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こんばんわ。21歳の男です。皆さんはどれくらいから残業が多いなと思いますか?またどれくらいなら普通・少ないと思いますか?
僕は現在、月50時間くらい残業していますが、ほんっとにダルイな~と思ってしまいます。今日は家に着いたのは12時でした。残業代はでるのですか、残業代なんかいらないから早く帰してと思ってしまいます。
こういう話をすると、「ひどいところは月100時間とかしてるし残業代も出ないんだよ」というような話になったり、疲れ自慢みたいな話になってしまいがちですが、下を見たらきりがないと思いますし、
残業なんかほとんどないし、そこそこの給料をもらえている方・仕事があるのも事実なので、
冷静に客観的に見て、どれくらいで多い・普通・少ないとなるのでしょうか?
これもそんなの人・仕事によってそれぞれと言ってしまえば終わりなんですが・・・。
皆さんはどれくらいから多い・普通・少ないと感じますか?

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A 回答 (6件)

初めまして。


自分も(質問者さんのように)若い頃は、
(今年取ったというにはまだ語弊がある年齢ですが(笑))
毎日ほぼ5時間の残業、月20日勤務+休日出勤の世界でしたので、
100時間の残業はざらでした。

でも、
>「ひどいところは月100時間とかしてるし残業代も出ないんだよ」というような話になったり、
>疲れ自慢みたいな話になってしまいがちですが、
悲しいかなそういうところってあります。

本当は残業の時間自慢なんてする世の中ってヘンだと思いますし、
病んでいるとも感じます。
悲しいかな現実なんですよね。

で、客観的にいうとですが、
おおむね1月45時間を超えたあたりからが残業時間としては多いとされているほうに入るのではないかと考えられます。
その根拠は、労働基準法第36条にあります。

労働基準法第36条第2項に
厚生労働大臣は、労働時間の延長を適正なものとするため、前項の協定で定める労働時間の延長の限度その他の必要な事項について、労働者の福祉、時間外労働の動向その他の事情を考慮して基準を定めることができる。
という規定があり、この構成労働大臣の定める基準で、
1ヶ月あたりの時間外労働は、原則45時間までとしているからです。

なお、1月あたり100時間、過去6ヶ月の時間外労働の平均が80時間以上というのは異常な状態という認識だそうです。

(自分も残業時間が多いとか職場の不幸自慢をしている場合じゃないですね)

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/wnew/wnew030 …
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/05/h0520-3.html

ご参考まで。
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月80時間を越すと「今月は多いな~」と思います。


こういう価値観って、やっぱり仕事によりますよね。
残業が多い職種・あまり残業を必要としない職種、ってありますからね。

>残業代なんかいらないから早く帰してと思ってしまいます。
私はその気持ちがすごく良くわかります(笑
私もよくそう思いますから。
でも残業代が出る残業があるくらいの方が今の世の中幸せなんじゃないかとも思うので、「文句も言えないかな」と思ってます。
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客観的にみれば、


「少し多いけど、今の時代ならまあ普通」
では?

法律上のラインが45時間ですから、それを少しオーバーしている。
けれども月100~200時間でしかもそれがサービス残業だったり
する会社もあるこの時代、身体を壊さない(ダルイ程度)で
残業代を稼げるいい量だと思います。

個人的には理想ですね。
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月50時間という事は、完全週休2日制で月23日間働くとすると…一日約2.1時間の残業。

就業時間が18時だとすると、8時ちょっと過ぎまで仕事をする計算です。

普通じゃないでしょうか?
あくまでも私の感覚では、月30~50時間くらいなら「楽園」ですけど。
ただ、中には例え30分の残業でもぎゃあぎゃあ文句を言う人がいますから、何とも言えません。


それよりも問題なのは、残業の「内容」ではないでしょうか。
職場自体が残業体質で、なんとなく早く帰れる雰囲気ではないといったことなら職場環境に問題がありますが、自分の能力不足で仕事が提示で終わらないとしたら、ご自分のスキルの問題ですよね。
そのあたりはどうなのでしょうか。

>僕は現在、月50時間くらい残業していますが、ほんっとにダルイな~と思ってしまいます。今日は家に着いたのは12時でした。残業代はでるのですか、残業代なんかいらないから早く帰してと思ってしまいます。

それほどであれば、退職して残業のない別の会社に入り直すか、仕事の中身を見直して、残業を減らす努力をしてみてはどうでしょう。
文句ばかり言っていても、どうにもならないと思いますけど。
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そうですか~私的には、月50時間ってのは、ちょっと多いんじゃないかと思います。

 でも、もし例えば入社する前から50時間前後の残業が有るよって言われていたのなら最初から承知の上で入社したのですから仕方が無い事ですけど。 もちろん個人差は、有りますけど1日に2時間(1日に、10時間労働)を超えると体力的にも精神的にも辛くなるんじゃないでしょうか? 例えば、残業が全く無しで17万円って言うのと残業が50時間で23万円って言うのと、どちらが良いかでしょうね? 確かに仕事は、大事です! でも独身のうちは遊びも、もっと大切じゃないですかね? 
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どのくらいなんだろう、、、。

本当に上も下もキリないですよね。
「150~200時間が続いて体を壊した」なんて話もあれば、「最高で10時間で給料はいい」って所もあるし、サービス残業は当たり前なんて所もあるし。
30時間~50時間/月 の職場が多いのかもしれません。
自分の周りで見聞きしただけの話ですが。
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未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
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そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

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それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

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みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
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Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

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皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

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条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
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また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
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NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
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世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
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私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
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あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
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Q中途採用での筆記試験について

中途採用を行なっている企業に面接へ行きました。

そこでは面接の前に筆記試験(一般常識と適性)があり、
面接では上手く行きましたが、筆記試験は難しいものでした。

そこで質問なのですが、採用審査では、筆記試験もかなり重要と
なってくるのでしょうか?
中途の場合、卒業したてではないので皆さん筆記の方はやはり
苦戦されるものなのでしょうか??

それから、世間一般、面接をした何割位が採用となるかも
教えて欲しいです。


何だか自分だけが判らなかったのかな、と考えると気が重くなって
きます・・。

経験のある方、人事担当の方どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

面接をしても、採用しない場合が、ほとんどです。
現在、書類選考の上、面接という傾向が多いですが、
このうち、5割は、書類を面接時にじっくり見るのが、
ほとんどです。つまり形だけの書類選考。
面接で、うまくいっても、筆記試験
(一般常識と適性)で、だめなら、採用は、
非常に難しくなりますが、最近、一部の企業で、
人物重視の傾向で、筆記試験を参考程度と考えて
いるところも、あります。
ただし、指定された日に全員を集めて、面接と試験を
行うところは、筆記試験の実力重視になります。
しかし、キャリアも考慮されますので、キャリアが
ない場合は、筆記試験が、飛び抜けて、できないと、
採用には、なりません。

おおよそ、経験からですが、
営業・販売・サービス系は、人物重視で、筆記を
やっても、参考程度しか見てません。
逆に技術や、経験を伴う企業では、経験年数と、
筆記試験のできが、適切かどうかを判断します。
(たとえば、経験5年のひとが、筆記試験で、
経験5年なみの知識があるか。)
そのため、面接は、逆に参考程度にされます。
それでも複数回の面接をやるところは、さらに、
人物を見ての採否を決定しています。

以上から、まとめると、
>面接をした何割位が採用
1割も採用しません。(※アウトソーシングは除く)
(たとえ、10人急募とか言っても、一人も採用しない
場合も、あります。)

また、>筆記の方は苦戦されるものなのでしょうか??
これは、試験の内容にもよりますが、常識問題と、
技術や経験を問う問題は、問題ないと思われます。
ここに関しては、あまり、試験の採否に関する開きは、
ないでしょう(全然できない人は、論外。)
なんと言っても、問題なのが、適性試験です。
これは、会社ごとのオリジナルと考えても、
過言ではありません。(厳密には違いますが。)
これに関しては、事前の対策が、とれないのが、
現状です。
プログラマー,SEなどは、適性試験も、かなり
重視されます。

※上でアウトソーシングを除くと言ったのは、
アウトソーシングは、採用は、かなりの確率で、
 採用しますが、9割は、1年未満に、実質失業や、
 やめていく人が多いのです。
 アウトソーシングは、入るの簡単でも、中で、
 生き残れるのは、ごく一部なのです。
 (不思議に思いませんか、新卒者も大量に、中途も
  大量に採用しているのに、会社の社員数は、
ほとんど変化していない会社が多いのです。)

>自分だけが判らなかったのかな
たまに、常識問題と適性検査と言っても、常識以上の
スキルの問題を出してくる企業もあります。
自分だけでは、ないはずです。
気落ちした時点で、すべてにおいて、負けです。
堂々と、いきましょう。

面接をしても、採用しない場合が、ほとんどです。
現在、書類選考の上、面接という傾向が多いですが、
このうち、5割は、書類を面接時にじっくり見るのが、
ほとんどです。つまり形だけの書類選考。
面接で、うまくいっても、筆記試験
(一般常識と適性)で、だめなら、採用は、
非常に難しくなりますが、最近、一部の企業で、
人物重視の傾向で、筆記試験を参考程度と考えて
いるところも、あります。
ただし、指定された日に全員を集めて、面接と試験を
行うところは、筆記試験の実力重視になります...続きを読む

Q面接後も継続して採用募集しているようです

先週土曜日に中途採用の面接を受けてきました。
結果は、2月上旬に通知される予定です。

ただ、今日面接を受けた企業のHPを見てみるとまだ継続して募集しており、
更に人材紹介会社の求人情報にもまだ掲載してありました。

これは今回面接した人の中に採用の基準に達する人がいなかった、ということでしょうか?

人事・採用担当の経験をお持ちの方がいらっしゃいましたらお答え頂けますと幸いです。

Aベストアンサー

採用に関わった経験があります。

>これは今回面接した人の中に採用の基準に達する人がいなかった、ということでしょうか?
そういう場合も勿論考えられますが、基準に達する人がいたとしても「もっと良い人材がいるかもしれない」と考えている可能性もあります。
また、企業が求人情報会社に情報を載せてもらう際に“○日間掲載で¥○〝という契約になっていれば、その期限ギリギリまで載せてあるだけの場合もあります。
若しくは、単に消し忘れの可能性も。
色んなケースが考えられますが、2月上旬に通知ならこれから面接という方もいるでしょうし、単にまだ募集期間中というだけではないでしょうか。
やはり雇う側は「出来るだけ良い人材を」と思うのが普通ですし、基準に達する人が複数いてもギリギリまで吟味したいですから。

Q正社員の人は平日は何時頃まで仕事してますか?

大多数の正社員の人って平日は何時頃まで仕事してるものなんですか?
職種によっていろいろ教えてもらえるとすごい助かりますが特定の業界の事だけでも結構です

Aベストアンサー

●自分。

最近
8:30~18:00手前ぐらいまで。
月に数回、残業で20:00過ぎまで残るぐらい。

リーマンショック前ぐらい
8:00~21:00やら22:00過ぎやら。
まぁ、日付を超えるこたほぼ無かった。客先常駐での作業だし。


●同じ会社の同僚

9:00ちょい前~早くて22:00ぐらい。


●同じ会社の後輩

9:00ぐらい~早くて21:00ぐらい。
ただし、毎月の残業時間数から見る限りは、土曜日、場合によっては日曜日も返上で休出してる。


業種はみんな同じく、SE、プログラマあたりのコンピュータ関連職。
働いている場所がちっと違う。ってだけですが、時間はバラバラです。


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