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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
総論としては可能です。
各論としては、次の点をクリアしていないと問題[法違反、割増賃金など]が発生します。
①週1日の休日を確保できていますか?
②週の労働時間が法定労働時間または所定労働時間を超過していませんか?
③上記①及び②は『割増賃金さえ覚悟すれば』と考えるかもしれませんが、36協定に書いている事由に該当していますか?
④就業規則に『当初の休日を労働日とし、別の日に休日を与えることがある』と言った旨の取り決めがありますか?
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