
A 回答 (12件中1~10件)
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No.12
- 回答日時:
大企業のスーパーはあえてそういう体制を取っています。
長い間スーパーに常駐させておくと変なローカルルールを作り出す懸念がありますから。
コンビニなんてそれの典型です。
あっちはフランチャイズオーナーなので転勤とかありません。
自分の店は自分で管理、潰れたら無職の世界です。
そうなると大本の会社が掲げている企業理念から逸脱した経営方針や米ルールを敷きだす人が出てきます。
よって、スーパーの店長や基本的に数年おきの転勤が普通です。
無能とか問題がある場合は本当にすぐ(数週間や数か月)で左遷された場合のみでしょう。
No.8
- 回答日時:
>今の店長になってから売り上げが落ちてるらしいです
って事は、オーナーの親戚とかでは?
創業家から人を入れても埒が明かない人はグビにする訳にも出来ないし、役員から喝を入れられて、チエーン店の全店を走破させるのかも

No.7
- 回答日時:
実店舗の店長(再)研修用かもしれないですね
とあるコンビニですが、店舗のサイズに比べて店員が多くて漏れなく店員が優秀で不思議だなぁと思ったら、本社の最寄りの店舗で新人店長研修を兼ねた店舗でした
要するに全員店長候補店員
デキるわけですw
なんてのが実際あったのでそれを思い出して回答してみました
No.6
- 回答日時:
頻繁に飛ばされる、と言うよりも、単に交代するだけでしょう。
勿論、問題ある店長はすぐに辞めさせられますが、
多くの地域を経験するという目的での交代が多いです。
いわゆる、出世コースです。
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