中小小売業・中小製造業・ベンチャー企業のいづれかの課題と展望(問題点と今後)について教えてください。それと分かりやすい解説などが載ってるHPなどがありましたら教えてください。

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A 回答 (2件)

中小製造業:


課題 構造的な後継者難
   系列システムや地場産業の地盤崩壊に伴う受注減
   デフレスパイラルに伴う受注単価の低下
展望 企業間ネットワークを活用した新事業展開
   ISO認証取得などの経営体質の改善・国際競争力強化
   産学官連携推進対応
中小小売業
課題 規制緩和に伴う他業種参入による競争激化
   デフレスパイラルに対応した小売価格低下の対応
   商圏の人口構成の変化による顧客の変化への対応不足
   後継者不足
展望 付加価値を付けたサービス展開により、差別化
   ITの販売ツールの応用
   TMOによる新たな街つくり策定
   組合等の青年部等の登用
ベンチャー企業
課題 シーズとニーズの不一致
展望 産学官の起業支援策の充実
   日本版SBIRの活用
   行政による側面支援
   産学官連携の推進・TLOの推進

・・・一部私見をはさんでいることをご了承ください。展望・課題はもっともっとありますけど。詳細は中小企業ホームページを参照してみてください。
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kaori0715さんご質問の、一連の中小企業施策に関しては、中小企業庁のホームページ(以下URL)を訪ねれば分かると思います。



学校の授業なのか、中小企業診断士の試験勉強なのかは知りませんが、
自分で調べる努力が必要ですよ。

参考URL:http://www.chusho.meti.go.jp/home.html
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Q大手の製造業へ転職する方法

現在31歳ですが、大手の製造業へ正社員として転職したいと考えています。
製造業は未経験です。又、正社員と書きましたが、初めの1年程は派遣でも契約社員
でも構わないです。
今後、どのように行動していけば大手の製造業へ転職できるでしょうか?
大手製造業で働いて見える方、働いて見えた方、これから目指す方、何でもいいので
アドバイス頂ければと思います。
内定を貰うためには、資格も武器になると考えており、取得のための費用、時間、労力は
ある程度覚悟しています。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

製造業を複数社経験したものです。
製造業といっても実際の仕事はいくつもあります。
あなたはその何をお望みなのでしょうか。
営業ですか、管理部門でしょうか、研究関係でしょうか、製造の現場作業でしょうか。
こう並べるとまるで異業種に応募するような感じです。

未経験の単純作業はともかく、どの職種でも30歳を超えると経験重視です。
その年齢ではもう職場のリーダーにならないといけないですね。年下の社員でその会社の仕事を年々してきたものを引っ張るのは簡単ではないですよ。

ということで製造業という括りではなくて、どの職種という分類で仕事を探したほうが良いでしょう。これまであなたも働いてきたのですからいくらかの経験はお持ちですね。それを生かせる職種なら可能性はあるかもしれません。

「初めの1年程は派遣でも契約社員でも構わないです。」ということですがそこから正社員への転換はまず無理だと思ったほうが良いでしょう。
多くの会社は正社員と臨時社員の採用目的は違います。よほど目覚しい働きをするという特殊例は除いて、両者の相互乗り入れは期待しないほうが良いですね。

ということでその年齢の転職は経験を売るにするしかないと思います。それが可能な職種を探す事ですね。

製造業を複数社経験したものです。
製造業といっても実際の仕事はいくつもあります。
あなたはその何をお望みなのでしょうか。
営業ですか、管理部門でしょうか、研究関係でしょうか、製造の現場作業でしょうか。
こう並べるとまるで異業種に応募するような感じです。

未経験の単純作業はともかく、どの職種でも30歳を超えると経験重視です。
その年齢ではもう職場のリーダーにならないといけないですね。年下の社員でその会社の仕事を年々してきたものを引っ張るのは簡単ではないですよ。

ということで製造業と...続きを読む

Q【第4次ベンチャーブーム到来】第1次ベンチャーブームは製造業。 第2次ベンチャーブームが通信業とサー

【第4次ベンチャーブーム到来】第1次ベンチャーブームは製造業。

第2次ベンチャーブームが通信業とサービス業。

第3次ベンチャーブームがIT(情報技術)業。

第4次ベンチャーブームって何業って言えば良いですか?

Aベストアンサー

コンテンツ産業

Q製造業への転職について、

転勤等のいろいろな理由で、転職することになりまして、今まで、休みなしで働いてきたので、なるべく休みがあり、残業が少なめの会社に転職しようとしましたら、製造業があてはまりました。そこでお聞きしたいのですが、製造業の利点、欠点を教えてください。私が調べた所、休みがしっかりしてて、残業少なめ、またあっても残業手当がつく。また欠点は仕事にたいしてのやりがいが見つけれない、給料が安いです。
よければ、いろいろと教えてください。ちなみ既婚、30代です。

Aベストアンサー

元製造業勤務です。
製造業で現場になると、残業は多く有給もあまり取れないところは多いですよ。
どのように調べられたかわかりませんが、
求人票等は、あまり当てにならないですね。

やりがい自体はみつけられないこともないです。
僕の場合、腕を磨くことにはやりがいを感じていましたから。
職人を目指していました。
ただ、時代が変わり、職人を大事にしなくなったので、退職しましたが。
忙しいだけでやりがいを奪われては続けられなかったですね。

製造業も営業と現場では違ってくるのですが、
現場の意見として利点としては、
ある程度、残業に融通は利きます。
どうしても、その日にやらないといけない仕事はごくまれで、次の日2倍の残業をするとか休日出勤でカバーするとか出来ますので、
用事のあるときは、1日ぐらいは定時で上がれます。

欠点としては、納期にせかされるので常に忙しい。
また、暇になれば、給料ボーナスが極端に少なくなる。

Q【小売・流通の神様の本】日本の小売・流通業を経営している人は必ず読んでいるという小売の神様が書いた書

【小売・流通の神様の本】日本の小売・流通業を経営している人は必ず読んでいるという小売の神様が書いた書籍の名前を教えてください。

ダイエーとかマクドナルド、ニトリにUNIQLOの社長もEコマースやECビジネスやのれんやフランチャイズをする人は必ず読んでいるという本です。

ほとんどの経営者が読んでいるという。

Aベストアンサー

日本銀行券

Q転職についてのご相談(特定派遣か製造業かどちらが良いか)

転職についてのご相談です。
皆さんの客観的なお考えをお聞かせ願えればと思います。


現在、31歳でWEBの運用(主に更新作業、たまにコーディング、画像パーツ作成)の仕事をしているのですが、サービス残業が月100時間あり年収が240万円程度なので転職活動をしています。

WEBでの更新作業をしているだけでとくにスキルがなかったので、
製造業の正社員、求人広告に応募したら内定をいただけました。
最初の年収は320万円といったところですが、40代、50代の方もいて長く働いていけそうです。
(真偽は分かりませんがリーマン・ショックの時もリストラした方はいなかったそうです)

製造業と並行して特定派遣正社員の機械系エンジニア未経験可のところ
へ応募して面接を3箇所受けた所、こちらも内定をいただけそうです。
最初の年収は240万円~300万円ぐらいと説明を受けました。
最初に1、2ヶ月研修後、配属先(CAD製図か測定、評価の業務)が決定するらしいですが、
年齢と特定派遣ということで継続的に仕事があるのか不安です。


このような状況なのですが、製造業(正社員)と特定派遣(正社員)
どちらが私に合っていると思いますか?
個人的には特定派遣(正社員)の方がスキルを積んでいけるので
良いかと思ったのですが、年齢が30代を超えているのでやりたいことより
安定している製造業の方がいいとも思ったりします。

未経験から機械系エンジニアは相当きついよ、大学レベルの知識がないと
給料も上がらず年齢行ったら下流工程で終わってのまま派遣されなくなる
可能性が高いから製造業の方がいいなど


何かしらのアドバイスをいただけないでしょうか。
以上、よろしくお願いします。

転職についてのご相談です。
皆さんの客観的なお考えをお聞かせ願えればと思います。


現在、31歳でWEBの運用(主に更新作業、たまにコーディング、画像パーツ作成)の仕事をしているのですが、サービス残業が月100時間あり年収が240万円程度なので転職活動をしています。

WEBでの更新作業をしているだけでとくにスキルがなかったので、
製造業の正社員、求人広告に応募したら内定をいただけました。
最初の年収は320万円といったところですが、40代、50代の方もいて長く働いていけそうです。
(真偽は...続きを読む

Aベストアンサー

手に職を持つことは長い目でみれば転職に有利になりますし
上達していけば、給料のベースアップにも繋がります。
一時的に派遣でスキルを付けてからそれ関係の正社員を狙うという事も出来ます。
派遣でもし、仕事がなくなったら職業訓練のCAD科に入れば
CAD関係の正社員になれる可能性はすごく高くなります。
なので、派遣を選択する意味は十分にありますよ。
ただ、最低でも1~2年は経験積んだ方がいいですね。
年齢が31歳なのでまだ十分に余裕はあると思います。
派遣の仕事は長くはないと思うので派遣でどれだけ経験が積めるかですねぇ
製造業は、なにも得る物がないので
歳とってから転職する場合は、かなり不利になりますよね
その製造業で定年まで仕事が出来ればいいですけど、先の事はどうなるかわかりませんよね。
その製造業が安定している会社であるならいいですけどね
日本の製造業は、海外から仕事取られているとかであんまりよくないという話しは聞きます。

Q韓国製造業はいつ頃日本の製造業を凌駕したの?

昨日なんかのテレビ番組で韓国の企業の特集がやってたんですけど、韓国の製造業が日本の製造業を凌駕したみたいなことを言ってたんですが、いつごろからこうなったんでしょうか?

Aベストアンサー

#7です。ちょっとだけ補足します。

> No.4やNo.7の方の意見に対して、事実認識に異議はありません。

というように、質問者の方も含め、事実に関しては既にある程度俯瞰的に把握できたものと認識しています。

また、

> 日本企業は現状に甘んじることなく、さらなる研究・開発努力を重ねる必要がある

という意見には全く同感であります。
とはいうものの、現在の日本経済を見ていると、新技術開発よりも経営刷新(含リストラ)を中心に動いている感がまだかなりあります。


ここから先は、青信号を青というか緑というかという問題と同じように、個人の判断だと思いますので、あとは質問者の方が判断すればよいと思います。

ただ、個々の企業ではなく製造業という枠で語れば、どう考えても日本が勝つ、という意味で、日本製造業が韓国製造業よりも(現状においても近い将来においても)優れている、と私は考えます。

Q接客業から製造業に転職の 志望動機 自己PRの添削をお願いします。

遊戯場の接客業から製造業3交替制に転職しようと思っていますので添削をお願いします。

【志望動機】
貴社は経営規模も大きく大企業で、将来性の事を考えて安定した勤務に就きたくて転職を決意しました。前職では、清掃、会場準備などの業務を担当していまして、黙々とこなす仕事が自分に合っていると思います。製造業は未経験ですが、早く仕事を覚え、即戦力になれるように努めたいと思っております。何卒宜しくお願い申し上げます。

【自己PR】
前職では、2交替制勤務で接客業の他に、センサー修理を担当するなどお客様にミスが許されない業務に携わってきました。貴社の仕事でもミスが許されない、集中力が必要になる仕事で私の得意分野を活かせると思います。また、お客様に呼ばれた時や機械の修理に行く時など、走って行く作業になりますので体力にも自信があります。製造業は未経験ですが、着実かつ円滑に作業が出来る様に早く仕事を覚え、貴社のお役に立ちたいと考えております。何卒宜しくお願い申し上げます。


添削をお願いいたします。

Aベストアンサー

【志望動機】
今までサービス業に従事していましたが、将来性の事を考え製造業に就きたく、転職を決意しました。前職では、清掃、会場準備などの業務を担当していまして、黙々とこなす仕事が自分に合っていると思います。
このたびは、御社の安定した社風に魅力を感じ、ぜひ働かせていただきたいと考えるようになりました。
特に堅実な仕事内容が、御社を志望した最大の動機です。製造業は未経験ですが、早く仕事を覚え、即戦力になれるように努めたいと思っております。何卒宜しくお願い申し上げます。

【自己PR】
前職では、2交替制勤務で接客業務の他にセンサー修理を担当するなど、お客様に対してミスが許されない業務に携わってきました。貴社に採用していただければ、ミスの許されない、集中力が必要になる仕事などで私の特質を活かしていただけるのではないか、と自負いたしております。また、前職は、体力も必要とされる仕事であったため、その点でも自信があります。製造業は未経験ですが、正確、且つ円滑に作業が出来る様、一刻も早く仕事を覚え、貴社のお役に立ちたいと考えております。何卒宜しくお願い申し上げます。

【志望動機】
今までサービス業に従事していましたが、将来性の事を考え製造業に就きたく、転職を決意しました。前職では、清掃、会場準備などの業務を担当していまして、黙々とこなす仕事が自分に合っていると思います。
このたびは、御社の安定した社風に魅力を感じ、ぜひ働かせていただきたいと考えるようになりました。
特に堅実な仕事内容が、御社を志望した最大の動機です。製造業は未経験ですが、早く仕事を覚え、即戦力になれるように努めたいと思っております。何卒宜しくお願い申し上げます。

【自己PR...続きを読む

Q製造派遣拡大で、日本の製造業はダメになる?

妻が大手電機メーカーの製造部門に、派遣で働いております。
妻が働いているのは、最も熟練度が高い派遣が勤務するラインです(別に給料は変わりませんが・・)。
話を聞くと製造ライン35人中、正社員はリーダー1人で、昼夜勤両方管理されているため、半分しか目が届いていないそうです。
結果、派遣社員の気分1つで、生産性が大きく低下、不良が大量発生、古参からのパワハラ横行で病気や退職が続出・・しています。
もとろん、QCサークルとか、生産性や品質の向上を図る活動は、一切ありません(派遣主体ではQCサークルは違法でしたっけ?)。

こんな有り様で、日本の製造業は大丈夫でしょうか?
経済産業省でも、「ものづくりを支える人材関連サービスの高度化に向けた研究会」を開催されているようですが、どういう方向に向かっているのか、いまひとつよくわかりません。

製造派遣増大による品質低下リスクに対し、どういう対策が検討されているのか(リスク無視→企業責任を含めて)、ご存知の方がおられましたら、ご回答をお願い致します。

ちなみに、そのメーカーのビデオデッキを以前、購入しましたが、10日ほどで回線ショートし、サービスに電話すると、手馴れた手付きで基盤ごと取り替えていきました。
不良品対応の手際のよさには関心しましたが、「不良品対応がうまい!」から買おうとは思えず、その後はそのメーカーの製品は一切購入していません。

妻が大手電機メーカーの製造部門に、派遣で働いております。
妻が働いているのは、最も熟練度が高い派遣が勤務するラインです(別に給料は変わりませんが・・)。
話を聞くと製造ライン35人中、正社員はリーダー1人で、昼夜勤両方管理されているため、半分しか目が届いていないそうです。
結果、派遣社員の気分1つで、生産性が大きく低下、不良が大量発生、古参からのパワハラ横行で病気や退職が続出・・しています。
もとろん、QCサークルとか、生産性や品質の向上を図る活動は、一切ありません(派遣主体...続きを読む

Aベストアンサー

製造業では技術の継承が大きな問題となっていますね。

若い労働力は安いので、価格競争に勝ち抜くうえで必要不可欠になってしまっています。しかし人材の流動性の高さや技術の未熟さで、不良品ができてしまうことはあります。また品質管理もアウトソーシングをしていると、不良品の見逃しにつながりますね。

以前、製造ラインにいましたが、ISO9000番台で作業が縛られていたため、ベテランの人がその場の状況で事前に危機を察知、機転を利かせてトラブルを回避することも困難になってきました。
逆に歩留まりを悪化させる原因だと現場では不満の声も起きました。

回避するためには退職する人を再雇用してベテランを確保。次世代の職人育成をしなくてはいけないと思います。
また経営陣も機械のボタンを押したら製品が出来るという、安易な考え方を止めた方がいいでしょう。

まぁ自分の作った製品ほどイマイチ信用はできないものですけど(笑)

Q未経験の製造業(鉄工)への転職は難しいでしょうか?

未経験の製造業(鉄工)への転職は難しいでしょうか?

Aベストアンサー

かなりご高齢の方ですか?


最初は、みなさん未経験なので、長期間(数十年)働くつもりであれば、
決して難しいことではありません。

Q大企業、中小企業、ベンチャー企業の定義を教えてください?

質問させていただきます。

大企業と中小企業、ベンチャー企業とありますが、

一般的な定義のような物はあるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

中小企業基本法による中小企業の定義が

 工業、鉱業・・・・従業員300人以下 または 資本金が3億円以下
 卸売業・・・・従業員100人以下 または 資本金が1億円以下
 小売業・・・・従業員 50人以下 または 資本金が5千万円以下
 サービス業・・・・従業員100人以下 または 資本金が5千万円以下

の企業ですので、それ以上の企業は大企業となります

参考URLは中央企業庁のものです

参考URL:http://www.chusho.meti.go.jp/teigi/index.html


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