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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
ご自分の労働時間やご自分の会社の労働時間が、週40時間内かどうかを算定したいのでしょうか。
まず、労働基準法が定める法定労働時間は所定内労働時間です。1日の所定労働時間は、定時の始業時間から就業時間までで、休憩時間を除いた時間になります。
手元に監督署でもらった説明パンフがないのでうろ覚えですが、就業規則で休日数が定めてあれば、1日の所定労働時間×(365日-年間休日数)÷52週で算定できたと思います。就業規則がなく年間休日数がはっきりしないとかの場合は、単純に1日の所定労働時間×1週間の勤務すべき日数ではなかったでしょうか。(自信なし)
ですから、先月や翌月にかかって月をまたぐかどうかは影響しません。また、所定労働時間を超えて働いたら時間外労働ですから、1日8時間を超えた分については時間外手当が請求できます。
労働基準監督署に聞くのが一番でしょうが、平日時間外や土曜日でも相談できる労働条件相談センターもあります(参考URL)。厚生労働省の関係機関が運営していますから、このような機関にお尋ねになってはいかがですか。
参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/j …
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