

人事の方、教えてください!!
中途の入社試験の際に、履歴書に貼った写真と面接に来た時の髪型が
違うのはやっぱりまずいでしょうか?
20代の女性ですが、
履歴書は前髪を横にブロウした写真なんですが、
そういう髪型だと面接の時のお辞儀などで、
いちいち髪に手を当てたりするので、
それが嫌なので前髪を作って(横にブロウしない)
お辞儀などをする際にいちいち手を当てないで
済むようにしたいのですが。
履歴書より、面接時のほうが髪型は子供っぽくなります。
履歴書の写真と面接時の髪型が違うのはマイナスでしょうか?
ご意見アドバイスをお願いします。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
「顔が違わなければ平気」です(笑
ポニーテールとか(古いかな)、アフロにしたりとか、ドレッドにしたりとか、モヒカンにしたりとか、「常識ハズレな髪型」で行くわけではなく、むしろ「髪にてをやるような、マイナスな動きを封じるためにピンで留めたりとか、後を結んだりした「きちんとした髪型」で行くわけですよね。
だったら、あまり気にしないほうがいいと思います。
面接官の経験がありますが、写真と髪形が違う人…たくさんいました。
でも、それが合否につながる事はありませんでした。
前述の通り「面接に来る態度か?!」的な髪形をした人は居なかったせいもありますが。
一番いいのは、その面接に挑む髪型を写真でも撮れていれば、ベストだったんですけどね。
まあ、済んでしまったものは仕方がないですから、気にしない事です。
返事が遅くなり申し訳ございません。
そうですね。
常識の範囲内であれば大丈夫なんですね。
面接にのぞむ髪型での写真撮影も頭に入れます。
ありがとうございました。
No.5
- 回答日時:
企業人事採用担当経験者です。
履歴書の写真と面接時の髪型が異なるのは、通常問題ありません。
以前、履歴書の写真と面接時の本人との差が激しく、同じ人だと思えない写真がありました。これはいけません。笑い話ではなく、本当にあった話です。たぶん、写真館で修正をしたか、何年か前の写真を使用したか、だと思いますが、同一本人であることは、わかるような写真にすべきです。
No.4
- 回答日時:
採用担当をしていたものです
特に問題はないと思います
他の方もいわれていますがよっぽど常識外れな
髪型をしない限り大丈夫ですよ。
コレは余談ですが合格したあと茶髪にしたりする方が
多かったのですがコレは困ります。
自然なブラウンなどはいいのですが度が過ぎると困ります。
戻してくれなかった人は採用後に取り消しにしたこともあります。
(アパレルなんかだと茶髪もOKかと思いますが)
暑くなりつつありますが面接頑張ってくださいね
返事が遅くなり申し訳ございません。
合格したら茶髪というのも気持ちはわかりますけど、、、ヘアスタイルが理由で採用後の取り消しもあるんですね。
ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
常識的な髪型であれば問題ないと思います。
私も写真を撮るときは若干髪が伸びていた(ボサボサだった)ので、耳にかけたり、整髪料をつけて前髪を流したりしました。
確か最初の面接のときは同じような髪型だったのですが、あまりにもボサボサだったので、2回目の面接は髪を切って臨みました。
髪型で選ぶわけじゃないし、童顔だから受かる・落ちるってこともないですよね?
清潔感があるとかやる気が感じられるっていうイメージがあれば問題ないですよ。
返事が遅くなり申し訳ございません。
清潔感は大切ですよね。
髪を切っても大丈夫なんですね。
安心しました。
頑張ります。ありがとうございました。
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