No.4ベストアンサー
- 回答日時:
法律的には、
深夜手当ては22時から翌朝5時まで勤務した時に支払われ、25%増しです。
時間外割り増しは、8時間を越えた労働に対して支払われ、25%増しです。
重複する場合は、両方を併せた50%増しとなります。
また、深夜作業においても休憩時間が設定されていますので、その分は未就業と計算されます。
ただし、それとは別に時給契約などを結べばそれによる事になります。(また、社内規定があればそれに準じる形になります)
補足回答の35%増しは、休日出勤だと思います。
1時間あたりの賃金の125/100が基本です。
この回答への補足
アドバイスを頂き会社に確認しました、回答は午後6時からの仕事だから、午前3時(1時間の休憩時間含み)以降に残業を付けるとの返事でした、この回答でよろしいんでしょうか、会社が厳しいのはわかりますが、権利だけは明確にしたいと思います、再度アドバイスお願いします。
補足日時:2006/09/28 09:12No.3
- 回答日時:
深夜手当ては22時から翌朝5時まで勤務した時に支払われます。
1時間あたりの賃金の125/100が基本です。
規定は無くても法律があります。
でも払うかどうか?
No.2
- 回答日時:
法律上は払わなければならないしもし払わなければ労働基準監督署に言えば法律違反なので処分される可能性があるので払うでしょう。
だけど、なんかその会社払いそうにないね。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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