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22歳。転職しアルバイト一ヶ月を経て契約社員になれる一般事務の仕事に未経験で採用をいただき、先週から働き始めたものです。
結婚退職をされる人が辞めるとのことで採用面接で引き継ぎは「来年の3月まであるので安心してください」といわれ、安心して入社。しかし、いざ1月のスケジュールを見ると引き継ぎ担当者は有給を使ってほぼ休み。私は1週間ちょっとしか引き継ぎをされてないのに明日からもうひとり立ちです。
マニュアルみたいなものはあるのですが、数字の打ち込み、伝票間違いなど変化がある仕事なので問題が起きた時などどうしたらいいのか不安で一人で処理するには責任が重すぎて仕方ないです。
事務は一名体制なのでその人しかわからない仕事なので周りには聞けません。
上司は常にどこかに行っておりいない。

そこでふつふつと家に帰るたびに聞いてた内容とが違うため怒りがこみ上げてきます。
今後、事務は2名体制にするとのことだがいつからか決まっていない。シフト制で休みは月9日あるといいながらなぜか私だけ休みが今月7日。皆より少なく組まれている。交通費、契約書などを含め自分から言わないと説明がなく。未だどういう勤務時間でどういう契約なのか説明がされていない。
それを含め上司に相談したが、勤務体制など改善されていないし事前に理由も説明しない。
引き継ぎをしてくれている先輩にも相談したが、確かに一人立ちが早すぎるよねー。とのこと。
でも、先輩は有給もあるし私は出勤してくれとはとても言えない状態です。

スキルアップのためせっかく転職したのにこのありさま。今辞めても需要がないし。2年後に正社員登用がありこの職場の正社員にはなる気はありませんが今は辛抱してスキルをつけるためだと思い2年がんばろうと日々思いながら出勤するのですが、毎日不安な状態が続き嫌だなーという気分になります。


今まで女性の職場だったため楽しくやってきましたが、紅一点の職場になり日々気を遣いながら働いています。
何もかもがわからないことだらけで...
皆さん転職ってこんな感じなのですか??
どうしたら今後いいのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いいたします!

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A 回答 (9件)

 私(30代・♀)の前職と似ています。



 前職は事務員さんが一人しかおらず、その方が病欠しているため、パートとして面接に行きました。その面接で「簡単な経理と事務処理だけだから。わからないことは、ちゃんとアドバイスするから(大丈夫)。」という話をされました。
 私は経理をしたことがないので、面接で「経理経験ありませんが、大丈夫ですか?」と確認し、「大丈夫、簡単な処理だけだから。」という話だったのにも関わらず…。

 実際採用され、入社初日。

 マニュアルなし。上司も他の男性社員も事務員さんがしていた仕事が一切無知・わからないの一点張り。事務員さんは病欠で引き継ぎも一切なし。

 しかも出社してすぐに「元帳」と「通帳」を渡され、「あとはよろしく。」とアドバイスもなく放置状態。

 全然簡単な経理処理ではなく、がっちり経理処理でした。それに事務員さんの仕事が何をやっていたのかもわからないのに、男性社員も上司も(病欠している)事務員さんと同様な状況で書類をぽんぽんよこす状態。

 あまりにも面接と違いすぎたので、キレました。上司に「面接と違いすぎます!何を聞いてもわからない、と言われ、経理も経験ないと話したのに、いきなり元帳と通帳を渡され、どうしたらいいんですか!?」と訴えましたよ。

 でも前職の上司もネット見ているか、出かけているか、ロクに仕事できない人だった上に、女性を軽視していたので、私がキャンキャン騒いでも知ったことじゃない状態でした。

 パートで採用されましたが、病欠している事務員さんは復帰できそうもないから、私が正社員になるから2年(2年が病欠期限満期になるから、復帰できなければ退職になるため)頑張って、と言われました。

 それでもあまりにもひどい状況だったので、辞めるつもりでしたが、2か月で準社員になり、給与や賞与など社員並みの扱いになりました。そういうこともあり、いろいろあって…5年勤めました(苦笑)。

 peewさんの場合は、マニュアルがあるからまだマシです。私の場合は、引き継ぎもマニュアルもありませんでした。そういう中で病欠している事務員さんがやっていたのを真似することから始めました。

 どの仕事も1カ月の流れって決まっています。上旬にやること、中旬にやること、下旬にやること、引き継ぎでまだ話が聞けるなら、その辺「必ずやらなくてはいけないこと」を聞きましょう。

 そしてその辞められる方が今までやっていた書類が必ずあるはずなので、それを真似てやってみましょう。

 引き継ぎなんて100%完全には無理です。年に数回しかないことや、めったにやらない仕事などはいくらベテラン(退職される方)でも忘れていることがあります。

 引き継ぎされなかった仕事は、たいてい細かいことだと思うんです。そういう仕事を頼まれたら、その仕事を依頼した人に聞きましょう。「これは毎回この時期にやっていましたか?」とか「(退職された方)はどうしていたか、わかりますか?」とか「前回はいつ頃やりましたか?」などどんな情報でもいいから聞いて、その時期やっていた書類があるはずなので真似てみましょう。

 あとは、どんなに調べてもわからないことは、そのロクでもない上司に投げました。「これはいくら調べてもわかりませんので、(上司)にお願いします。」と。

 ベテランでも初心者でも必ず失敗はします。それでも「初心者だから」許せる失敗は多々あります。失敗してわかったこと、指摘されたことはメモをとり、同じ過ちは二度しないように努力しましょう。


 私もその前職辞める時、有給消化のため、後任者との引き継ぎは1週間くらいしかありませんでした。だから細かいことまで教えられなかったし、大事な部分しか教えられませんでした。

 でも前職の会社状況がこんなんだった(上司や男性社員が事務員の仕事がわからない、とか上司が会社にいないとか)から、私が辞めた後3~4人辞めていったようです。

 会社との「相性」が合わないと、無理だと思います。22歳でしたら、まだチャンスはあると思いますので、会社の雰囲気ややり方が合わない時は転職も考えるべきです。
 合わないのに無理強いしたら、精神的に参り、次の仕事に行きにくいです(次も似た会社だったらどうしよう、という不安が大きくなるため)。

 peewさん自身、今の会社で多少つらくてもやっていけそう、と思うのなら、努力するべきです。そして辞められる方に「1週間の引き継ぎでは不安ですので、メールアドレスと電話番号教えてください。困ったことが発生した時、ご指導いただきたいので、お願いします。」と連絡交換をしましょう。

 今の時代、たいていの会社は人員ギリギリでやっているので、余裕をもって一つの仕事を複数知っている、というのはないと思います。だから一人欠けるとその人がやっていた仕事が誰もわからないという会社はほとんどだと思います。

 結構精神的負担は大きいですけど、「やれる」か「やれない」かは当人(peewさん)の心境がどれくらいまで受け止められるかのさじ加減だと思います。
 「無理」と思ったら、転職することをお勧めします。

 私が前職を辞めた理由は、ロクでもない上司のやり方に限界がきたからです(苦笑)。
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きついですね。

けどどこでも似たりよったりだったりします。

営業の現場では、お客様と顔を合わせただけで引き継ぎが終了とみなされます。

それよりか幾分ましだとおもって、仕事がんばってください。
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貴女の心配は手に取るように判りますが


考え方を変えるとまったく逆の状況にいるように見えます。
一番大事なことは、会社は貴女に辞められたら困るということ。
貴女が主導権を持っているということです。

 インプットの数字確認や仕事のチェックは普通上司がやるはずですが、
ノーチェックなら責任重大ですが、仮に間違っても貴女の責任ではありません。
気にすることはないです。きちんとしていない会社に責任はあります。
といって、間違わないように確認をしっかりすること。
またマニュアルがまったく役に立たないなら、マニュアルを整備しましょう。
判らない事は聞いてメモル。そして紅一点ということなど羨ましい限りです。
昨今はセクハラには過度になっていますから、貴女のやりたい放題です。
気を使うのは周りの男性です。
その周りの男性を、てなづけて上手く使うのも楽しみになる筈です。
2年といわず、長く楽しめると思います。
頑張って下さい。
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大変ですね。


余裕がない状況だとそういうケースもあるようですね。
大変だろうと思いますが、頑張って下さいね。
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会社にもよると思いますが、転職どころか新卒でもそんな所は多々あります。

特に大きい会社ほどそうな傾向があります。
私の知っている新卒の人は、配属されてから1ヶ月は勉強と言われて、その業務に関する資料を読む。ただそれだけで、誰も教えてくれない。
1ヶ月後にいきなり、数百億の案件を担当させられる。
もう何年も経っていますが、
未だに仕事を誰かに教わった事はなく、自分で調べるしかない。と言っていましたね。
けど、その人は最初は大変だったけど、その代わり自分で仕事をする力を全て手に入れたので、かなりラッキーだった。とも言っていましたよ。自分しか分からない仕事がたくさんあるので、自由が多いみたいです。

要は気の持ちようですので、質問者さんも頑張って下さい。
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大変ですね…


私も前任者が突然退職したため引き継ぎ無しで今の職に就いたので
心配や不安になるのわかります。
がんばってくださいね!
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私も何度か転職してきましたが、結構そういった会社が多いです。



最初は嫌だなと思う事が、

だんだんと慣れてきてあまり気にしないようになるものです。


私もろくな引継ぎが無く仕事を任されて苦労した経験があります。

結局まともに前任者と勤務したのは2日程度でした。

とにかく不明点をメモに片っ端からリストアップして

まとめて聞くようにしました。


仕事自体は覚えることができますが、

結局会社を信頼することができなくて退職しました。


おかしな会社だと感じたならできるだけ早く他の仕事に移ることです。

基本的に会社を信頼できないと長続きしませんよ。
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私も退職時に引継ぎをしましたが、会社が


人件費節約のため引継ぎ期間は3日!

仕方がないので本来のマニュアル以外の説明書きを作ったのですが結局、機能は停止したとか…。

会社ももっと余裕をもって引継ぎをさせないと結果大変なことになるのをわかっていると思うんですけどね。
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ちょっと引き継ぎ体制がなっていないですよね。


会社や上司はあなたにうまく引き継ぎがてきずに上手く仕事が回らなかったら、会社や自分達が困ると言うことを理解していないのだと思います。
私も昔レストランの店長になったときに引き継ぎを受けたのですが、A4用紙1枚の紙に「店長の心得とは」が書かれた紙を貰って(というかパソコン画面に貼り付けてあった)それで終わりでした。結果上手く行くわけもなく、3ヶ月ほどで退職しました。
あなたが今後が不安な気持ちはよくわかります。しかし、当然あなた一人では解決できませんから、今のうちに上司にその後どういう問題が発生するかを強く訴えておいた方が良いと思います。それでも対応してくれなかったら、あなたもさっさと辞めてしまいましょう。そのままいてもあなたのせいにされるだけですよ。
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Q仕事ができない。未経験から一人事務員に。

お世話になります。

この度転職をし、未経験で事務職に就きました。
小さな会社で、事務は私一人、雑用から経理・総務・書類作りまで一人で行います。
仕事内容は幅広く、お金やお給料のことなので基本的にミスは許されません。
事務については社長も把握しておらず、事務員一人のみが把握しているようです。

現在入社して1週間であと1週間は前任者が引き継ぎをしてくれますがそれからは全くの一人です。
そのため、日々の業務について教わるとともに、月末月初の処理、給与処理からさらには決算補助まで日々様々なことを教わります。
メモはしていますが、次から次に新しいことを教えてもらい行い、さらには違う業務を頼まれたり、前任者が思い出すごとに今現在の取り組んでいる業務とは関係ないことを教えてもらったりという感じです。
前任者の人が悪いわけではなく、時間がないからそうなってしまい、また本当に時間がなくメモの時間も十分には取れないという感じです。
全ての資料は綺麗にファイリングされておりますが、仕事の幅が広く物理的にもかなりのファイル(30以上?)を一人で管理し、適時適切なファイルを参照し、適切なファイルに保管し、それをパソコン上の様々な管理ファイルに記録し、また事後処理も適切に行う必要があります。

私も精一杯頑張っていますが、一つのことができるようになってもそれに関連するある処理を忘れていたり、また初めて行うことは事前に丁寧に教わったのにミスが多かったり、簡単なことにもすごく時間がかかったりという状況です。
あと1週間で一人になると思うと不安です。

なので、休みのうちに、
・教わったことをまとめなおす
・わからないことをまとめる
・ある業務に対して行う処理をリスト化する
を考えています。

これ以外でやるべきことを教えてください。

また、初めて事務に着いたときや一人事務にどのくらいで慣れたでしょうか?
さらにどのようなことに気をつければミスはなくなるでしょうか?

それらを教えて貰えると幸いです。
よろしくお願いします。

お金やお給料のことで社員や会社にとって大切であると共に、取引先からの信頼を失うわけにもいきません。
また、きちんとやるのが当然ではありますが、社長が神経質なのでさらに失敗してはいけないという思いがたかまっています。

会社の性質上クビもあり得、恐れおののいています。
年齢や今まで職歴が多く短いので長く続け実力もつけたいです。

お世話になります。

この度転職をし、未経験で事務職に就きました。
小さな会社で、事務は私一人、雑用から経理・総務・書類作りまで一人で行います。
仕事内容は幅広く、お金やお給料のことなので基本的にミスは許されません。
事務については社長も把握しておらず、事務員一人のみが把握しているようです。

現在入社して1週間であと1週間は前任者が引き継ぎをしてくれますがそれからは全くの一人です。
そのため、日々の業務について教わるとともに、月末月初の処理、給与処理からさらには決算補助...続きを読む

Aベストアンサー

事務員4年目です。2ヶ月で前任から引き継いだ後は一人事務
に加え、一部分の事務仕事をやってる先輩に教えたりチェックしたり
(この先輩が周囲が認める無能なのでこうなった)です。

切手と収入印紙の区別もつかない者だったので
半年ぐらいは考えながら自作マニュアルを見ながら
なのでトロ過ぎて休日出勤したり でした。
1年ぐらい経った頃には、余計な書類を省いて効率化を考える程度
2年経った頃には、最初2日ぐらいかかってた事が3時間で終わる程度
(いつも時間をはかりながらやってる)

>適時適切なファイルを参照し、適切なファイルに保管し、それをパソコン上の様々な管理ファイルに記録
事務仕事はリンクさせなきゃいけないところがとても多いですね。
言い換えると、リンクと金額と書式が合ってればそれでいい。

私は完成した書類をコピーして注釈を書きまくる というマニュアルを作りました。
とりあえず書式が正しければ、自動的に計算間違い等も判明すると思ったのでね。

>さらにどのようなことに気をつければ
どうしてこんなにあっちこっちに書かなきゃいけないの?
と最初は思っていましたが、書く必要があると理解出来たら抜けはなくなり
なくてもいい書類がある事に気付いて省きました。

今は前任がやってた事をなぞるしかないでしょうが、その内
得意な事と苦手な事 がわかれて来ると思います。
苦手をどう克服するか、どう気付くかが問題で、
その為には教えを乞える人を確保していなければなりません。

多分あなたには社長さんしかいないでしょうから、
細かい事ばかり言う、クビの恐れがあるからと、避けがちになるのは不利でしょう。
事務仕事の細かい部分は分からなくても、基本的な考え等は教えてくれるでしょう。
何といっても経営者ですからね。

私は左利きで電卓が使えない(一般の電卓は右利き用)、2桁の暗算も出来ない
という、事務員としては致命的なものがあり、社長に相談したら
「お前はパソコンが得意だろ エクセルでも何でも使え」
と言われて、エクセルを多用してどうにか出来ています。

事務員4年目です。2ヶ月で前任から引き継いだ後は一人事務
に加え、一部分の事務仕事をやってる先輩に教えたりチェックしたり
(この先輩が周囲が認める無能なのでこうなった)です。

切手と収入印紙の区別もつかない者だったので
半年ぐらいは考えながら自作マニュアルを見ながら
なのでトロ過ぎて休日出勤したり でした。
1年ぐらい経った頃には、余計な書類を省いて効率化を考える程度
2年経った頃には、最初2日ぐらいかかってた事が3時間で終わる程度
(いつも時間をはかりながらやってる)

>適時適切なファイ...続きを読む

Q引き継ぎしてもらっているお仕事が自分には務まりそうにない・・

派遣にて新しい職場で1ヶ月少々働いている者です。
一人では抱えきれず投稿させて頂きました。。
よろしくお願いいたします。

私は今年1月末から3ヶ月契約(4月末まで)で営業事務のお仕事をしています。(長期のお仕事)
妊娠された方の引き継ぎで元々は2月末までの1ヶ月が引き継ぎ期間でした。

しかし、営業事務のお仕事が未経験だった私にとってこのお仕事は想像していたよりかなり仕事が難しく全てがイレギュラーのため複雑で覚えることもかなり多く、どうしても私には務まらない・・と感じ、2月中旬ごろ派遣会社の営業担当に「私にはどうしてもできそうにないので辞めたい」と伝えた所、「それじゃ理由にならないな・・kazumeguさんの為にも少しお時間を下さい」と言われ、後日派遣営業担当×マネージャー×引き継ぎ者×私で話し合いをし、引き継ぎを3月末まで延長する事になりました。
自分でも”もう少し頑張ってみよう!”と考え直し「頑張ります!!」と伝え気持ちを切り替え現在引き継ぎを延長して頂いているのですが・・。

やっぱりどうしても・・どうしても私には無理そうに感じています・・。
何よりお仕事が複雑で覚える事の量が半端ありません・・。
お仕事内容は受注発注業務や請求書・見積書・売掛金などですが、どうも私の苦手分野のようで全く理解できず引き継ぎを延長して頂いているにも関わらずどうしても私には無理でこれから続けていく自信がありません・・。
お昼休憩も15分しかとれないほど毎日忙しく、甘い考えだと思いますが日に日に私には向いていないお仕事だな・・と感じています。
また、元から不安神経症を持っており、めまいやふらつき感などを感じ具合も悪くなってきています・・。
(病気の事は派遣会社の方には伝えていません)
ちなみに、メモなどはしっかり取り、自宅に帰ってから復習がてら清書したりなど自分なりに覚えようと頑張っています。。

私としては自信のなさから今すぐにでも辞めたい気持ちが強くなっていますが、社会人としてどうなんだろう・・とも思いますし、この1ヶ月で「辞める」「やっぱり辞めない」を何度も繰り返しているので、このタイミングで派遣会社に「辞める」と伝えると信用してもらえず辞めさせてもらえないような気もします。
3月頭には「そろそろ1人で頑張ってみたいので引き継ぎは3月中旬までで大丈夫です」と営業担当に伝えてしまい、もう動いていると思います。。
(3月頭の時は少し前向きになっており本当にそう思っていました。。)

ここで「やっぱり辞めたいです」と言ってしまったら派遣会社・派遣先ともに多大なるご迷惑をかけてしまうと思いますが、引き継ぎ者がいなくなり誰かに引き継ぎを出来るほどの能力もない時に辞めるよりは今のうちに辞めた方がいいのかな、とも思っています。。

「頑張ります」と言ってしまったからにはどんなに辛くても契約期間の4月末まではいるべきなのでしょうか・・?
4月末の契約期間を全うすれば、誰かに引き継ぐ知識がなくても自分の意思を曲げなければ辞めることは可能だと思いますか・・?
「引き継ぎも延長してあげたのにそんなの無責任で辞めさせない!」なんて事はありませんか・・?

できれば明日から体調不良を理由にし会社をお休みして診断証を用意し今すぐ辞めてしまいたいと思っていますが、社会人としての最低限のマナーを守るためにも、4月末の契約までいるべきなのか迷っています。。

うまく文章がまとまらず申し訳ございません。。
いずれ辞める事を決めているなら今すぐ体調不良でお休みし辞めた方がいいか、どんなに辛くても4月末までの契約を守るべきかアドバイス頂けますと幸いです。。

最後までお読み頂きありがとうございました。
よろしくお願いいたします。

派遣にて新しい職場で1ヶ月少々働いている者です。
一人では抱えきれず投稿させて頂きました。。
よろしくお願いいたします。

私は今年1月末から3ヶ月契約(4月末まで)で営業事務のお仕事をしています。(長期のお仕事)
妊娠された方の引き継ぎで元々は2月末までの1ヶ月が引き継ぎ期間でした。

しかし、営業事務のお仕事が未経験だった私にとってこのお仕事は想像していたよりかなり仕事が難しく全てがイレギュラーのため複雑で覚えることもかなり多く、どうしても私には務まらない・・と感じ、...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。
元派遣会社の社員です。

あくまでも文章を読んでの感想&実体験からの推測にすぎませんが。

正直、質問者様のようなケースは派遣会社にとって『日常茶飯事』です。
ここ1ヶ月の間に「辞める」「辞めない」を繰り返している、ということですが、
派遣会社としては「この人、ダメなんじゃないの?」と思われてるような気がします。
ちゃんと話を聞いてくれる営業さんなら、質問者様が精神的に不安定な人だというのもバレていると思います。

ならば、悩んで引き延ばすより、一刻も早く「これ以上無理です」と言った方がいいと思います。
まだ前任の方が会社にいらっしゃるのなら、なおさらです。
早く決断して次の人を手配してもらった方が、派遣元も派遣先も、もちろん質問者さまも最小限の被害で済みます。


無責任だ、と罵られるかもしれません。
派遣元からは2度と仕事の紹介はこないでしょう。
次の仕事がすぐ見つかるとは限りません。
収入もなくなります。

そんなことを天秤にかけても「そんなのどうだっていい!絶対無理!」というのなら明日の朝イチで派遣元に電話して下さい。
適当な理由でお茶を濁すこともできるかもしれませんが、できれば仕事への不安、体調不良のこと、正直にすべて話した方がいいと思います。

その後の対応は派遣会社によってさまざまでしょうが、どうか強い意志で対応して下さい。
もし、派遣会社から留意されて心が動くようなことがあり「頑張ります」と言ってしまったら、辞めるタイミングは2度と来ないような気がします。

ご自分の体のことはご自分が一番わかってると思います。
こういうことに「頑張って下さい」というのもおかしな感じではありますが「がんばって下さい」
質問者さまにとって良い方向に進むよう祈っています。

こんばんは。
元派遣会社の社員です。

あくまでも文章を読んでの感想&実体験からの推測にすぎませんが。

正直、質問者様のようなケースは派遣会社にとって『日常茶飯事』です。
ここ1ヶ月の間に「辞める」「辞めない」を繰り返している、ということですが、
派遣会社としては「この人、ダメなんじゃないの?」と思われてるような気がします。
ちゃんと話を聞いてくれる営業さんなら、質問者様が精神的に不安定な人だというのもバレていると思います。

ならば、悩んで引き延ばすより、一刻も早く「...続きを読む

Q引継ぎ期間だけど辞めたい

転職した会社で今仕事を引き継いでいます。
3月末まで引継ぎがあるんですが、かなりきつい仕事内容で4月以降1人でやっていく自信がなく辞めたいと思っています。今仕事を教えてくれている人も何でも屋のパシリ状態になっている仕事内容に不満があり、残業続きも大変で辞めるそうです。
引継ぎ途中で辞めていくとせっかく教えたのにと思われ会社に迷惑かけるのはもちろん承知していますが、辞めたいです。
引き継いでる途中で辞めるのってやはりいけないことですよね?同じような経験ある方いますか?

Aベストアンサー

大変なご様子ですね。ご苦労様です。

じっくりと考えてみて、やはり「辞めたい」という気持ちになったとすれば、私は辞めても良いと思います。

引継ぎ期間中だとのことですが、もし辞めるのであれば、引継ぎ中の方が会社としても助かると思います。
なぜかというと、たとえ短期間であっても、新たな人へと引継ぎ先を移行できるからです。

引継ぎが完了してから辞めるとなると、会社としては2回の引継ぎというロスタイムになります。また、貴方にしても、他者への引継ぎという、貴方にとってもあまり生産的ではない業務に時間を取られることになると思います。

ただ、貴方がここで「引き継いでる途中で辞めるのってやはりいけないことですよね?」と書いてあるということから推測すると、貴方自身にもまだ迷いがあるように感じられます。

いま一度、休みの日にでもじっくりと考えてみてはいかがでしょうか?
辞めることは、いつでも可能だと思います。がんばって継続していくことも大切ですし、また時には自分に正直にギブアップすることも大切だと思います。

Q引継ぎが短く困っています

先週より派遣で新しい会社で働いているのですが、引継ぎをしてくれる方は正社員20年程のベテランの人です。
私の前に派遣で来ていた人が3日で来なくなり、結局5日目に辞めたそうです。ですので、ただでさえ少ない引継ぎ期間が更に短くなり、3日と半日しかありません。
今は、とりあえず大まかに教えてもらっている状態です。
その方は退職ではなく転勤になる為、わからない事は聞こうと思えば聞けるのですが、殆どわからない事だらけの状態で全て逐一電話で聞くのも、その方も新しい地で大変でしょうし、かなり気がひけます。(本当に細かい事一つ一つ自分ではわからない事だらけで・・・)
この引継ぎ期間に2日ほど、一人になる日があったのですが、営業の方にも迷惑をかけっぱなしで、この先かなり不安です・・・
事務所内に事務員は私一人で聞ける人はいません。
このような状況の時、皆さんはどうやって乗り越えますか?

Aベストアンサー

今更かもしれませんが、その正社員の方、又は会社として何らかのマニュアルのようなものはないのでしょうか?
ちゃんとした冊子になっていなくても良いですから、例えばノートにやり方をまとめてあるとか、エクセルで箇条書きになっているとか。

どんなに優秀でも20年仕事をしている人に勝てるはずがないし、3日で同等レベルになれるはずもありません。
正直、細かいことまで理解するのは無理です。

そうなると、とにかくやり方をひたすらメモるしかないと思います。
自分でマニュアルを作るしかありません。
これがこうなるからこういう作業をする、じゃなくて、これをこのようにやる、って感じですね。
なんでその作業をするのか、とかそういうのは考えずに1つの作業として覚えるしかないと思います。

それらの作業がどのように絡み合っているのかというのは、数ヶ月なり仕事をこなしていって初めておぼろげながら見えてくると思います。

事務員は1人でも、仕事の内容によっては事務員でない人もわかる場合があります。
今の職場のメンバーの中で、それぞれの仕事について比較的わかりそうな人を教えてもらってはどうですか?

また、正社員の方は転勤ということですから、少なくとも全国でいくつか支店があるわけですよね?
どうしてもその人だけに毎回聞くのが申し訳ないのなら、近くの支店の人にも時々教えていただくというのもアリだと思います。
この場合は、正社員の方(または現在の職場の課長さんなど)から近くの支店の方に事前に連絡しておいてもらうのが安全かと思います。
「今度、こちらに派遣で事務員が入ったのだけど、引継ぎ期間が短いので、何かわからないことがあったときに連絡がいくかもしれないので、そのときにはアドバイスしてあげて」など連絡していただけていれば、いきなり貴方が連絡しても話がスムーズだと思います。

営業の方も、引継ぎ期間が短いのはご存知ですから、余程厳しい方でない限り、すぐに怒ったりすることはないと思います。
逆に、前任の方がすぐに辞めておられるようですから、今度は辞められたくないと思って、親切にしてくれるかもしれません(笑)。

こういった状況になるのをご存知でお仕事を引き受けたのですか?
ある程度、聞いた上で引き受けたなら、それは仕方ないですよね・・・。とにかく頑張るしかないと思います(病気にならない程度に)。
何も聞かされずに、都合のいい話だけ聞かされて引き受けたらこんなことになっていた・・・の場合だったら、ほかの派遣先に変えてもらうことも可能だと思います。

今更かもしれませんが、その正社員の方、又は会社として何らかのマニュアルのようなものはないのでしょうか?
ちゃんとした冊子になっていなくても良いですから、例えばノートにやり方をまとめてあるとか、エクセルで箇条書きになっているとか。

どんなに優秀でも20年仕事をしている人に勝てるはずがないし、3日で同等レベルになれるはずもありません。
正直、細かいことまで理解するのは無理です。

そうなると、とにかくやり方をひたすらメモるしかないと思います。
自分でマニュアルを作るしかあり...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q仕事の引き継ぎが不十分で困っています・・・

会社全体の施策の転換で畑違いの部署に異動になった上、引き継ぎが十分になされず、
困っています・・・

引き継ぎ期間中に時間切れとなり、引き継ぎ書は簡単なもの、口頭での説明もある程度は
なされたものの、「後は過去の資料を見れば対応できるはず」と言って前任者は去っていきました。

ただ、実際に作業をしてみると、過去の資料だけでは分からない点が多いことが判明しました。
特に困っているのは、前任者が外部とやり取りをしていたケースで、
「前任者に言ったのに、引き継がれてないんですか!?」とお叱りを受けることもしばしば・・・
調べてわかること・自分で考えて分かることならばまだしも、さすがに「担当者同士での
取り決めごと」の存在までは、言われなければ分かりません・・・
対応が必要なことが後から発覚することも多く、突貫工事ばかりです・・・


私自身も、引き継ぎの際、時間切れとならないよう、前任者の時間配分に注意をしたり、
引き継ぎ漏れがないか踏み込んで聞くことも必要だったのかもしれません。

ただ、知識・経験のない分野に入ったばかりで、引き継ぎ当時は前任者からの説明が
網羅的かも判断できなかったというのが本音です。

各人の仕事は各人に任されているため、他の人に聞いても分かりません。
そのため、異動した前任者に頻繁に聞くしかない状態です。
異動した人を追いかけるのはどうかと思いつつも、「前任者はよく分かっているから、
前任者に聞いた上で対応して」と上司から言われるため、已む無く聞いています・・・。


前述の理由で突貫工事が多いこともあり、新しい部署での私の印象はボロボロです・・・
要対応事項に気づいて急遽対応しなければならないものが多く、夜遅くまで働かざるを得ません。
前任者は「仕事ができる」と評判が高かったため、私がしっかりしていないのではないかと
思われています。
(手前味噌ですが)以前の部署では「しっかりしている」「仕事が速い」と言われていただけに、
この状況は非常に辛いです。
おまけに、前任者は引継ぎ漏れがあっても悪びれる様子が全くなく、ストレスが溜まっています。


引継ぎが不十分なままで業務を引き継いだ方、どうやってそれを乗り越えましたか?

また、担当者1人しかその仕事の内容を知らない(上司も含め、他の人は実務詳細を知らない)
体制の職場において、調べても分からない不明点をどのように解消されていますか?

会社全体の施策の転換で畑違いの部署に異動になった上、引き継ぎが十分になされず、
困っています・・・

引き継ぎ期間中に時間切れとなり、引き継ぎ書は簡単なもの、口頭での説明もある程度は
なされたものの、「後は過去の資料を見れば対応できるはず」と言って前任者は去っていきました。

ただ、実際に作業をしてみると、過去の資料だけでは分からない点が多いことが判明しました。
特に困っているのは、前任者が外部とやり取りをしていたケースで、
「前任者に言ったのに、引き継がれてないんですか!?」と...続きを読む

Aベストアンサー

引継ぎとは
前任者しか知らないことを
申し送ることです。
仕事のやり方等のレクチャーではありません。
他社、自社内での特別な取り決め等を
後任に伝えるということが目的なので
前任者はそれを果たしていません。
貴方にもその認識がなかったから
文書に不足があっても指摘がなされなかったのでしょう。
そのような事が現実化しているのですから
社外的な信用を失わないように
所属長を通して前任者にその様な取り決めを行ったという
会社別にした文書を要求すべきことではないでしょうか。
仕事のやり方については
基準がないことは
貴方が貴方の裁量で決める権限があるということです。
自由にやればいいことでしょう。
社内のコンセンサスを得ると言うことで言えば
上司に対するほうれんそうは必要です。
貴方の所掌区分とそれに対する社内の権限と責任の範囲を
上司と確認して認識を同じくしておかないとなりません。

Q入社4日目ですが、もう仕事を辞めたいです。

長いですが、是非お付き合いください。

今年4月1日から現在の会社に事務として正社員で中途入社した女性です。
前職は同業界で2年事務をしていました。
先に質問を書くと、

『短期間で辞めるのは再就職の点で印象が悪いですが、居ても時間の無駄だと思ってきました。何より辛いです。そこで、辞めるなら早いほうが良いか(一週間など)、それとも1ヶ月は居るべきか、または半年はいないと次の面接で不利でしょうか。1ヶ月も半年も再就職での印象が変わらないなら早く辞めたいですが、いつ頃辞めるのが“マシ”なのでしょうか』

 
辞めたい理由
(1)リーダー的存在の先輩社員との人間関係が上手くいかない
(2)仕事上のスキルアップの見込みがない
(3)休みが少ない(月8日なし、休みの日の強制参加イベント多し)

(1)の詳細ですが、私はとてもドライな性格で、最近自分で気づいたのですがコミュ障です。女性特有の黄色い声で相づちとか出来ず(低い声で「あーなるほど」とかです)、業務以外であまり会話も出来ません。頑張って話すと、周りのみなさんは大人なので「うんうん^^」と聞いてくれますが、リーダー的存在の女性は私みたいなタイプは嫌いなようで、話しかけても「あーそうだね」と目も合わせません。(自分の会話が下手なのもありますが…)
私の3ヶ月前くらいに入社した、同じく事務の女性はとても愛想が良くて明るく、仕事もテキパキしてて、リーダー的存在の女性はかなりお気に入りのようで、しょっちゅういじって可愛がっています。それに比べ黙って仕事を黙々とするタイプの私とは明暗を分けたようで、いじめはされませんが、かなり差別されております。
例えば上記の会話の他に、「仕事を教えてくれない」
・明るい女性は、来たときから色んなことを教わっています(ノートを見せて頂きました)
・仕事を手伝おうとするとイラっとした感じで「座ってて」と言われます(普段から私にだけ口調はキツイです)
・事務なのにパソコン作業は当分教えて貰えそうにない
・書類も見せてもくれない

私は最初の仕事はいつも要領が悪いですが、言われたことはしっかりやるタイプです。前職では一人で膨大な事務作業をしており、それなりに評価を頂いていたので、自分では仕事が出来ないとは…せめて人並みは出来ると思っております。また、前職では女性が私しかいなかったのでとても気楽でした。
今は環境の変化に戸惑いつつ、仕事は遅くても正確にやることを心掛けて、言われたことはしっかりやり、挨拶と笑顔を忘れずに仕事をしていますが、たぶんリーダー的存在の方との関係改善は望めそうにありません。学生時代、そっくりなタイプの友達になにかと嫌みを言われていました。もう相性が悪いんだと思います。今回は、本当に運が悪かったと思います。私以外の女性たち(最近は入った女性も含めて)はみなさん楽しそうに仕事をされています。もう本当に辛いです。前職では女性がいなかったので期待してた分……。最近では他の女性からも見下され始めました。あと、昼食は必ず女性社員で輪になって食べ、帰りまでも揃って帰るのが苦痛で仕方ありません。
ちなみに、普段の私は友達相手に2時間電話でしゃべり続けられるほどおしゃべりです。

(2)の詳細は、前職が正社員ではなく、やる仕事が限られていたので、正社員になったらどんどん資格を取って、前に出てスキルアップして行きたい!と思っていました。が、この業界の女性事務はそういったことはほとんどなく、本当に「事務処理」のみの仕事です。これは就職先を間違えた私に非があります。

(3)の詳細は、休みが少なくても仕事が充実していれば問題ありません。が、こういった状況で、仕事も一刻も早く帰りたいし、仕事中も辞めたい、いつ辞めようとしか考えてない、おまけにコミュ障で、イベントなんて出たくありません。



長くなって申し訳ございませんが、本当に悩んでおりますので、ご回答の方よろしくお願い致します。

【補足】
元々今の会社は長く居ようと思っていませんでした。(2)の理由で、居る間に夜間で学校に行って資格でも取って(あまり残業はありません)、1年くらいで辞めようかと思っていました。良い会社だったら、家も近いことですし、ラッキーで居続けようと思っていました。

長いですが、是非お付き合いください。

今年4月1日から現在の会社に事務として正社員で中途入社した女性です。
前職は同業界で2年事務をしていました。
先に質問を書くと、

『短期間で辞めるのは再就職の点で印象が悪いですが、居ても時間の無駄だと思ってきました。何より辛いです。そこで、辞めるなら早いほうが良いか(一週間など)、それとも1ヶ月は居るべきか、または半年はいないと次の面接で不利でしょうか。1ヶ月も半年も再就職での印象が変わらないなら早く辞めたいですが、いつ頃辞めるのが“マシ”なの...続きを読む

Aベストアンサー

とりあえず、一ヶ月は働いてみた方がいいのでは?

周囲は職場だから笑顔にしているだけで、嫌なことってあると思いますよ。
たった4日では、見えないことありますよ。
いろんなことが見えてくると、今の人間関係の悩みを払拭されるかも・・・。

また、リーダーの方とうまくいっていないということですが、
辞めると割り切って、しばらく嫌な人間関係の対処方法を
練習してみるのも一つかな?と思います。
ストレス耐性をつける特訓というか。

どこの会社でも気が合わない人、嫌い内人は絶対にいます。
次の会社が決まっても、たった一人の嫌な人のために、また行き詰ったら・・・?


履歴書状のことを言うと、一ヶ月でも半年でも、どちらにしろ、短いので、、
あまり関係ない気がします。

重要なのは、なぜ早期に退職したのか、
相手を納得させられるだけの理由があるかどうか、だと思います。

Q派遣の引き継ぎ期間ってどれくらいあるのが普通? 職種;事務関係(一般、営業など)

こんにちは。
派遣の引き継ぎ期間はどれくらいあるものなのでしょうか?
業界や仕事の難易度によって変わるものだとは思います。
皆さんのご経験やご存知の範囲内でアドバイス下さい。

下記の職種についてアドバイス下さい;
1.一般事務
2.営業事務
3.OA事務
4.英文事務
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
さらに、下記の状況について、どう思われるかアドバイス下さい;
A;引き継ぎ者;退職する1名のみ(この方に指揮監督権なし)。流れがわかる人はこの方だけ。)
B;引き継ぎ期間;4~5日間
C;その業務に関する社内用のマニュアルはなし。
D;引き継ぎ者が作成したマニュアルのようなものは存在。しかし、仕事に慣れていない人が読んで理解できるような詳細な点が抜けているマニュアルである。(おそらく引き継ぎ者が急ぎで作成したため、社外の人間にもわかるような正確で詳細な文章ではない。同じ業務なのに順番が飛んだりしていて、理解しやすいマニュアルではない。)
E;短期間ですべてを説明する必要があるため、業務に必要なPCの画面や説明が迅速にどんどん進んでしまい、新人がわかるように詳細なメモをとる暇がない。

上記A~Eというの環境をどう思われますか?理不尽なのか、当たり前なのか、親切すぎる職場だ、もっと丁寧に教える職場はいくらでもある、すぐにやめる、できるまで頑張る、などなど、いろいろご意見下さい。

こんにちは。
派遣の引き継ぎ期間はどれくらいあるものなのでしょうか?
業界や仕事の難易度によって変わるものだとは思います。
皆さんのご経験やご存知の範囲内でアドバイス下さい。

下記の職種についてアドバイス下さい;
1.一般事務
2.営業事務
3.OA事務
4.英文事務
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
さらに、下記の状況について、どう思われるかアドバイス下さい;
A;引き継ぎ者;退職する1名のみ(この方に指揮監督権なし)。流れがわかる人はこの方だけ。)
B;引き継...続きを読む

Aベストアンサー

とてもお察しします。私も派遣社員でした。一番きつかったのは辞める方の引継ぎで、どんな会社か、どんな仕事内容か等詳しい説明もされず理解不能なまま引継ぎに入ってました。運悪く、組む営業の評判も悪い方でした。幸い周りの方に救われたので、開きなおってやっていました。
派遣会社で、定期的に様子を聞きにくるシステムがありますが、その担当もコロコロ代わったので、相手にしていませんでした。
派遣会社は所詮、人員要求があれば要望に沿う人を検索して紹介してます。つまり契約時には「環境がととのってるか」とか「最低○日間が引き継ぎ期間を設けてください」とか要望をこちらからしてないんです。
だから整っていない環境へ送られた派遣は長続きしない。因みに私の前任も一日で辞めてしまい、私もすぐにやめるかどうか賭けごとにされてました。
派遣は同期もいないし、携われる範囲も曖昧だったりして辛いと思うことありますよね。
もしもその状況で引き継いだのに周りから何か言われても負けないでください。自分は悪くないはずです。
基本的に職場の慣れは3ヶ月位と言われてます。適度に期間を決めてみて、それまでに何を糧に働くかを考えてもいいと思います。
たとえば適当にこなしてお給料がもらえればいいだとか、いずれかは社員になりたいからちゃんと身に着けたいとか・・・。

私も経験上、不納得な環境に送られて、簡単に引き返せないし社員の子に言っても所詮他人事のように流されてしまうだけで、ストレスはそれなりにいつもありました。
選ぶ権利は自分にあるのですから、焦らずいい結果がうまれることを祈ってます。

とてもお察しします。私も派遣社員でした。一番きつかったのは辞める方の引継ぎで、どんな会社か、どんな仕事内容か等詳しい説明もされず理解不能なまま引継ぎに入ってました。運悪く、組む営業の評判も悪い方でした。幸い周りの方に救われたので、開きなおってやっていました。
派遣会社で、定期的に様子を聞きにくるシステムがありますが、その担当もコロコロ代わったので、相手にしていませんでした。
派遣会社は所詮、人員要求があれば要望に沿う人を検索して紹介してます。つまり契約時には「環境がととの...続きを読む

Qどのくらいの期間で会社の仕事に慣れましたか(期待されない自分・・・)

よろしくお願いします。

皆さんは会社の仕事にどれくらいの期間で慣れたでしょうか?
(精神的に余裕を持って仕事をさばいていけるようになったという意味です)
私は前の会社とは異なる業界に転職して半年ほど立つのですが、まだ会社の仕事になじめずにいます。前の会社であればもっと精神的に楽に仕事ができていたのに、なぜ?・・・と思うことがあります。
前の会社には新卒で入り、3年ほどいましたが、仕事自体にはすぐになじめたと認識しているのに、今の会社では未だになじめません。(仕事が嫌なわけではありません)

本来ならば一番下っ端が書くであろう議事録なども、私が書く間に先輩がもっと精細なものを書いてしまい、
”自分の存在価値っていったい何?”
と思い凹んでしまうことばかりです。

皆さんは会社の仕事にどれくらいの期間でなれましたか?
また、なれるためにどのような工夫をされたでしょうか?
また、会社で期待もされていないかも知れない私にアドバイスをください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
私も同じような立場です。
正確には、入って半年、もちろん最初の1ヶ月目に比べれば慣れましたが、
なんとなく居場所もなく、自分の存在価値に疑問を抱く毎日です。

もちろん前の会社でも慣れるまではいろいろありましたが、
半年過ぎる頃にはそれなりに自分の役割も分かってきて、
毎日仕事の内容を組み立てて、自分なりに仕事をしていました。
上司にも頼りにされている実感がありました。

そして、今の所は前とは全く違う種類の仕事です。
慣れる兆しもなく、人間関係もつらいものがあります。
そして状況が似ているので思ったのですが、
もしかしたら業種・仕事の種類的に自分に合っていないとか、
新卒の頃と今ではまた条件が違うのかもしれませんね。
精神的にも、周りから見る目も違うでしょう。
元々そこの職場にいる人たちにとっては、
この年でこんなこともできないのか・・・と思われることもあるかもしれません。
この人は未経験だからしょうがないなんて優しく考えてくれる人は少ないでしょう。
新卒はまだ若いし、何も知らなくて当たり前、
新卒のための講習やトレーニング制度が整っていたり、
同期同士助け合ったり励ましあったり、
それはその時に感じるよりも本当に心強いものだと思います。
変に前の会社でのくせが残っている中途採用の人は使いにくいと思います。
まだ20代と思われますので、年のせいで覚えが悪くなっているとは思えませんが、
私の場合はもう30代なので、記憶力の面でもきついです。

人には好き・嫌いとは別に向き・不向きがあって、
結果的には好きなことを選んだ方がいいとは思いますが、
最初は、自分に向いていないことを吸収していくのは辛抱がいることだと思います。

業種が分かりませんので慣れる為に何をすればというのは良く分かりませんが、
今の仕事が嫌いでもなく、いじめに合っているわけでもなければ、
焦る必要はないと思いますよ。
議事録なんて、何年も書いている先輩が早いのは当たり前です。
それを見せてもらって真似することから始めてみてはどうでしょうか?

私の場合、先輩からは疎まれているので誰も何も教えてくれませんよ。
毎日毎日つらいですが、とりあえず1年はがんばってみようと思っています。
きっと1年耐えられれば、何かが見えてくると信じています。
お互いがんばりましょう!

こんにちは。
私も同じような立場です。
正確には、入って半年、もちろん最初の1ヶ月目に比べれば慣れましたが、
なんとなく居場所もなく、自分の存在価値に疑問を抱く毎日です。

もちろん前の会社でも慣れるまではいろいろありましたが、
半年過ぎる頃にはそれなりに自分の役割も分かってきて、
毎日仕事の内容を組み立てて、自分なりに仕事をしていました。
上司にも頼りにされている実感がありました。

そして、今の所は前とは全く違う種類の仕事です。
慣れる兆しもなく、人間関係もつらいものが...続きを読む

Q引継ぎ期間中の事務員が、引継ぎを全くしません。

5年勤めた事務員が、あと2週間で退職します。

引継ぎ内容は、売り上げのデータ入力と請求処理、あとは簡単な電話対応等です。
季節労働なので、冬の今は電話対応はほとんどありません。
売り上げもほとんど毎日0の状態です。

引継ぎは1日で終わりました。内容が少なすぎて、薄すぎて。。。
正直『これで5年のキャリアかよ・・・』と思うくらいでした。


今は引き継ぎ期間中なんですが、、、、もう、引継ぐことは正直ないんです。
というか、聞いても、『知らないー。』とか『そんなのないよー』とか。。。

取引先の担当者一覧すら無いというんです。
笑ってしまいました。


その事務員は仕事中はイヤホンで音楽を聴いていて、私が何か質問しても、必ず2回言うハメになり、非常にイライラします。事務所には二人きりです。

なので、文章でほしい情報をリストアップして渡しましたが、無視されています。
内容も項目を5つくらいまで絞り、必要最低限なはずなんですが、渡して1週間になりますが何も言ってきません。
(パスワードを教えてとか、現在進行形の案件の確認とかです)


こんなにも引継ぎに非協力的な従業員に、自分より高い給料が支払われていると思うと、正直バカらしくなってきます。

事務員が退職願を出して受理されてから20日以上経っています。
早くやめてほしいんですけど、何か方法はありませんか?
どうぞよろしくお願いいたします。

5年勤めた事務員が、あと2週間で退職します。

引継ぎ内容は、売り上げのデータ入力と請求処理、あとは簡単な電話対応等です。
季節労働なので、冬の今は電話対応はほとんどありません。
売り上げもほとんど毎日0の状態です。

引継ぎは1日で終わりました。内容が少なすぎて、薄すぎて。。。
正直『これで5年のキャリアかよ・・・』と思うくらいでした。


今は引き継ぎ期間中なんですが、、、、もう、引継ぐことは正直ないんです。
というか、聞いても、『知らないー。』とか『そんなのないよー』とか。。。

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Aベストアンサー

業務の引き継ぎを、当該担当者間で行なうからそんなことになるのでは?
別にあなたの個人的な仕事ではなく会社の業務を引き継ぐのですから、引き継ぎの進捗を管理するのは担当部署の上長でしょう?
あなたも色々工夫をされているようですが、退職者がそんなふうではあなたの苦労は報われません。
紙ベースで質問したとのことですが、まずその紙を上長に見せ、上長の印鑑を押して貰った上で退職者に渡すようにすべきでしょう。

早く辞めてほしいという気持ちはよく分かりますが、あなたが口を出すことではありません。
実質、そんな人間がダラダラと仕事をして仕事場をあれさせたり、金銭的な損失を被るのは、あくまでも会社ですから、態度を改めさせたりそれができないならとっとと辞めさせるというのも、会社が判断し指示することです。
あなたにできるのは、ただ我慢することだけでしょうね。
唯一の救いは、その苦しみも終わりが見えている、ということくらいでしょうか。


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