4年目派遣社員遅刻と欠勤

派遣社員になって4年目になるのですがたまに月に一度休んでしまうときがあります。先月も体調が悪く休んでしまいました。そして今月1日目が遅刻で２日目が風邪を引いて休んでしまいました。自分としてはあり得ないぐらいやらかしてしまいました。やはりクビになりそうですか？

No.5 回答者： lv4u 回答日時： 2025/06/26 17:23

No.1です。

最近は、ネットを見ていると「人手不足」というのをよく目にします。
会社は「気軽に切れる」ってことで、正社員を採用せず、派遣社員を増やす会社が多いようですが、そうなると「派遣社員無しでは、仕事がまわっていかない！！」って状態になってしまうこともあるようです。
そして、基本的には派遣社員は短期に終わることもあるので、将来的に彼らが消えると「仕事がまわらない！！」ってことになってしまう状態になるかもしれません。
経営者が、このあたりを理解し、長期的視点があれば、質問者さんが体調不良で休んだとしても、簡単に「チェンンジ！」とは言わないかも？なんて思ったりします。
（会社としては、「安く使える奴隷が欲しい！」ってことで、人手不足になるのですね。高い報酬を出せば、人は集まるってのは、関西万博で証明されたようです。）

No.4 回答者： 5S6 回答日時： 2025/06/26 13:04

質問のような休みに関係なく派遣は使い捨て、消耗品です。

マレに派遣から正社員登用もありますが、少ないし、なれたとしても零細企業、ブラック企業だと意味が無いんです。
派遣にも有休を使う権利があるので、それを理由に更新しないのはダメなんですが、
会社からすると理由は伝えず、契約期間満了として次の消耗品を探すだけです。

No.3 回答者： toshipee 回答日時： 2025/06/26 09:31

がんになっても有給内で収めましたよ、1回目は。

2回目は休職しましたけど。

No.2 回答者： XR500 回答日時： 2025/06/26 08:53

それはアナタ以外の関係者の判断です。

そういう時に気軽に切れるのが派遣社員の存在です。
それを心して気を引き締めて仕事に臨みましょう。

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2025/06/26 08:53

さあ、会社によって「しゃあないなあ」と黙認レベルから「困るんだよ、別の方に代えてくれ」まであると思うので、詳細を知らない第三者には分かりません。

働く側としては、元気なのに嘘ついて休んでいるなら別ですが、本当に時々、体調不良となるなら、派遣先をクビになっても仕方ないでしょう。