36協定についてです。

36協定についてです。

36協定では、週40時間を超えた場合、割り増し賃金を支払うことが定められていると思います。
例えば、月間基準労働時間が190時間の会社の場合、

　月間労働時間(190時間)÷当月の週数(30日÷7)＝44.333…時間

となり、１週間当たり、4.333…時間超過になります。


この4.333…は、以下のどちらになるのでしょうか？
・普通の残業と同じように、残業時間+割増率で1.25として計算するべき
・基準時間内の割り増しということで、残業時間(1時間)は含めず、0.25として計算するべき

No.4 ベストアンサー 回答者： noname#119957 回答日時： 2010/06/10 21:40

１年間の所定労働時間で計算したところ、2130時間あることがわかりました。

>>そうですか、そうなるんですね。それが所定の労働時間であれば、
その時間＋ ３６条協定の範囲で残業は認められますよね。

労働基準法で定められた労働時間の上限のことで、１日８時間、１週間４０時間です。
休憩時間は算入されません。


<<基本>>
　　１週間４０時間の事業種

* １週間５日勤務　（週休２日）　9:00～ 18:00　　お昼休み１時間とか
* １日の労働時間を短くして、週６日勤務でもＯＫ
* 休日は土日じゃなくてもＯＫ
* 休日は、週ごとで曜日を変更してもＯＫ
* 始業・終業時間は会社が決めてＯＫ
* １日の労働時間が６時間以内なら休憩ナシでＯＫ

<<例外>>
１週間４４時間労働ＯＫの事業所
常時１０人未満の労働者を使用する場合で以下の事業場
* 商業（小売・卸売・倉庫・賃貸・理容業）
* 映画・演劇（映画館・演劇興行。（映画製作事業は除く））
* 保険・衛生（医療機関・社会福祉施設）
* 接客・娯楽（旅館・料理・飲食・接客・娯楽場）


残業手当も、それをベースに計算できますね。
１２ケ月の基本給/２１３０＝１時間の単価ですね。
それで、時間外手当1.25　1.5　1.35　を支払えば、
私も、問題は無いと思います。

経費節減を目指すなら、休日勤務手当でなく、
代休を与えて休んでもらうこともできますね。
ただ、この場合は、本来の休日の0.35の分を支給しなければならない
ようですね。

さらに考えると、日曜が休みでない変則勤務であっても、
本来命じた平日が休日扱いとなり、仕事の都合でその休日に
出勤を命じた場合も 35/100が適用されるようですね。

なお、残業する場合、休憩時間に注意が必要です。
８時間労働で昼に４５分休憩の場合は、残業前に１５分ほど
休憩が必要になります。８時間を超えると休憩は１時間要なんですね。

ここが問題で、逆に終業後１５分は休憩時間なので
残業手当はありませんよ。ということで、それ以降に残業代を支給する
などの方法がよいと思われます。

帰る支度に１５くらいはかかるでしょうし。
こういう休憩の扱いは、社員さんに徹底して、理解をえてもらわないと
ややこしいですね。

この回答へのお礼

なるほど、よく分かりました。
参考にさせて頂きます。
有難う御座いました。

お礼日時：2010/06/17 19:48

No.3 回答者： noname#119957 回答日時： 2010/06/10 10:58

■36協定は、残業時間の上限を、労使間で協定するものです。

残業手当の至急事務には直接関係しません。しかし、協定を無視することはできません。
労働組合と協定して、労働基準監督署に届け出ます。

■週40時間を超えた場合、割り増し賃金を支払うことが
>>これは協定以前に労働基準法により規定されています。

以下なら基準法をおおむねクリヤできます。３６協定よりもおおく残業している人には手当は、時間道理に支給しなければなりません。

■支給時
残業手当は、１日の終業時刻以降に発生しますので、25/100上乗せ分　50/100上乗せ（深夜）分の時間は日ごとの時間をそれぞれ合計した時間で計算します。それぞれ、合計した時間が３０分以上は切り上げで、３０分未満は切り捨てます。
なお、休日出勤は、１日分の給料＋35/100が上乗せとなります。

■時間単価ですが、時間単価は、
残業した時点での、１年分の給与/１年分の労働時間
残業した時点の基本給が、200000円なら　（200000円×12）/（５日×５２週×７時間）
諸手当は関係有りません。
４月昇給があるなら、３月分の残業手当は、３月分の基本給で算定します。

この回答へのお礼

有難う御座いました。
１年間の所定労働時間で計算したところ、2130時間あることがわかりました。
所定労働時間だけでこれだけあるのって、残業代さえ支払えば法律的に問題ないのでしょうか。。。

お礼日時：2010/06/10 19:41

No.2 回答者： naocyan226 回答日時： 2010/06/10 09:54

基本的な間違いを指摘します。

>36協定では、週40時間を超えた場合、割り増し賃金を支払うことが定められている
割増賃金の支払いの決まりは、36協定ではなく労基法での定めです。要するに、法に基づく強制的規定です。
>週40時間はその週ごとです。1ヶ月の平均ではありません。週ごと40時間を超える時間が時間外労働時間で割増賃金支払いの義務があります。この例の月間労働時間(190時間)は月の合計ですが、各週ごとで40時間を超える時間を合計しなけねばなりません。また、1日8時間を超える時間も割増賃金支払いの義務があります。ただし、1日当たりと1週当りでダブル時間は数えません。

時間外労働の時間の賃金は、平均賃金の1時間当りの1，25倍です。例えば1,000円/1時間として、月の時間外合計時間が20時間とすると、1,000×1.25×20＝25,000円となります。
・普通の残業と同じように、残業時間+割増率で1.25として計算するべきですが、
普通の残業というのが既に1日当たりで払っている意味なら、ダブって払う必要はありません。

この回答へのお礼

有難う御座いました。
190時間は、弊社の月間所定労働時間ですが、そもそもこれは違法ってことなのでしょうか？
（約8時間×24日）

お礼日時：2010/06/10 19:17

No.1 回答者： aokii 回答日時： 2010/06/10 09:07

基準時間内の割り増しということで、残業時間(1時間)は含めず、0.25として計算するべき

この回答へのお礼

有難う御座いました。
恐らく、私の考えがそもそも違っているようでした。

お礼日時：2010/06/10 19:10