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パートアルバイトを掛け持ちで行うとして
一日に何時間働けるのでしょうか。
学生などではなく成人の場合です。

割増賃金?を払うことで可能というようなことを聞きましたがそれはいくらぐらいなのでしょう。

私としては5時間と7時間を掛け持ちしたいと思っていたのですがどうもそうはいかないようだったので質問しました。

でも一日にそれくらい働いている正社員は結構いると思いますが例の賃金を払うことで可能にしているのでしょうか。

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A 回答 (3件)

 労働基準法第38条に、「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。

」と規定されています。
 つまり、2以上の会社などで勤務した場合は、労働時間が通算されるので、ご質問の場合では、5時間と7時間で計12時間労働となります。この場合には、1日8時間を超えた部分が時間外労働となるので、同法第37条に規定される時間外労働割増賃金の支払が生じます。
 また、時間外労働を行わせるには、同法第36条に規定される「時間外労働に関する協定」を労使で締結し、労働基準監督署に届出ることが必要です。
 これらの義務が生じるのは、もちろん、通算8時間を超えた時点で働いている会社になります。
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この回答へのお礼

そうなのですか。
法的な面からの回答感謝します。

お礼日時:2009/06/13 14:40

私の知る法律で考えれば、24時間働いても問題ないでしょう。

(移動時間その他を無視した場合)

8時間を越えて勤務させたりする場合には労働組合などと協定が必要となります。
割増賃金は日に8時間や週40時間を超える場合や深夜勤務には必要です。
ただこれらは同一の事業所での勤務の場合です。

Aで8時間、Bで8時間、Cで8時間勤務すれば、残業手当としての割り増しは不要でしょう。深夜分だけ注意すればよいでしょうね。
そして8時間を越えたり、協定の残業時間を同一事業所で越えなければ関係ないでしょう。

ただ、同一業種などであれば、事業場知りえた情報などの漏洩などから損害賠償を請求される可能性もありますし、副業禁止の事業所で他の事業所で勤務すれば解雇や損害賠償の請求もありえるでしょう。
事業所内でのミスなども他の事業所での勤務などによる疲労などがあれば通常のミスではありませんから処罰などを受ける場合もありますし、労災事故を起こしてしまっても自己責任を求められるかもしれませんね。

ちなみに、私は零細の会社の役員ですから労働基準法の適用を受けません。勤務時間はほとんど毎日17時間です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
大変分かりやすかったです。

お礼日時:2009/06/12 20:52

人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。


ご質問についてはその会社、事業場などの規則によって違いがある面が多いので断言等はできませんが、あくまで参考程度にでもなれば幸いです。

また割り増し賃金等についても同様のことが言えるかと思いますので下記のURL等を参考にされてはいかがでしょうか。

変形労働時間制
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/w …

また、掛け持ち等についても副業等を禁止している場合も多いかと思いますので職場の責任者等にお尋ねされた方が賢明かと思います。

参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/w …
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
事業所で確認してみようと思います。

お礼日時:2009/06/12 20:47

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QWワークの労働基準法違反

今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、
このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?
A社、B社ともにWワークは承知の上です。
B社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって、
B社に通告がいくかもしれないと思うと不安になってきました。
違反していることを知らせていないので割増で頂けません。
来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?
どうしたらいいのでしょうか?
教えてください。お願い致します。

今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある...続きを読む

Aベストアンサー

総務事務担当者です。

#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?

企業が役所に報告するのは給与支払額であり、労働時間については報告の義務等ありませ
ん。ですから労働時間の集計などどの役所もやっていません。#1さんがおっしゃられて
いるとおり貴方が労働基準監督署に告発しなれば通告等ありえません。

>来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
>済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?

ご本人が黙っていればいいことです。実際に問題になったケースはありません。あまり、
このことで神経質にならないようにしてください。

私もWワークをしたことがありますが、移動時間が結構かかるために、実質的にかなりの
拘束時間になってしまいました。結構、体力的に大変だと思いますが、どうぞお体を大事
にしてくださいね。

総務事務担当者です。

#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>この...続きを読む

Q8時間を超える掛け持ちバイトをする場合

今アルバイトでメインとして勤めている会社が、掛け持ちは申請してくださいということで報告をしたら、8時間を超える労働はできないと言われて掛け持ちをやめざるおえない状況です。
しかし、自分で労働基準監督署に聞いたところ、申請すれば8時間以上の労働は可能、しかし会社側が割増料金を支払う必要があると教えていただきました。

会社としては割増料金を払いたくなくて、8時間以内での労働を希望しているようですが、とても生活が厳しいです。

最悪、メインの会社には内緒で4月から8月末日までの間だけ掛け持ちしたいと思うのですが、8時間を超えて103万をギリギリ超える可能性がある場合ではメインの会社に掛け持ちがバレる可能性はありますか?

いろんな質問を見て確定申告を自分でやれば大丈夫とわかったのですが、自分の場合は8時間を超えての内密の掛け持ちなので不安になり質問させていただきました。
バレる危険性のある年末調整は、時期的に引っかからないと思うのですが影響はないでしょうか?

メインの会社:6時間(残業有り)
  副 業  :4時間(残業なし)
副業の期間 :4月~8月末

法律などに合わせて掛け持ちで心配するべきである体力面は、対処法をいくつか用意して、最初は副業の方を少なめに徐々に増やすように思ってどちらの仕事にも影響を少なくと考えております。

今アルバイトでメインとして勤めている会社が、掛け持ちは申請してくださいということで報告をしたら、8時間を超える労働はできないと言われて掛け持ちをやめざるおえない状況です。
しかし、自分で労働基準監督署に聞いたところ、申請すれば8時間以上の労働は可能、しかし会社側が割増料金を支払う必要があると教えていただきました。

会社としては割増料金を払いたくなくて、8時間以内での労働を希望しているようですが、とても生活が厳しいです。

最悪、メインの会社には内緒で4月から8月末日までの間だ...続きを読む

Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。

>…会社としては割増料金を払いたくなくて、8時間以内での労働を希望している…

「割増賃金」は、「労働者がどこをメインと考えているか?」【ではなく】、「時間的に後で労働契約を締結した事業主(≒会社)」に支払い義務があります。

詳しくは以下の記事をご覧になってみてください。

『2事業かけもちの従業員が残業したら割増賃金の支払い義務者は?|社会保険労務士法人 筒井社労士事務所』
http://sr-tsutsui.com/jinji_qa_20120201.html

>…103万をギリギリ超える可能性がある場合ではメインの会社に掛け持ちがバレる可能性はありますか?

「税金の制度」でも「社会保険の制度」でも、「掛け持ち禁止」のような法律はありません。(公務員の場合など例外はあります。)

ですから、「103万円を超えるとバレる、超えないとバレない」というような規準(?)もありません。

「掛け持ち禁止」ではないのですから、「バレるときはバレる」「バレないときはバレない」、結局「ケース・バイ・ケース」ということになります。

たとえば、「同僚・上司・部下(その家族や知人)」などに知られてしまえば、どんなに税金に気を使っていても水の泡になることがあります。

『副業禁止の規定』
http://www.shu-ki.jp/?page=page21
『どうする?従業員の副業』
http://www.oumilaw.jp/kouza/39.html

『社会保険』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen
>>…医療保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険・年金保険など。

>…確定申告を自分でやれば大丈夫…

そうとも限りません。

「確定申告」は、「所得税の過不足の精算手続き」に過ぎませんので、「(住民税を取り扱う)市町村の職員さんの対応」次第です。

また、「税金のことはまったく気にしなかった」場合でも、勤務先の会社が「従業員の住民税のことなどいちいち気にしていない」のであれば「住民税の情報から掛け持ちがバレる」ということはありません。

ちなみに、「税金からバレることだけは絶対避けたい」ということであれば、少なくとも以下の記事の内容は理解しておいたほうがよいです。

『副業が会社にバレる(ばれる)その理由とは?(その1)』
http://zeirishi-blog.info/2011/04/1.html
『副業が会社にバレる(ばれる)その理由とは?(その2)』
http://zeirishi-blog.info/2011/05/2.html

>…バレる危険性のある年末調整…

「年末調整」は、あくまでも「(自社で)徴収した源泉所得税の過不足の精算手続き」ですから、何社「掛け持ち」していても【無関係】です。

『年末調整』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/gensen33.htm

---
ちなみに、「掛け持ち勤務」の場合は、『給与所得者の扶養控除等申告書』は【どこか1ヶ所】にしか提出できません。

つまり、「年末調整」が行われるのも「どこか1ヶ所」ということになります。

『[手続名]給与所得者の扶養控除等の(異動)申告 』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm
>>…2以上の給与の支払者から給与の支払を受ける場合には、そのいずれか一の給与の支払者に対してのみ提出することができます。…

*****
(備考)

「雇用保険」「厚生年金保険(と健康保険)」はそれぞれ、以下のような加入要件となっています。

『[PDF]雇用保険に加入されていますか~労働者の皆様へ~|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
『適用事業所と被保険者|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962

『複数から給与を受けている場合の社会保険の取り扱いついて教えてください。|社会保険労務士法人CSHR』 (掲載日:2010年06月11日)
http://www.cs-hroffice.com/useful-kyuyo/001995.html

*****
(出典・その他参考URL)

『確定申告』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm
>>所得税の確定申告は、…1年間に生じた所得の金額とそれに対する所得税の額を計算し、源泉徴収された税金…などがある場合には、その【過不足を精算する手続き】です。
---
『Q1 所得税の確定申告をする必要がある人は、どのような人ですか。』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/qa/02.htm#q01
『確定申告を要しない場合の意義』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900_qa.htm
---
『Q8 住民税や事業税の申告はどうなるのですか。』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/qa/02.htm#q08
(多摩市の案内)『個人住民税(市民税・都民税)の申告について』
http://www.city.tama.lg.jp/16853/11/14703/003807.html
『\事業主のみなさん/個人住民税は特別徴収で納めましょう(総務省・全国地方税務協議会)』
http://www.zenzeikyo.jp/ippan/koho/kobetu_koho/tokubetuchousyu/
---
『所得税・住民税簡易計算機』
http://www.zeikin5.com/calc/
※収入が【給与所得のみ】の場合の「目安」です。

*****
『労働保険とはこのような制度です|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
---
『労働基準行政の相談窓口』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html
『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
---
『全国社会保険労務士会連合会>各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

長いですがよろしければご覧ください。

>…会社としては割増料金を払いたくなくて、8時間以内での労働を希望している…

「割増賃金」は、「労働者がどこをメインと考えているか?」【ではなく】、「時間的に後で労働契約を締結した事業主(≒会社)」に支払い義務があります。

詳しくは以下の記事をご覧になってみてください。

『2事業かけもちの従業員が残業したら割増賃金の支払い義務者は?|社会保険労務士法人 筒井社労士事務所』
http://sr-tsutsui.com/jinji_qa_20120201.html

>…103万をギリギリ超え...続きを読む

QWワーク週40時間以上

Wワークしようと思い、本日面接を受けて来ました。
その際、採用の場合は本業と合わせて週40時間を超えないように気をつけてと言われました。

本業の方が大体週5で8時間勤務、尚且つ毎日平均2時間残業です。
残業しなくても40時間なのですが、40時間を超えていることを隠してWワークした場合店側にバレることはありますか?

収入的にできれば隠して働きたいのですが、無理でしょうか?

ちなみに本業の方はWワークOKで週での総勤務時間に関しては何も言われていないです。

Aベストアンサー

No2です

No3さんにも書いて頂きましたが、基準内労働とは1日に8時間までです。⇒労基法第32条です
本業だけであろうと、Wワークであろうと1日で8時間を超えた時間は、時間外勤務(残業)と言う事になります。

あなたに質問をした、1)はWワーク先は時間外賃金で4時間を支払う事になります。
また、2)では本業先が5時間を過ぎた3時間分は、時間外賃金を支払わなければなりません。

さらに、時間外労働をさせるためには、会社側は労働者側と時間外労働に関する協定(労基法第36条の規定から一般にサブロク協定と呼ばれる)を結んでいなければなりません。

労働基準法は、以下のURLから見られます。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

Q一日15時間労働・・・こんなこと可能でしょうか?

私の友達の娘さん(20歳)のことですが、とても信じられない話を聞いたのです。

目下親元を離れ、一人暮らし。

朝は2:30起床。

3:00~6:00まで朝刊配達。

6:15~8:15までコンビニ店員。

8:30~17:00事務正社員。

18:00~21:00中華レストランでウエイトレス(食事付)。

帰宅は22:00頃で、

後は入浴したり用事したりして、
23:30~24:00頃就寝。

睡眠時間は2時間半くらいだと言うのです。

なお、いずれの職場も残業はなく(事務の会社は女子社員は残業しないのが会社の方針)、移動はパイク。各職場は比較的近い距離にあるそうです。

すでにこの生活に入って1年以上経過しているようですが、体重が8キロ減った以外は、いたって元気とか。

この生活に入るきっかけは、大失恋だったというのですが、本人曰く、
「最初の一ヶ月はきつかったけど、今は体が慣れて平気になった。
今は貯金が増えるのを見るのが、何より生き甲斐」

確かにこれだけ忙しいと、お金を使う暇もないので貯まる一方でしょうが・・

それにしても、こんな生活。本当に可能でしょうか?
あるいはこんな生活続けて大丈夫なのでしょうか?

私の友達の娘さん(20歳)のことですが、とても信じられない話を聞いたのです。

目下親元を離れ、一人暮らし。

朝は2:30起床。

3:00~6:00まで朝刊配達。

6:15~8:15までコンビニ店員。

8:30~17:00事務正社員。

18:00~21:00中華レストランでウエイトレス(食事付)。

帰宅は22:00頃で、

後は入浴したり用事したりして、
23:30~24:00頃就寝。

睡眠時間は2時間半くらいだと言うのです。

なお、いずれの職場も残業はなく(事務...続きを読む

Aベストアンサー

可能だと思います。
私は職種は違いますがそれぐらい掛け持ちで働いていました。
1年半ぐらいその稼働時間で休みが一日もなかったです。もちろん自分が好きに働いての結果ですが。

そのお嬢さんは事務職の時は休みの時間がありますよね?多分その時にコンビニの仕事を増やしてると思いますが・・・。その時にリフレッシュはしてると思いますよ。


タイムテーブルを見ると移動に時間が少なく働きやすい環境でそれなりに考えてらっしゃると思います。

ただやはり人との出会いや楽しみは少なくなるのできっと恋人がほしくなったりできたら仕事は減ると思います。

また申告もきちんとしなければならないのですが賢いお嬢さんみたいだから平気でしょう。
ちなみに私はサブ職の方が収入多くそれだと税金が高くなるのを知らないですごい損した感じがありました(笑)。

アイドルだってそれぐらい働いてると思いますよ。
心配はいらないと思います。

QWワークを考えています。勤務時間(週40時間)について教えてください。

現在、週5日9時-13時(週20時間)のアルバイトをしています。
今後夕方から夜にかけてのアルバイトを1日5時間位(週25時間)、Wワークを考えていますが労働基準法の関係でこれから応募しようと思っている会社に既に別のところでアルバイトしていると正直に話したら恐らく4時間以内の勤務しかできないと説明されるのではないかと思っているのですが。

→既に勤務しているアルバイトのことを黙っていた場合、何らかの原因でバレたりとかすることってあるでしょうか?

Aベストアンサー

えーと、まずは整理しましょう。

1.40時間を超える
⇒これは労働基準法でNGですが下記をお読みください。

2.申告の義務の有無
⇒法律では「使用者が」40時間を超えて労働させてはならない、となっておりますので、確認の必要があるのはご質問者様では無く会社側にあります。

3.他でアルバイトをしているのは税金の徴収で100%バレます。
素直に最初から申告して下さい。

よくないことですが蛇足

まだ学生さんかお若い方かな?
私は30代前半でいろんな会社を渡り歩いてきましたが、1週間で40時間などという会社は皆無でしたねぇ(笑)ひどい時は1か月で380時間とかありましたし。
40時間を超えても給料だけちゃんと払っていれば会社に是正勧告程度です。過労死でも出ない限りなかなか監査も入らないのが現状です。

言い方が非常に悪くて申し訳ないですがアルバイト程度までいちいち調べてこないですよ。大企業>中小企業>>>>>個人企業>>>アルバイトくらいの認識でいいんじゃないでしょうか。

※上記は本来よくない事です。でも現実はこんなもんです。

えーと、まずは整理しましょう。

1.40時間を超える
⇒これは労働基準法でNGですが下記をお読みください。

2.申告の義務の有無
⇒法律では「使用者が」40時間を超えて労働させてはならない、となっておりますので、確認の必要があるのはご質問者様では無く会社側にあります。

3.他でアルバイトをしているのは税金の徴収で100%バレます。
素直に最初から申告して下さい。

よくないことですが蛇足

まだ学生さんかお若い方かな?
私は30代前半でいろんな会社を渡り歩いてきましたが、1週間で40時間...続きを読む

Q週6日勤務は労働基準法違反なのですか?

私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?

知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの勤務になっているようです。

週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

Aベストアンサー

>私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?

この質問だけでは労働基準法違反にはなりません。

>週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

この質問もこれだけでは労働基準法違反とは言い切れません。

休日が週1日あれば労働基準法上はOKです。後は、労働時間の問題になります。原則として1日8時間以内、1週40時間の法定労働時間以内なら労働基準法違反にはなりません。また、法定労働時間を超えて残業させても適法に36協定(労働基準法第36条に基づく労使協定)が労働基準監督署に届出されていれば、労働基準法違反にはなりません。

問題は、パート・アルバイトに正社員と同じ仕事をさせて、安い給料で働かせようとするところにあります。しかし、これでもパート・アルバイトの人達がそれを承知で契約すれば法律上はOKです。この問題は昔からあったのでしょうが、極めて今日的な問題です。良心的(?)な会社はパート・アルバイトの正社員化を図っています(なお、短時間・短期間なら働きたいと言う人は依然としていますよねー)。 

>私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?

この質問だけでは労働基準法違反にはなりません。

>週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

この質問もこれだけでは労働基準法違反とは言い切れません。

休日が週1日あれば労働基準法上はOKです。後は、労働時間の問題になります。原則として1日8時間以内、1週40時間の法定労働時間以内なら労働基準法違反にはなりません。ま...続きを読む

Q一日の何時間働いていますか?

みなさんは一日何時間働いていますか?
月にどのくらい休みがありますか?
教えてください。
他の方の働いている時間と休みの日数が気になります。
自分は甘っちょろい人間なので、少しぐらい残業が多かったり休みが少なかったりすると
早く帰りてーなーとか、休みてーなーとか考えてしまいます。
残業が遅くまで→帰るの遅くなる→家でなにもできない→睡眠時間が短い→昼間眠い・・・最悪
休み週一日→なにもできない→次の日すぐ仕事→最悪

Aベストアンサー

一ヶ月に3日休みがとれます。だから、週に一日休みで一週だけ休み無しって感じです。

で、一日に多いときで19時間働いています。睡眠時間は2時間~4時間。きつい!!!早く上がれる日でも最低15時間。

残業代はいっさいつきません(悲)

こういう会社もあるんですよ。

もっとひどいのは、給料がいっさい無い会社も存在します。


それでも、「やりがい」があるから楽しく続けられます。

「自分が好きな仕事」「自分がやりがいを感じる仕事」を仕事にすれば、少々の残業はどうってことなくなります!

Q給料10万円の社会保険料はいくらですか

パートで社会保険加入(介護ナシ)しました。

給料は10万1000円(交通費0円)くらいです。
健康保険9,676円
厚生年金12,484円
厚生基金3,540円
雇用保険708円の計26,408円を社会保険料として引かれてました。これって雇用保険以外は全額自己負担ですよね。

私は社会保険1万4000円程度だと思ってました。25日給料貰いましたが、会社に文句言っていません。
この場合、会社は保険負担してないのですか?それとも計算ミスですか?
HPの社会保険で調べましたら、健康保険は2倍の料金ですよね。年収見込み額は120万で月の金額いくら位ですか?
何も言わなかったら、年末の源泉徴収で払い過ぎた分は戻って来るのですか?
詳しい方がいたら教えて下さい。会社に報告したら、対応してくれますか?

Aベストアンサー

ちょっと高いですね。

101,000円の標準報酬月額は104千円となりますので、一般的な社会保険の料率(自己負担分)を掛け合わせると・・・

健康保険料 千分の41
4,264円

厚生年金保険料 千分の67.9
7,061円

となり、同額を会社も負担しているはずです。
厚生年金基金に加入している場合は、その場合の厚生年金保険料と、基金の保険料を合わせて一般的に社会保険における厚生年金保険料の自己負担分と同額となるのが通常でありますので、ご質問の場合は、厚生年金保険料と基金の保険料を足した金額が、上記の7,061円にならなければなりません。

・・・かなり引かれすぎですね。

考えられることとして、今回の給料は、最初だからたまたま少なかったなどということはありませんか?
社会保険の標準報酬月額は、あなたが実際にもらう給料の金額を予想して、届出書に記載します。
これは、最初の給料を記載するわけではなくて、今後、おおむねこれくらいの月額をもらうであろう金額を記載することとなっています。

そのため、最初に出た給料にしては、かなり大目の保険料となってしまうことが多々あります。

それと、厚生年金基金に加入されていることから、健康保険は健康保険組合ではないですか?
健康保険組合であれば、独自で健康保険料率を設定することが出来ますので、一般的な社会保険における健康保険料率よりも高いことがありえます。
と入っても今回の保険料は、104千円の保険料にしてみたとすると、高すぎますけどね。

どちらにしても、一度会社に聞いてみたほうが良いと思いますよ。
聞いてみた結果、会社負担分も支払っているようであれば、健康保険法および厚生年金保険法違反として、社会保険事務所に訴えてみるのも良いでしょう。
今の時点では、あくまでも推測の域を出ていませんしね。

ちょっと高いですね。

101,000円の標準報酬月額は104千円となりますので、一般的な社会保険の料率(自己負担分)を掛け合わせると・・・

健康保険料 千分の41
4,264円

厚生年金保険料 千分の67.9
7,061円

となり、同額を会社も負担しているはずです。
厚生年金基金に加入している場合は、その場合の厚生年金保険料と、基金の保険料を合わせて一般的に社会保険における厚生年金保険料の自己負担分と同額となるのが通常でありますので、ご質問の場合は、厚生年金保険料...続きを読む

Q連続で何日間以上働いたらいけない?

アルバイトで、何日間以上(又は週に何時間以上など)働いたらいけない
という法律はありますか?
また、アルバイトで1日に何時間までなら働けるのでしょうか?
1日8時間労働と聞いたことがありますが、これはどの場合適用されるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

 労働基準法では、1週40時間(44時間の場合もあり)、1日8時間、週1回の休日が定められています。
 しかし、同法第36条に規定される「時間外労働・休日労働に関する協定」を労使で締結し、それを労働基準監督署に届け出た場合には、その協定の範囲内で、労働させることが出来ます。

 この協定の締結内容により、1日24時間の労働や、1ヶ月に休日なく労働することも可能です。ただし、その超過分の割増賃金の支払が必要です。

 なお、労働基準法は、全ての労働者に適用され、アルバイトという括りはありません。

Qバイトを掛け持ちで週40時間以上働きたい。

労働基準法では週40時間以上働かせてはいけないらしいですが、逆に自分が収入がほしいという理由で、例えばA社で週30時間、B社で週20時間働くということは法律違反になりますか?

Aベストアンサー

自分が働く分にはなりません。経営者が同じでそのことを知っていたとしたら違法です。


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