どなたかの会社で残業する時に「時間外業務命令書」という
書式を使ってらっしゃる会社ありますか? どういう形式に
なっているかよかったら教えて下さい。

A 回答 (6件)

 会社側が業務命令によって従業員を業務に従事させるということが建前なので、「命令書」になります。


 従業員側が「残業させて下さい」と申請する類でないのです。会社側が「残業して下さい」という意味を持たないといけないようです。

会社:「残業をして下さい」(業務命令)
社員:「分かりました。やってあげますが、その時間の給料は割増ですよ(1.25倍)」

 これが逆だと
社員:「残業をさせて下さい」
会社:「仕方ない。そんなにしたいならしてもらおう。ただし、割増はできないよ」

 という意味あいになります。あくまで建前論ですが。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。 会社というのは建前と本音の世界
ですね! うちの会社で現在すすんでいる話では残業命令書に対
しての残業同意書というのも作成しようという話になってます。
そういうのも使ってますか?

お礼日時:2001/10/05 10:27

再び#2のstorkです。



会社によっていろいろですね。
僕の会社でも命令書なのに自己申請です。

僕なんか残業代が出ればなんでもいいんですけど、どちらかって言うと「命令」の言葉が気になります。

自分の仕事を成し遂げるためにやっているのであって(それで手当てがつけばラッキー)、「命令」されると「帰って寝ますわ~」って感じになります。

会社の為なんてちっとも思っていないので、残業はキチッと申請します。

本題とは関係ない話でした、すみません。
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この回答へのお礼

そうなんですよね。 私も「命令」という言葉はとっても嫌な言語
だと思うのですがエンジニア側からすると命令されてやっている方
が気が楽みたいなんです.... 確かに残業というのは自分の仕事の
為にやっている事であって誰の為でもないんですよねぇ。

お礼日時:2001/10/05 08:33

ありますあります。


書式も前の方が述べられたとおりです。

でも実際に提出している場面を見たことがありません。
つまりサービス残業が当然になっているわけです・・・。

だってそんなん出したら出世に響きまっせ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。 うちの会社では残業代は全部つき
ます。 それでもこういう形付けをして欲しいという国立理数系の
人が多いのです。 会社の都合で残業というのを明確にしたって、
自ら申請という形にしたって残業には変わらないと思うんですけど
ね。

お礼日時:2001/10/04 17:39

 NO1の追加です。

時間外勤務命令は、自己申告制度をとっていますので、自分で残業をしなければならないと判断した場合、この仕事で何時頃まで残業しますと様式に記入して上司の承諾をいただきます。
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この回答へのお礼

書き込み、重ねて御礼申し上げます。
NO2さんのところにも書いたような状態なのです。 あくまでも
上司の命令で、というのを形付けて欲しいらしいのです。 それを
形付けてどうなるの?という感じもしないではないのですが....

 

お礼日時:2001/10/04 17:35

うちの会社は、「残業指示命令書」という名目で使っています。

(中身は同じですよね)

 日付
 氏名
 所属責任者印
 業務内容
 時間(残業時間)

指示命令書ですから、本来は当日の残業前にハンコをもらいにいきます。しかし、ほとんど口頭で了解を取って事後(業務終了時か翌日)にハンコをもらいに行くので予定時間の欄はありません。
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この回答へのお礼

早々の回答ありがとうございます。 質問の補足なんですが現在会社では
「申請書」という書式を使っているのですが従業員の方から「これでは自
らすすんで残業している形式なので会社側の命令で残業しているというの
を明確にして欲しい」という要望があるのです。 いまだかつてこんな話
は聞いた事がなくって... そりゃみんな自ら残業したくないのは判って
いるけどさって感じです。

お礼日時:2001/10/04 17:32

 様式の記載内容は、残業者の職名、氏名、印、残業予定時間(開始予定時間と終了予定時間)、残業の業務内容、上司の決裁欄、翌日には、予定時間の下に実際の実施時間と残業時間(18時から22時までで、残業時間は4時間と記載)を記入し、上司の確認印をいただいて翌月に前月分の残業時間を集計します。

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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございました。 hanboさんの会社では実際この書式を
利用されてますか? 上司が最初に記入して従業員に渡して残業命令をさせて
いるのでしょうか。 そうだとすると上司は各従業員の業務を全部把握して
記入しなければならずかなり大変ですよね...

お礼日時:2001/10/04 17:11

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行かなければ協調性のない社員と判断されるだけです。

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Q会社の業務命令(工場現場作業)は従わないといけませんか?

会社の業務命令(工場現場作業)は従わないといけませんか?


中規模製造業で事務職をしている20代女です。
会社で、製造現場の応援を上司から指示されています。


不景気な時代ですから、会社の業績の為に少しなら仕方ないかと自分では思うのですが、
今まで行かされていた他の社員(50代男性社員から40代女性社員まで)を見ていると
最初は「期間限定3ヶ月」と言っていたところがどんどん伸びています(半年以上)
製造業派遣社員を入れない代わりに、正社員でまかなっている状態です。

そのような人員不足の為に、実質期間の定めのない応援に行くことに
疑問を感じており、「辞退できるのか」「行くにしても、事前に念を押すべきか」
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なお、私は経理・総務に勤めていますので、会社の業績もわかっているつもりです。
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行かせる必要がないように感じます。
(「教育の一環」という側面については一部理解できますが、入社して30年立った
人に行かせる意味があるとは思えませんし、その人がリストラ対象などで、
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入社時には「事務職のみ」という条件で入社しました。入社後6年以上。
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アドバイスよろしくお願いいたします。

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Aベストアンサー

「法的にどうなのか」という議論を会社としたいなら、
「自分の立場が法的にどの様になっているか」を明確にしておく必要があります。
「入社時には『事務職のみ』という条件で入社」であるならば、
雇用契約書か雇用条件通知書に「事務職のみ」という記載があるはずです。
記載が無ければ、反論する根拠に欠けます。
法律上は「書面で貰う物」です。
労基法 第15条
(労働条件の明示)
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を
明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
(厚生労働省令には「書面で」となっています)

その様な書類があれば、「法的に」争う事も不可能ではありません。


但し、「法的に」争う事になれば会社に居づらくなるのは当然のことですから、熟慮が必要です。

過去に、会社と法律がらみで争って望み通りの処遇が維持出来たという事例はありません。
裁判で勝っても他の部分の待遇(公表されない昇給や賞与査定)で冷遇されては意味がありません。

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これは、本来会社が支払うべき駐車代金を社員が立て替えて支払っているのでしよう。
その立て替えるべきおかねの捻出は、その社員の自由意思です。
社員が他人から借金して立て替える場合もあるでしようし、社員が自らの持ち金でもかまわないです。
仮に、社員が他人から借金して立て替える場合、社員は利息と共に返済しなければならないです。その場合に社員は会社に利息の請求はできないです。
要は、立て替えるするために要した不利益は社員負担です。
逆に、社員が自らの持ち金で立て替えたことによって得た利益(今回に例えるとポイント)は、その社員の利益です。
当然として、会社が立替金の捻出方法を制限することはできなく、横領にもならず、カードを利用したから駐車代金を支払えないと云う会社の言い分は不当です。


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