今休職中なのですが、疑問があります。
ハローワークにいくと「面接には紹介状が必要です!!」と言われますが、
ハローワークに出てる求人に自分でアポをとると企業側からは「別にいいですよ。履歴書だけ持ってきてください」
といわれます。
私もいちいち紹介状だけとりにいくのもメンドウなのでいきませんが、
そもそも紹介状の意味とはなんでしょうか?自分なりにまとめると、

1.紹介状が出てる間は他の面接(あくまでこちらも紹介状をとるものとして)が受けれないので求職者の機会が公平になる?
2.再就職手当てを貰う場合の最初の1ヶ月は職安紹介でないとダメ

これくらいしか思いつかないです。
紹介状なしで採用された(した)場合何か問題ありますか?

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A 回答 (3件)

職安経由の場合、労働条件など相違があれば、職安から注意が行くので、企業も余り無茶しない、という点もあります。


紹介状を取りに行くついでに、他の求人も見るなどして、職安に求人を出している企業なら、紹介状をもらう方が後々、得です。今の企業で決まりと言うわけでは、ないでしょうから。
もと採用担当者でした。
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この回答へのお礼

>職安経由の場合、労働条件など相違があれば、職安から注意が行くので、企業も余り無茶しない、という点もあります。

う~ん。そういう事もあるんですね。
ただ求職者の立場から見た場合あまり”紹介状をとる”といった行為にメリットが感じられなかったので、「じゃぁもっていかなきゃどうなるんだ!?」と思ったのです。

お礼日時:2002/01/14 21:57

紹介状があると、面接の結果は職安を通して通知され、断られた場合もその理由が分かります。


また、採用の場合は、給与なども明記して返事をすることになっています。

そして、一番の効力は、職安の紹介状がなくて就職が決定しても、就職支度金がもらえないということです。

職安を通して就職した場合、基本手当ての残日数が有れば再就職手当てが貰えます。

再就職手当ての金額は、支給残日数×1/3×基本手当日額ですが、詳細は。参考urlをご覧下さい。

参考URL:http://osaka-rodo.go.jp/koyouhokenseido/koyouhok …
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この回答へのお礼

すみません。支度金の件はあらかた判っておりました。

>紹介状があると、面接の結果は職安を通して通知され、断られた場合もその理由が分かります。
>また、採用の場合は、給与なども明記して返事をすることになっています。

理由は自分でも聞きようがあるし、これは結局のところ職安で何らかのデータ管理すると言ったことなんでしょうかね。

お礼日時:2002/01/14 22:00

詳しくは分かりませんが、中小企業などによっては紹介状から入社させると補助金が出る場合がありますので。

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この回答へのお礼

?それは知りませんでした。「無くていいですよ」と言われましたのでその適用外の会社か、
もしかしたら採用になった場合にしらばっくれて後からもってこいと言われるのでしょうかね。

お礼日時:2002/01/14 21:44

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Aベストアンサー

その会社が他の求人サイトに出している場合は直接交渉をして問題ないです。ただ、ハローワークのみ求人を出している会社は直接交渉をする人を信用しない場合もあります。
採用の窓口をしておりましたが、直接の応募は断っておりました。ハローワークから応募するほうが、無難だと思います。会社によって、対応は違いますので絶対にこうした方がいいとは言い切れません。

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先日、初めて職安に行ってきました。友達からはどんな感じの所か聞いてはいたのですが、かなり緊張しました。

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また、ハローワークインターネットサービスで直接応募っていうのがありますよね。それは、その名の通り職安を通さず直接、事業所に連絡を取っていいんですよね?どなたか直接応募をされた方いませんか?また、紹介状を出してもらったのに、別のところへ直接応募をすることは可能なのでしょうか?

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Aベストアンサー

momo1003さんこんばんは。
ハローワークをはじめて利用されたのですね。
緊張されるお気持ちはわかりますが、大丈夫、積極的にどんどん利用しましょうね!
(私は一時期常連組でした。あはは)

さて、紹介状を出してもらったら、必ず履歴書を出さなければいけないかとのことは、例えば紹介状を出してもらって、そのあと面接までに検討した結果どうしても辞退したくなった場合は、紹介状を出してもらったハローワークに電話してください。momo1003さんの求職者番号と、応募先の会社名を伝えればOKです。係の人が応募を取り消してくださいます。
決して放置だけはしないようにしてくださいね。

ハローワークインターネットサービスで直接応募は、仰るとおりです。
私もその方法もどんどん活用しましたよ。

同一ハローワークの窓口での応募は、2社までです。
応募日時が異なっていても、応募先が残念な結果にならない限りは2社を超えて応募できませんから、その場合は別のハローワークを利用するか、ハローワークインターネットサービスで、応募すれば大丈夫です。
私もそうやって今の職場にご縁がありました。
とにかくいい条件はすぐに応募者が殺到します。
毎朝8時過ぎにまずはインターネットで新規を調べ、いいところがあれば番号を控えて、ハローワークのオープンと同時にさらに求人画面を確認、印刷(ネット画面の情報より、ハローワークで見ることの出来る情報の方が詳細です)して、納得すればすぐに応募しましょう!

就職活動は大変ですよね。
私は途中何度もくじけそうになりました。
ハローワークを3箇所掛け持ち、その上インターネットも利用した私が応援します。(笑)
コツコツ頑張っていれば、必ず春は来ます。
頑張って!!!
本当に頑張ってください!

momo1003さんこんばんは。
ハローワークをはじめて利用されたのですね。
緊張されるお気持ちはわかりますが、大丈夫、積極的にどんどん利用しましょうね!
(私は一時期常連組でした。あはは)

さて、紹介状を出してもらったら、必ず履歴書を出さなければいけないかとのことは、例えば紹介状を出してもらって、そのあと面接までに検討した結果どうしても辞退したくなった場合は、紹介状を出してもらったハローワークに電話してください。momo1003さんの求職者番号と、応募先の会社名を伝えればOKです。係の...続きを読む

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netminarai さん こんにちは

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結構長時間働いてるみたいでひょっとしたらなんらかの規定以上の労働をしたせいかもしれませんが、それにしても所得税などで国に対して払うならまだしも職安というのが納得いきません。もちろん通常の所得税などは給料から天引きされています。
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ガソリン代や食費などをひくと正直働けば働くほど赤字です。
どなたかご存知の方ご教授願います。

Aベストアンサー

他の方も言われていますが、職安が個人に対してお金の支払いを求めるのは、すでに支給された失業給付の誤払い回収か、不正受給の返還・3倍返ししかありません。もちろん税金は職安の所轄ではありませんし、仕事の紹介も無料です。雇用保険料も個人から職安ではなく、会社から都道府県労働局へ納付します。お父様が職安にお金を払うとすれば、失業給付の基本手当か再就職手当の誤払い回収か何かではないでしょうか。

誤払いにしても不正受給にしても、支給時点では支給要件を満たしていると判断して支給されているので、受給手続きできて3ヶ月制限を受け全額支給終了したから大丈夫というものではありません。あとから支給要件を満たしていないことがわかれば、回収・返還ということになります。

お父様には不正がなくても、職員のミスやお父様の勘違いほか、何かの行き違いで誤って支給されてしまい、後日の内部監査や会計検査院の検査等で判明することはあります。お父様の不正や勘違いではなく、職員のミスだとしても、法律上はミスだから返さなくていいというわけにはいかないのです。

質問者さんが職安に尋ねられても、個人情報なので教えてくれないのではと思います。聞くところによると、回収・返還は通常は現金を職安に持参するらしいです。口座振り込みの場合も、公金の入金なので、通常の振り込み用紙ではなく所定の納付書を職安からもらうはずです。どんな方法で納付するのかを、お父様に確認されてはいかがですか。

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Q職安で紹介された会社からの採用を断ったことがある方はいらっしゃいますか

職安で紹介された会社からの採用を断ったことがある方はいらっしゃいますか?

先ほど職安より紹介された会社から採用?の電話をもらったのですが、断ってしまいました。
なぜ?マークがつくのかというと、「もし採用ならどうする?」というような感じの連絡だったからです。
先々週の末に面接を受け「来週末には合否を連絡します。採用なら出勤は16日ね」と言われたのですが、待っても待っても連絡が来ることはなく、採用ならば出勤してもらうと言われていた16日(昨日)はお盆休みだったのか電話をしても向こうが出ることはありませんでした。
結局先ほど上記のような連絡があったのですが、何かちょっと違う…と思って断りました。

後ほどハローワークへ断ったことを伝えに行こうとは思っているのですが、少し憂鬱です。
同じように職安で紹介された会社からの採用を断ったことがある方はいらっしゃいますか?

Aベストアンサー

ハローワークで紹介してもらった会社の内定を断った事ありますよ。

当たり前ですが、応募者側にも会社の選ぶ権利はありますので、質問者様が何か信用できないと感じたのでしたら、お断りしても何も問題ないです。
(私は、断ったからと言ってハローワークから責められた事はなかったですよ。)

ちなみに、基本的にはハローワークへは採用を断った事を伝えなくても大丈夫です。
採否については会社側がハローワークへ報告する事になっていますよ。
(応募した際に、履歴書・職務経歴書と一緒にハローワークが発行した紹介状を送付していると思いますが、採否が決まったら、会社側がその紹介状に採否がどうなったかを記入し、ハローワークに提出するようになっています。)

ただ、会社によってはハローワークにきちんと採否結果を通知しないルーズな会社もあるので、もしハローワークの担当者から採否がどうなったか聞かれたら、その時に採用を断った事を伝えれば問題は無いと思いますよ。


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