病気による長期休暇明けに菓子折りは？

転職して、4月より今の職場で働いています。
働き始めた矢先、5月に入り腰椎椎間板ヘルニアを発症してしまいました。
腰痛が悪化し、医師からドクターストップが掛かってしまい2週間休養するように言われて、明日職場には復帰します。
体調的には腰痛もだいぶ楽にはなりましたが、坐骨神経痛が辛い状態です。
職場には急な休みでご迷惑を掛けたので、転職したてで余計に申し訳ない気持ちで、菓子折りを買って行った方が良いか悩んでいます。

皆さんなら、体調不良によるこれくらいの期間の休暇では菓子折りを買って行きますか？
休暇前も受診で半日休んだり、体調悪い時は1日お休みしてしまう時も時々ですが、ありました。
復職後も、もしかしたら同様の理由で休んでしまう可能性はあると思います。
気持ち次第なので、正解不正解はないとは思うのですが…。
同僚からしたら、わざわざ菓子折り買ってこれるなら体調良いんじゃないの？って思ってしまいますかね。

No.8 回答者： pureco 回答日時： 2025/06/11 18:15

自分のいる部署などの普段から顔なじみの方なら「ご迷惑をお掛けして申し訳ありませんでした」程度の言葉をかけて社交辞令程度ならした方が良いと思います。

中にはいますからね「口では大丈夫ですか？お大事に」とか言っておきながら心の中では「何だあいつ迷惑を掛けておきながら菓子折りも無しか」みたいな方もいます。
気持ちよく復帰するならその程度の事はした方がいいでしょ貴方も復帰しやすくないですか。

中には会社によりそのような事は一切なしと決めているところもあります。
あなた次第です。

No.7 回答者： koyuki2426 回答日時： 2025/06/11 18:11

長年会社勤めてしておりますが、病気で長期休んだからと、菓子折りもってきた人　みたことないです。

休まれたことにより、業務量が増えたところで、それも仕事のうちです。
自分が休むことだってあるし、そんなのお互い様。
むしろ、休んで回復して出社したら、菓子折り持参なんて、前例つくってほしくないですね。

もっとも、それは長く勤めている人が、病気になった場合の話し。
4月に入った人が、もうお休み。
忌引きとか、交通事故にでもあったなら仕方がないけど、持病が発症したの？

病気の人を責めたくはないから、もういなかったことにして、業務に推進しますわ。

ということで、不要よ。

No.6 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2025/06/11 16:24

上司にお伺い。

何も考えずに持っていくと悪しき慣例を生み出すことになる。

No.5 回答者： himawari223 回答日時： 2025/06/11 10:54

あまり高価な物でないお菓子を持って行くと良いです。

休憩室などがあれば、「ご迷惑をおかけしまして申し訳ありませんでした。皆さんでお召し上がりください。〇〇。」とメモを付けて置く。

また、親しい人に体調を話し、「今後もあるかも？その時は宜しくお願い致します。」と頼んでおくと良いです

上司には診断書を出し、今後の事をじっくり相談しておくと良いです。訳もわからず急に休まれると困ってしまいますから。

腰は長引く事が多いですから、長引かないように、シッカリ治して貰いましょう。

お大事になさってください。

No.4 回答者： ebigawasampo 回答日時： 2025/06/11 10:53

休職して給料ももらってないのに菓子折りなんていりません。

No.3 回答者： joypeet 回答日時： 2025/06/11 08:55

存在も知らない相手に菓子折りを見らってもね

会社からお見舞が来ていたらお返しは必要ですが
健康保険を貰いたくて入社したとたん医者に行って長期休暇を取る詐欺師みたいな人に興味はありません
その人から出されたものって毒でも入っていたり
病気が移りそうで気持ち悪いです

No.2 回答者： trka 回答日時： 2025/06/11 08:29

菓子折りを持っていっても特別ご質問者様が不利になる要因もないように思います。

「持っていかなければならない。」要因もないとは思いますが「私は持っていっても問題ない。」と思います。
どちらかと言えば持っていくべきと思います。新しい職場の知らない面を知ることができるかも知れません。

No.1 回答者： はんサン 回答日時： 2025/06/11 08:28

私がいた会社では菓子折りの慣習はなかったです。

その会社の慣習次第では。