど、他の職場でやっていけなかったから、仕方なくここで我慢します」というネガティブなものでは、やはり歓迎はされないでしょうし、そもそも質問者様本人もそれでいいのか？という疑問が残ります。

質問者様が、もしまだステップアップしたいという思いがあるなら、戻らずに次の転職先を探すという手もあると思います。
もうステップアップは諦めて、慣れた職場に骨を埋めたいと願うなら、それを誠意こめて伝えれば、受け入れてもらえるかもしれません。

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Q辞めた会社に戻りたいです

２９歳女です。
先月、２年間社員で事務で勤めていた会社を退職しました。
理由は、給料も安く、同族会社で上司がいじめや嫌がらせでで部下を辞めさせるなど雰囲気が悪かったためです。

辞める３ヶ月くらい前からずっと転職活動をしていましたが、辞めてひと月経とうとしている今でも、結果は不採用ばかりでなかなか転職先が決まらず、前の会社を辞めた事をとても後悔して来ました。
周りの同僚や先輩は上司の嫌がらせで何人も辞めていきましたが、私自身は上司から気に入られていたからです。

そこで、今さらですが、辞めた会社にもう一度雇ってもらえるようお願いしたいと思っています。
友人に相談したら、「虫が良すぎる」「自分から辞めると言ったのに社会人として非常識だ」と言われましたが、今は辞めた事をとてももったいなかったと思っています。

そこで、お聞きしたいのですが、(1)先月自分から辞めた会社にもう一度雇ってもらうというのはできるのでしょうか？それとも友人の言うように非常識なのでしょうか？(2)また、もしその会社に戻れたとしても、その後、また別の会社に転職をしようとする際には不利になるのでしょうか？（一度辞めて戻ったことを変に思われる等）

よろしくお願いいたします。

２９歳女です。
先月、２年間社員で事務で勤めていた会社を退職しました。
理由は、給料も安く、同族会社で上司がいじめや嫌がらせでで部下を辞めさせるなど雰囲気が悪かったためです。

辞める３ヶ月くらい前からずっと転職活動をしていましたが、辞めてひと月経とうとしている今でも、結果は不採用ばかりでなかなか転職先が決まらず、前の会社を辞めた事をとても後悔して来ました。
周りの同僚や先輩は上司の嫌がらせで何人も辞めていきましたが、私自身は上司から気に入られていたからです。

そこで、...続きを読む

Aベストアンサー

もう少し冷静に考えて下さい。
今は転職がうまく行かないので現実逃避（表現悪くてすいませんが）
しているだけです。
今の状況が辛いために、過去の事がそれ程辛くも無かったんだ・・と
勘違いと言うか錯覚に陥ってるだけだと思います。

出戻りは、会社に頭が上がらなくなります。
ミスをすれば嫌な同僚に「出戻りの癖に」と言われる事もあります。
なにより、辞めづらくなります。
「また辞めるのか？」と言われるかも知れません。

私の知り合いで出戻りの方がいましたが、「頭があがらない」と
ぼやいてました。
和気藹々な楽しい職場ならば、心配する必要全くありませんが
あなたが気にいられていても、周りにはそのような態度をする上司・
経営の仕方では、いつかあなたもターゲットにされるかも知れません。
その時に何と言って辞めるのでしょうか？

寿退社や妊娠で一旦辞めた・・とは違いますので
今の状況に打ち勝つ精神力を鍛えて下さい。

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Q転職３ヶ月の「出戻り」

主人の事で相談です。
前の会社で８年勤務、転職前の２～３年間はキャパを越えた仕事量をこなしており、日々体力的に大変な思いをしておりました。
仕事内容が苦痛だった訳ではなく転職を模索していた時、大手企業に内定し、考えた末に転職して現在３ヶ月になります。
しかし職場は未経験の所というのもありますが、どうも上司との考えが合わず、
思ったように仕事をさせてもらえない上に社内失業状態のようで、今度は精神的苦痛で限界を感じているようです。
今でも前職の社員の方とは交流があり、仕事のフォローなどもメールでしています。
そんな中で、前の会社に帰れるものなら帰りたいと言う気持ちが頭をよぎっているようです。
しかし私の中では「出戻り」というのはありえない考えだと思っています。
もちろん前の会社が受け入れてくれるかどうかはまだ分かりませんが、
転職して同じような経験をされた方や、一般的なご意見など是非お聞かせ頂きたく質問させてもらいました。
主人を美化するようで申し訳なですが、転職癖がある訳でもなく、仕事に対しても大変前向きな人です。
それゆえにそこまで悩んでいるのを見かねます。
皆さんのアドバイスお待ちしております。よろしくお願いします。

主人の事で相談です。
前の会社で８年勤務、転職前の２～３年間はキャパを越えた仕事量をこなしており、日々体力的に大変な思いをしておりました。
仕事内容が苦痛だった訳ではなく転職を模索していた時、大手企業に内定し、考えた末に転職して現在３ヶ月になります。
しかし職場は未経験の所というのもありますが、どうも上司との考えが合わず、
思ったように仕事をさせてもらえない上に社内失業状態のようで、今度は精神的苦痛で限界を感じているようです。
今でも前職の社員の方とは交流があり、仕事のフ...続きを読む

Aベストアンサー

出戻りが適切な言葉かどうかわかりませんが
そういう方はいます

円満に退職されたのでしたら「アリ」ですし
円満ではなくてもその方のスキルによっては「戻ってコール」がある方もいます
ですので、前の会社が受け入れてくれるなら０からのスタートではないですし
いいんじゃないかと思います
ただ、戻るからには成果を出せというような約束をしたり、負い目があるので相当がんばったりしてるようです・・・


＞転職前の２～３年間はキャパを越えた仕事量をこなしており、日々体力的に大変な思いをしておりました。

この状況で辞めたのに、喉もと過ぎればなんとやら。。。なのか、他の会社に移ってみてもとの会社が意外とよかったことを再認識したのかわかりませんが
結局、また体調を悪くして退職ってことになったりしませんか？
前より年齢も上がってきているわけですので・・・・

転職癖はないのかもしれませんが、未経験の仕事に転職して３ヶ月でギブアップっていうのは少々こころもとないですね
戻るにしてももうちょっとよく考えたほうがいいと思いますけれども。

ご主人を美化、と謙遜されてますが
奥様が今みたいな感じで
ご主人を信じて精神的なフォローをして差し上げれば
きっと、もっともいい解決策を見出せると思います

出戻りが適切な言葉かどうかわかりませんが
そういう方はいます

円満に退職されたのでしたら「アリ」ですし
円満ではなくてもその方のスキルによっては「戻ってコール」がある方もいます
ですので、前の会社が受け入れてくれるなら０からのスタートではないですし
いいんじゃないかと思います
ただ、戻るからには成果を出せというような約束をしたり、負い目があるので相当がんばったりしてるようです・・・


＞転職前の２～３年間はキャパを越えた仕事量をこなしており、日々体力的に大変な思いをし...続きを読む

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Q一日で辞めた方いらっしゃいますか？

就職後、１日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、１日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか？
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか？

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ～（笑）。

っと、まず、１日で辞める人はいますよ！まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら１日でも３日でも辞めていいと思う！！
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒！」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう！自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ！ってな意識があれば大丈夫！１日で辞めてもいいと思うよ！！

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ～（笑）。

っと、まず、１日で辞める人はいますよ！まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら１日でも３日でも辞めていいと思う！！
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

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Q出戻り後の待遇（給与）

出戻り後の待遇（給与）

お世話になります。情報通信系のエンジニアですが昨年事情により転職したのですが、３ヶ月前に「自分から辞めた会社に頭を下げて出戻りした者です。」当然ながら以前と同待遇とはいきません（業務内容は、IT系に多い基本客先常駐での勤務になります。）

条件：３ヶ月間は個人事業主として「給与は以前の３割カット、保険＆年金＆交通費は自己負担」の契約です。客先で問題なく業務をする事及び同じ現場で継続契約が結ばれる事が正社員として再雇用される契約を結びました。

現状：客先入場２ヶ月後に運悪くプロジェクトが解散終了となりましたが、運よく続の現場が決まりました。私に非がない事から会社と交渉の結果「継続３ヶ月の勤務条件を満たしとみなされました。」

懸念事項：私のような出戻り者が再雇用の場合給与はどの程度の減額が「相場」なのでしょうか？（全く検見当が付きません）人の出入りが多いこの業界では、以前と同じ給与で再雇用された知人も居ますが（正社員とはいえ一般的な終身雇用のシステムでは無く、案件に入れなければ待機期間中＝給与の減額or解雇が当たり前のように行われています。）
私はサーバーの基本設計、構築、運用を得意としています。運良く案件に恵まれてきましたが先々を考え「個人事業主」は報酬が高額だとしても（逆に安いのが現状）「正社員」を希望します。
上記条件で、会社が私に対し給与を以前よりどの程度の減額が予想されるでしょうか？

出戻り後の待遇（給与）

お世話になります。情報通信系のエンジニアですが昨年事情により転職したのですが、３ヶ月前に「自分から辞めた会社に頭を下げて出戻りした者です。」当然ながら以前と同待遇とはいきません（業務内容は、IT系に多い基本客先常駐での勤務になります。）

条件：３ヶ月間は個人事業主として「給与は以前の３割カット、保険＆年金＆交通費は自己負担」の契約です。客先で問題なく業務をする事及び同じ現場で継続契約が結ばれる事が正社員として再雇用される契約を結びました。

現状...続きを読む

Aベストアンサー

通信技術、ＩＴ技術関係の業界は　特殊なようですね。
普通の会社では　いったん辞めた社員が再び戻ってきた場合は、会社から復職を求められた優秀な社員で無い限り　勤務を続けている社員とのバランスもあり　かつ退職への実質ペナルティの意味をこめて　一定の減額になります。質問者さんも　頭を下げての復職なら減額はありでしょう。質問者さんのような３ヶ月のブランクの場合　３０万の月給と仮定して　多くて１万円　少なければ５千円くらいでしょうか。結構高くつきますよ。
これは　あくまでも普通の仕事の場合で、その業界の事情には疎いですから　念のため。

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Q一度辞めた職場にまた再雇用してもらった人いますか？（パート・バイト含む）

タイトル通りですが一度辞めたけどまたその職場に戻った人っていますか？
辞めてどれくらいで戻りましたか？
戻った理由もお聞かせ願えればありがたいです。

Aベストアンサー

社員でです(^^;
お客として通っていたお店でした。
その当時、夢でもあったので一生懸命働いていた職場でセクハラに合い、辞めようか悩んでいた時にスタッフの方に軽く「今職場でこんな状況で困ってる」と相談をしたら私の話を横で聞いていた社長さんに「ウチでよければ働きにおいでよ」と言ってもらえて、職種が全然違いましたが、とてもありがたく感じ、お言葉に甘えて転職させてもらいました。
そしてそのまま２年が経ち・・・。
そのまま頑張り続けていれば良かったものを、夢を捨てきれなかった私は元の職種へ戻ってしまいました（しかも県外へ）。
社長さんも「夢なら自分が納得できるまでやり通して頑張って来い。」と送り出してくれました。
が。。。
数ヵ月後、頑張りすぎたのか体を壊し、入院し、それでも医者から「また続ければ同じ事の繰り返し。今回でもならなかったのが不思議なくらいなのに、脅しじゃなくて今度こそ本気で白血病かガンになるよ。なりたくなかったら仕事を辞めて」言われてしまい。。。
そしておとなしく地元に戻り、しばらく療養していました。
自分でも「そろそろ働いても大丈夫かな♪」と思い始めた頃、ふらっとそのお店へ遊びに行きました。
そして社長さんに「どうしたんだ？」と言われ、上記を説明すると即答で「戻って来い。」と言ってくれました。
本当に、心底嬉し涙が出るくらい嬉しかったです。
そして今もそのお店で頑張って働いています☆

社員でです(^^;
お客として通っていたお店でした。
その当時、夢でもあったので一生懸命働いていた職場でセクハラに合い、辞めようか悩んでいた時にスタッフの方に軽く「今職場でこんな状況で困ってる」と相談をしたら私の話を横で聞いていた社長さんに「ウチでよければ働きにおいでよ」と言ってもらえて、職種が全然違いましたが、とてもありがたく感じ、お言葉に甘えて転職させてもらいました。
そしてそのまま２年が経ち・・・。
そのまま頑張り続けていれば良かったものを、夢を捨てきれなかった私は元の...続きを読む

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８年勤めて退職した会社に戻りたいと思っています。
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製造業で同じ仕事をしているところは他にありません。

非常識なのも図々しいお願いであることも解っていますが
どうしても前の仕事に携わりたいのです。

辞めた理由は上司からの嫌がらせですが、今になると
仕事ができないことの方がずっと辛かったです。
嫌がらせが辛いなんて一時の不満で辞めなければ良かったと本当に後悔しています。
どうしても諦めがつきません。
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ダメ元、という言葉がありますね。
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どうしても諦めがつかないのであれば、礼を尽くして一度チャレンジされてはいかがですか。
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また、仮に、受け入れが検討されるとしても。
以前の給与条件よりは下がることは当然のこととして、立場も新人扱い。
かつての同僚ともぎくしゃくした違和感はぬぐえないかもしれませんし、退職の原因になった上司からの嫌がらせは・・・以前以上になることさえ、予測できます。
つまり就業状況・環境が、以前よりももっと厳しくなったとしても、その職場でやりぬく覚悟はおありでしょうか。
戻ってすぐ、想定される上記の事を理由に再度退職を申し出るなどは、社会人としてあり得ないと思いますので・・おそらくご自身の挫折感や自己嫌悪も強くなると思われます。

そこのところの覚悟一つ、と思います。

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Q前職に戻るかどうか悩んでいます

度々質問させて頂いて助けられています。
今回もよろしくお願いします。

４月からパート事務員で採用が決まり、未経験ながらも毎日奮闘しています。
入社して１週間目ぐらいだったでしょうか、前職の所長から「戻って来る気はないか？」と知人を通して連絡が入りました。その会社ではルート集配＆営業をしていました。仕事はキツかったですが人間関係が良かったので４年程頑張れました。ただ、仕事のストレスから自分を追い込んでしまい、少々鬱気味になったりして仕事に打ち込めなくなったので退職しました。給料面も拘束される時間が長い割に安かったし、サービス業ということで休日が少なかったことや待遇面の不満もありました。しかし、１人で車に乗ってグルグル回ってるので気楽と言えば気楽でした。

現在の職場はまだ日が浅い事もあって人間関係云々についてはわかりません。仕事は伝票整理や数字の打ち込み、電話応対、雑用などです。この先もずーっとイスに座って単調な事の繰り返しになると思われるので、今は新鮮味があって一生懸命ですがある程度覚えてしまったらその先が
…。家から近く学校行事に寛大という理由で志望した為、仕事に対しての熱意は無いです。が、ストレスはあまり感じないかもです。お給料は安いです^^;

母子家庭ですので、はっきり言って生活する為にお金は必要です。そこを考えると前職なんですが、ストレスも多い。
今の事務職は正直向いていないと思います。ですが、早く帰れて学校行事にも参加出来る。
どちらも一長一短で…。

前職に戻った経験のある方、「戻らない方がよかった」「やっぱり戻ってよかった」など参考にしたいのでアドバイスください。

度々質問させて頂いて助けられています。
今回もよろしくお願いします。

４月からパート事務員で採用が決まり、未経験ながらも毎日奮闘しています。
入社して１週間目ぐらいだったでしょうか、前職の所長から「戻って来る気はないか？」と知人を通して連絡が入りました。その会社ではルート集配＆営業をしていました。仕事はキツかったですが人間関係が良かったので４年程頑張れました。ただ、仕事のストレスから自分を追い込んでしまい、少々鬱気味になったりして仕事に打ち込めなくなったので退職しました...続きを読む

Aベストアンサー

状況がまったく違うので参考になるかどうか？
私の経験から言えば、定年の3年前にリストラで
会社を首になり、1年間失業しました。その後畑違いの、造園業の見習いを半年ほどやりました。仕事の辛さはそれほど感じなかったのですが、すべてが初めての経験、一人前になるにはどれほど時間がかかるか？
考えただけでも気が遠くなりそうに感じていたとき、
以前の会社から、「パートで戻ってこないか？」と
誘われ、すぐに承諾して、フルタイムパートとして
働き始めて4年になります。前職に戻った最大の決断要因は給料面より、慣れた仕事でストレスがないことでした。只、あなたの場合は戻らない方が良いようなきがします。それは、時間的に恵まれた仕事を始めたら
元の長時間の勤務に戻ったとき不満が生まれると思うからです。しかし、他人にはどうすることもできません。あなたがしっかりとした決断を下すことです。
上を向いてもキリがない。下を向いてもキリがない。
強く生きてください。

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Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか？

25歳ＯＬです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか？

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

25歳ＯＬです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の１０日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか？

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。

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