パートの男子24歳が試用期間で 終了になりました。 理由は病歴を隠し欠勤が多い為です。 職場には母親

パートの男子24歳が試用期間で
終了になりました。
理由は病歴を隠し欠勤が多い為です。

職場には母親もいました。
母親からの申し出で、面接をして採用しました。
このような事態になっても、母親は何も言ってきません。
常識があれば、何か申し出があるかと思います。
どうも、辞めさせられたと勘違いしもう次を探していると言っているそうです。
まだ、在籍していることもわかっていないようてす
それか、すっとぼけているのかもしれません。
病歴を隠すように指示したのは
母親だと24歳の男子は言っていました。

このまま、何もなかったように働き続けるつもりのようです。

どう対処したらいいのでしょうか

何も問い詰めず、勤務は続けてもらうか
息子さんが無断欠勤していると、報告するか

成人しているので、どこまで関わればいいのか悩みます。

ちなみに病歴は、適応障害、対人恐怖症、睡眠障害、
そして、就労支援に通っていたこともわかりました。
何かと、仕事が遅く、休みがちでこちらも困惑していました。
母親は関係ないと言えるでしょうか

No.3 ベストアンサー 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/12/17 06:12

原則論としては、母親は関係ないと考えるべきです。

あくまで職場とその息子さんとの関係性で論じるべきです。

「試用期間で終了になった」と書いていらっしゃいますから、職場と息子さんはもう雇用関係ではなくなった（またはいずれなくなる）わけであり、いまさら母親と関わる必要を感じません。

彼の雇用をなんとか継続したくて、しかしどうしても欠勤が気になる場合に、職場にいる母親に相談することは例外的にあり得るかもしれませんが、あくまで例外であり、しかも本件においてはもうそういう段階でもありません。

病歴を隠したと母親が指示したのも、それが本当であれば問題ではありますが、いまさら母親に問い詰めるようなものでもないと思います。

その母親は職場で信用を失い、今後、紹介を受け付けることはなくなったと思われます。

その結果で十分かと思われます。

No.5 回答者： momoituka 回答日時： 2024/12/17 09:34

母親以前に　そういう事を会社に伝える義務はないんですよ。

今の世の中では言わなくてもいい事になっているようです。
天下のハローワークでさえ言いませんからね。
それに
それらの病気を理由に辞めさせることは御法度なんですよ。
受け入れる前にしっかりと吟味しなかった会社の責任上
仕方ない事なのかもしれませんね。
母親であっても勤務に関しては口はきいたかもしれないけど
どんな状況でどう扱われているかは
気になっても消えない場合もありますから
母親だけを責めるわけにはいかないんですよ。
但し
欠勤が多い事はきちんと伝えるべきだと思う。
ミスをしたとかの様な業務内容に関してはいちいち伝える事は
しない方が良いとは思いますが
欠勤は別問題ですから。
働く意思がないのに働かせるには母親の力が必要ですしね。
母親であっても奥様であっても働く環境に違いがある以上
関係ありません。個人として受け止める必要はあります。
まともな会話ができない相手に関しては
家族の関わりが重要なので
現状を正直に伝えて対応を一緒に考えてもらう方向で
受け止めるしかないんです。残念だし腹の立つ事なんだけどね。

No.4 回答者： おしめりさん 回答日時： 2024/12/17 07:10

質問の最初に書いて欲しかったのですが、質問者さんのお立場は、

その会社の社長さんあるいは人事担当者ということでしょうか？
これが最後まで分からなかった。

24歳の男子はあなたの会社の仕事に適応できないとの判断で試用期間を終了した（つまり不採用とした）
これはこれで結構です。

試用のきっかけは、24歳男子の実母が社内で働いていて「息子を使って欲しい」と申し出たこと、ですね？

あなたは24歳男子に対し不採用通告した際に、彼を紹介して来た母親にその旨を話していないようですね。
彼は（母親の入れ知恵で）障がいを隠して就労したが上手く（能力的に）仕事に馴染めなかった。
それほどの不採用理由があるのに、不採用の事実（判断結果）を母親にも伝えなかったのは何故ですか？
母親も辞めてしまうことを恐れたからですか？

質問文を読む限り
「24歳青年は現在も在籍はしている」
ようですね。
ということは、出勤して来ないけれどまだ臨時社員（試用期間中）の身分は残っている。ということでしょうか？
終了としながらなぜ身分が残っているのですか？
就労支援の役所から何らかの圧力でも感じておられるのでしょうか？

それでしたら早急にハッキリさせるべきですよ。
青年と母親を同時に呼んで、
・青年の雇用は叶わない。
・母親についてはこのまま就労を続けてもらって構わない。

この2点をストレートに伝えることです。
簡単なことです。
面倒にしているのはあなたの逡巡です。

この回答へのお礼

人事担当です

お礼日時：2024/12/17 09:58

No.2 回答者： sugi1 回答日時： 2024/12/17 05:35

ネットなどでは、本人の申告義務はないみたいですから、

親の倫理観の問題で、子どもは解雇できる条件とかに当てはまるとはおもいますが、
専門機関、労働基準監督署？とかに、アドバイスしてもらうとか、
母親にはその後事情をきくなどしてはいかがでしょう

報告くらいはしてもいいとはおもいます

No.1 回答者： satoumasaru 回答日時： 2024/12/17 05:17

＞母親は関係ないと言えるでしょうか

成人すれば法的には関係はありません。
あくまで本人の責任です。

ただ無断欠勤をしているとか休みがちとかでは連絡してあげるべきだとは思いますよ。