No.14
- 回答日時:
立場によって変わります。
正社員になった現在は1です。
ところが、契約社員をしていたときは2でした。
契約社員をしていたときは、契約社員の方が朝早くから来て、終電まで残っていました。社員の方も管理職の方も定時でさっさと帰ってしまうので、かなり腹をたてていました。しかも、残業代は社員と管理職しかつかないんです。管理職が15分の残業をつけていたときは、かなりむっとしました。
現在、正社員となってみると、帰りやすいので1がよくなりました。
ただ、うちの職場に問題がある気もします。ついつい残業手当のない契約社員に仕事を押し付けてしまっているので・・・
あまりいい答えでなくてごめんなさい。
No.13ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
私個人としては、1の方がありがたいです。
やはり上司が仕事をしていると、部下は帰りづらいです。(前の職場は、上司が「帰ろう」と言い出すまでは、仕事があってもなくても、誰一人帰ることができなかったです。)
――― 今現在の上司は、遅刻してきて終業チャイムと同時に帰るような人で、仕事もその人がいない方が却ってはかどるぐらいなので、そんな気遣いは一切不要ですけど。
むしろ、その人が仕事をためたせいで、予期せぬ残業(尻拭いですね)をさせられることがあるくらいで、本当に迷惑してます。
No.10
- 回答日時:
どちらかといえば2です。
私の会社の上司は女性を1人、事務所に残して平気で
帰宅したりします。
昼間、外出が多く事務所に居ることが少ないのに
正当な仕事の評価ができるのでしょうか?
事務職は営業職のように数値で成績を表す事が難しく、やはり近くで見ていて欲しいという時もあります。
べーったり居られるのも困りますし、要はメリハリですかね。
この回答へのお礼
お礼日時:2005/08/31 12:26
はじめて2.が出てきました。
>正当な仕事の評価ができるのでしょうか
こういうご意見があると思ってましたが、少ないですね。
ありがとうございました。
No.9
- 回答日時:
「残業を控えるように」と言っている上司が、一番遅くまで残っています。
しかも昼間はひたすら腕組みばかり。困ったものです。帰り間際になると計ったに仕事を振ってくる上司がいます。これも困ったものです。部下をいじめて楽しんでいるとしか思えません。
「もっとも優秀な社員は、仕事を完璧にこなして毎日定時で上がる」と言った人がいます。言い得て妙ではないでしょうか。無論、理想論に過ぎません。ただ、残業が半ば目的化している職場で、いい仕事ができるとは思えませんし、早晩破綻してしまうのではないでしょうか。
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