みなさんこんばんは。私の勤めている会社の事で質問があります。
私は今仕事をしている会社(○会社とします)の子会社(×会社とします)に雇われ、出向と言うカタチで○会社に勤務しています。仕事は○会社と一緒で給料が安いと言う訳です。
今日質問したいのは、私が雇われているのは×会社なのに、保険証の名前は○会社になっている事なのです。最初は同じ仕事をしているし同じ扱いなのかなぁと思っていましたが、給料は勿論の事、賞与の掛け率も違うし、定期や何かの契約の時にどちらの社名を書いたら良いのか分らなくなります。
そして、最近聞いたのですが、私の×会社の社長(私の雇い主)が、×会社の登録をしていないそうなのです。しかもうちは頻繁に○会社以外は社名を変えたりするのですが、退職した時に今の×会社が無かったと言われて失業保険が出なかったらどうしようと悩んでいます。
私はもう時期辞めようと思っているのですが、今の×会社が社名を変更したり、何らかの理由で○会社の社長が潰したりした場合、保険と言うのはこの場合どこから出るのでしょうか。今の×会社の就業規定はコピーを取ってありますが、最悪それで職安に行って大丈夫なのでしょうか。
ちょっとややこしい質問で申し訳ありませんが、何かご存知の方教えて下さい。

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A 回答 (1件)

恐らく同じグループに所属する会社なのでしょう。


その様なことは良くあります。
保険がどこから出るというのは、失業保険のことでしょうか。
失業保険は、雇用保険加入員証があれば大丈夫です。
受給するときの職安での手続には、その雇用保険加入員証に書かれている会社名(○株式会社)で手続をします。
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この回答へのお礼

大変参考になるご意見、ありがとうございました。
そうです。失業保険の事です。不足でスミマセン。
手続きが出来ると分り、安心しました。
さっそく雇用保険加入員証を探してみます。

お礼日時:2001/10/10 15:43

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よろしくお願いいたします><;

Aベストアンサー

#3の追加です。

仮に悪用されても心配有りません。
参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.hou-nattoku.com/consult/176.php

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>どれぐらいの時間で
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地域によって対応がまちまちです。
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私も親との不仲で別居し、身分証が無かった身です。
保険証も住民票も両親の実家という状態でした。

まずは転出届の発行からになるんですが、これは私の場合、たまたま保険証のコピーを1枚だけ持っていたのでなんとかなりました(私のものは期限切れではありませんでしたが、おそらく事情を話せば期限が切れていてもなんとかなるかもしれません)。
とりあえずは現在あなたの住民票のある役所に問い合わせて、必要な書類などをまとめて取り寄せるなどしてください。
その際に必ず、保険証の期限が切れていることと、事情を説明してくださいね。

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そして役所にそういった事情を相談したところ、高校(最終学歴)の卒業証明を特別に認めてもらえました(法的な効力は全くありません)。
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それからまた新しく住民票をうつした役所に申請をして、国民保険に切り替えました。
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参考までに、私の場合2~3週間はかかりました。
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Q【社長解雇】有限会社の社長は絶対権限?【相談先】

いわゆる旧会社法で言うところの有限会社です。
題名の通りですが、言うに耐えられないほど社長の行為がひどいので、社長の進退伺を立てたいと考えています。

会社規模はいわゆる中小企業で、社長を除いて社員7人、パート6人のインターネット販売会社。
社長を除いた人間関係はすこぶる良好。

問題としては・・・
・パワーハラスメント(録音あり)
・会社運営費の私物使用(会社名義のカードで、釣り道具、ボート等、個人的趣好品の購入(証拠として購入履歴保管))
・残業費月15時間制限(実際は60時間前後(証拠としてタイムカード、給与明細あり))
・愛人への会社運営費の譲渡(架空社員への支払い明細あり)
・社用車と称しベンツ、ランクルを購入(車検証(会社名義)の写しと、「俺の車だ」の録音あり)
・一時間おきに、ゲームの点数を確認するが如く、売上の確認(経営サイトが楽○、○ahooショッピング、ぐ○なび、ビッ○ーズ、○mazonと5社に渡っているので、売上を算出する人工(にんく)を想定していない)
・社用「info」メールの私物使用(「info@社名」のメールアドレスにオークション通知等の証拠あり)
(後半二つは仕事妨害を受けている上での私怨かもしれませんが(苦笑))

また、以下の事由を盾にボーナス支払い、賃金UPを拒まれています。
今現在いる社員が入社する前にいた社員の横領(7000万円)に対する追徴課税(約4000万円)がある。よって今季は赤字決済だからボーナスも給料UPも見込めないの一点張り。(横領と追徴課税は実際にあり)
社長の人間性に著しく問題があるため、社員の出入りが激しく、その【横領をした社員】は、現社員の誰も知りません。
ちなみにハローワークに出している求人詳細には【賞与あり】の明文あり。

ただし、こちらが把握している情報として、現在会社がプールしている金額が約14000万円あります。
ひと月の売上は3500万円前後(人件費、運営維持費用等含まず、販売商品原価のみ引いた金額で、30~40%前後の粗利)

ざっと状況はそんな感じです。

ここからが質問なのですが、当然似たような質問も見させていただきましたし、有限会社のように出資者(株主)=社長のような会社ですと、それは難しいと把握もしています。
ただ、当人は出資者として存在しているだけで、会社経営においては何のプラスにもならない人なので、会社運営費から出資金を全額支払い、社長という立場を更迭することは【絶対に】不可能なのでしょうか?(当然出資金プラスαの要求はあるでしょうが・・・)
また、こういった状況を相談する相談先として、労基法違反に関して(残業費未払い等)はその関係各所への通達で済むのでしょうが、言わば自社横領のような状況を公正するために査問していただく機関としてはどのような機関があるのでしょうか?

いわゆる旧会社法で言うところの有限会社です。
題名の通りですが、言うに耐えられないほど社長の行為がひどいので、社長の進退伺を立てたいと考えています。

会社規模はいわゆる中小企業で、社長を除いて社員7人、パート6人のインターネット販売会社。
社長を除いた人間関係はすこぶる良好。

問題としては・・・
・パワーハラスメント(録音あり)
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・残業費月15時間制限(実際は60時間前...続きを読む

Aベストアンサー

>・・・人間関係はすこぶる良好。

と言うことで、社員一同結束しているならば、労働者が一丸となって労働組合を設立してはどうでしよう。パートも可能と思われます。
それで、法律上、賃上げやストライキの組合権利を取得すれば、代表者もワンマンは言っている場合ではなくなります。
実際には、労働組合法と言う法律に基づいて設立しますが司法書士が専門家です。
なお、これだとしても退陣を求める権利はないです。
この権利の取得は株の取得以外にないです。
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再発行は住んでいる市町村のみでしか出来ませんか?
どれくらいの時間で再発行することが出来ますか
他にも再発行についての事を教えていただけると助かります

Aベストアンサー

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本人確認に時間がかかると郵送になります。

Q雇われ社長の解雇について

以前、社長が会長となり、女部長が社長になりましたが、会長のセクハラを要求され断ると新しい社長を入れると言うのですが、仕事は実績も上がり何も問題無いのですが、会長に人事の権限、実績を上げた社長を首にする事ができるでしょうか?また雇われ社長は営業妨害する会長を逆に解雇する事はできないのでしょうか?取締役は会長とその奥さんです。ちなみに株式会社です。その他、社会保険などの調整をしたり給料を2回に分けられたり、二重帳簿など数々の悪さを要求してる会長です。知識ないのですいませんが教えて下さい

Aベストアンサー

会社経営者です。

社長や会長も会社法で言う取締役に当たります。一般的に言う会社役員のことです。その取締役は株主総会で選任されます。選任された取締役は取締役会(通常は総会直後に開催する)で代表取締役(通常は社長)など役付き役員を選びます。この役付き役員とは、社長、副社長、専務、常務、相談役などが一般的ですが、もちろんこれ以外に会長や大きな会社では名誉会長などを決めることもあります。

従って社長などの代表取締役など役付き役員を解任することができるのは、取締役会です。さらに社長職を解任されてもまだ取締役であることに変わりはありませんから、これも解任しようとすると今度は株主総会の承認がいることになります。

今回のご質問では、社長職だけの解任か(つまり取締役としては残る)、さらに取締役としても解任するのかで手続きが異なる訳です。

ただしあなたの会社で会長が株式の過半数を所有していると、実質的には会長の判断だけで総会などを開かなくても解任できると言えます。社長が「辞めたくない」と言っても、取締役会では夫妻2名が絶対多数でしょうし、仮に総会を開いても夫妻が絶対多数を占める株主でしょう。とても勝てない、と思えます。

残された方法は法廷で争うこと、つまり裁判です。法の専門家ではないので詳しい手続きは分かりませんが、「社長、あるいは取締役の地位保全訴訟」なんてものになるかも知れません。しかしワンマンだから解任は違法だ、とはならないでしょうね。あくまでも手続き上の不備を突いていかないと敗訴するでしょう。

会社経営者です。

社長や会長も会社法で言う取締役に当たります。一般的に言う会社役員のことです。その取締役は株主総会で選任されます。選任された取締役は取締役会(通常は総会直後に開催する)で代表取締役(通常は社長)など役付き役員を選びます。この役付き役員とは、社長、副社長、専務、常務、相談役などが一般的ですが、もちろんこれ以外に会長や大きな会社では名誉会長などを決めることもあります。

従って社長などの代表取締役など役付き役員を解任することができるのは、取締役会です。さらに社長...続きを読む


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