月末に退職予定で有給もあと５日しかないのですが、もう来なくていいからと言われました。 有給で足りない

月末に退職予定で有給もあと５日しかないのですが、もう来なくていいからと言われました。
有給で足りない分は欠勤扱いではなく、出勤扱いにしてあげるから給与も減らしませんと言われました。

その上司に言わせると、引き継ぎなども終わってるしやることないでしょ？とのことです。　
(辞める人にいてもらっても意味がないと思っているみたいで、辞めると言った瞬間に態度もかなり冷たくなりました)
引き継ぎ終わってもみんなの雑務等受けることは可能なのに、そういう風に言う上司はどう思いますか？

給与が減らないからよしとしますか？

No.9 回答者： amerikaumare 回答日時： 2022/04/25 11:13

会社側が「もう来なくてよい」というなら行く必要はありません。

まして
＞有給で足りない分は欠勤扱いではなく、出勤扱いにしてあげる
というなら、なおのことです。（ただし、後々揉めないように、この証拠は取っておきましょう。
仕事しないのに出社してブラブラされると、ほかの社員の手前、示しがつかない（まして雑談してほかの社員を巻き込むなんてことになると）ので、「来るな」ということでしょう。

心置きなく休めばいいです。　たとえ欠勤扱いにされたって（ボーナスには影響するかもしれませんが）給料はかわらないでしょう。

No.8 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/04/20 08:57

貴方の会社カレンダーがどうなっているかわかりませんが…

当社もそうですが、一般的な企業なら今日を含めた今月の出勤日数は7日ですからね。
2日くらい特別休暇を与えたところで大した問題では無いでしょう。
それに中途半端に業務関わって貰うよりも、きりの良いところで離れて貰った方が都合がいい時もあります。


ただ問題があるとするなら、上司の独断でないことを確認するべきだと思います。また、言った言わないの水掛け論になることも考えられますから、然るべき立場の人の確約は貰うべきでしょう。

No.7 回答者： lv4u 回答日時： 2022/04/20 08:09

まあ、退職も決まって、引き継ぎなどの残務も無いのであれば、出勤してもちょっとした雑務などをやるだけでしょう？

周囲の社員たちも、「暇そうな人が社内にいるのは、邪魔だよ」感覚ではないでしょうか？

もし、次の仕事が決まってないのであれば、平日の休みを就職活動に使えますし、決まっているのであれば、次の職場での仕事に向けての準備に使えます。
また、しばらく休みを満喫するのもありだと思います。

有りがたく休みを有効活用すればいいと思います。

ちなみに、私も前の会社を辞めるとき、「まだ次決まってないのでしょう？１か月間の特別休暇としますので、これを使って仕事探してください」ってことでしたね。

No.6 回答者： つるが 回答日時： 2022/04/20 07:53

あまりそういうことはしないほうがいいと思います。

「有給で足りない分は欠勤扱いではなく、出勤扱いにしてあげる」というのは、コンプライアンスに引っかかるのではないでしょうか。
不正に当たると思うので、できれば応じないほうがいいのではないでしょうか。

No.5 回答者： etose虎 回答日時： 2022/04/20 07:50

仕方ないのです・・

あなたは意欲が　まだ残ってるのかも知れないが　その上司が今まで辞めると言った人を何人も見てきて　仕事の意欲が失せた人達ばかりだったのでしょうから・・

No.4 回答者： bari_saku 回答日時： 2022/04/20 07:47

よしとして、私なら来なくていい旨一筆書いてもらいます。

あとで手のひら返しされないとも限らないので。

No.3 回答者： マヨガリ 回答日時： 2022/04/20 07:43

よしとします。

その上司に関しては、「人を有効活用出来ない人なんだな」と思います。
でも、もう辞める会社なのでそんな上司の事はどうでもよしと思います。

No.2 回答者： something2013 回答日時： 2022/04/20 07:43

有難い事。

貰った時間を、大切に使えばいい。

良い上司だと思います。

No.1 回答者： misora-menn 回答日時： 2022/04/20 07:42

喜んで休みます。

次に向けての準備を進めます。