私の上司は、有給の届けを出した時に、理由の欄が「私用」と書いてあると
「何で」と聞いてきます。ただ単に私用と書くだけじゃだめなのでしょうか?
以前、友人に「別にそこまで言わなくてもいいんだよ。」と詳しく理由を言う必要は無いと聞いたのですが、何かそういう決まりってちゃんとあるのでしょうか。
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回答よろしくお願いします。

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A 回答 (11件中11~11件)

私のところは、「私用」「私事都合」で通ります。



上司によっては「何で?」と聞く人もいるようですが・・・。
仕事に支障がなければ、休む理由は関係ないと思いますが。

ただ聞きたいだけなのでは??
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この回答へのお礼

聞きたいのは分かるのですが、毎回にらみながら「何で?」と聞かれるので
ちょっとウザク思っています。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2001/11/12 12:41

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お答えします。製作会社は、映画を興行(映画館で上映)する
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東宝映画「野獣狩り」の理由は不明ですが、一般論で
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もちろん、社員であれば、正当に会社の事務室に立ち入ることはできるのですが、それは会社の業務を執行するために許されているのであって、業務外で(私用メールを発信するため)にまで、会社から立入りを許されているわけではないでしょう。
裁判所は「管理権者が予め立入り拒絶の意思を積極的に明示していない場合であっても、該建造物の性質、使用目的、管理状況、管理権者の態度、立入りの目的などからみて、現に行われた立入り行為を管理権者が容認していないと合理的に判断されるときは、他に犯罪の成立を阻却すべき事情の認められない以上」建造物侵入罪が成立すると考えているようです(最高裁判所昭和58年4月8日判決)(事案は、郵便局の労働組合員が、管理権者の許諾を得ずに、夜間、ビラ張りの目的で局舎に立ち入った事案)
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ただし…。
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「何か罪(刑事事件として)」にならないかとのご質問ですから、端的にお答えするなら、建造物侵入罪にあたる可能性はありますね。
もちろん、社員であれば、正当に会社の事務室に立ち入ることはできるのですが、それは会社の業務を執行するために許されているのであって、業務外で(私用メールを発信するため)にまで、会社から立入りを許されているわけではないでしょう。
裁判所は「管理権者が予め立入り拒絶の意思を積極的に明示していない場合であっても、該建造物の性質、使用目的、管理状況、管理権者の...続きを読む


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