11月いっぱいで会社を辞めようと思うのですが、 締め日が15日で有給も11回残っているので15日まで

11月いっぱいで会社を辞めようと思うのですが、
締め日が15日で有給も11回残っているので15日までは出勤し、残りの半月は有給を当てようかと思います。その場合は12月のボーナス貰えないのでしょうか。。

No.8 回答者： amerikaumare 回答日時： 2024/10/11 17:03

その会社の規定によって違いますが　

・ボーナスの支給の規定が「１１月末に在籍の者」であればもらえます。　有休中であっても在籍しているわけですからね。
・会社によっては「ボーナスの支給日に在籍している者」としている場合もあるので、その場合はもらえません。

No.7 回答者： iamatomom3 回答日時： 2024/10/08 18:14

どう考えても無理ですよ。

だって、賞与支給が12月で、退職(予定)が11月ですよね？
賞与支給基準は会社によりますが、流石に退職後でも支給する会社なんて聞いたことがないです。(絶対にないかは知りませんが)
11月いっぱい勤務して(賞与支給日を含む)12月全てを有給休暇にするなら話は変わりますが。。。

No.6 回答者： Hill-andon 回答日時： 2024/10/08 17:39

賞与の査定日が不明で、就業規則も判らない

個々の利用者に、あなた様を満足させる回答を得る事は　無理

貰いたいなら、支給日まで辞めなければ良い

No.5 回答者： 平成の掟 回答日時： 2024/10/08 17:07

その会社にもよります。

上司に聞きなさい!

No.4 回答者： kazusinn 回答日時： 2024/10/08 16:32

ほとんどの会社で賞与支給日に在籍している人にだけ支給される。

というか締日が15日なら退職日も15日にする人の方が多いです。
転職先が末締の場合は退職日を末日にしますが…
質問者の会社の賞与支給日が12月10日とか15日なら11月30日退職では支給されません。
法律云々というなら裁判を起こしましょう。

No.3 回答者： ごくカメ 回答日時： 2024/10/08 16:04

社内規定に書いてあると思いますよ。

分からないなら上司に聞くか嫌ならボーナスを貰ってから辞めたらいかがでしょうか。退職願いの規定も社内規定に書いてあるので、すぐには退職出来ませんよ。

No.2 回答者： EFA15EL 回答日時： 2024/10/08 15:42

そうですね。

賞与についての社内規定があるはずですので、それを確認してください。

No.1 回答者： けこい 回答日時： 2024/10/08 15:41

賞与の締め日が分からなければ分かりません

給与規定を見てください
うちの会社の場合ですと１１月末日在籍者に賞与が出ますので、１１月末日退職でも賞与は支給されます
評定は最低ランクだと思いますが