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No.3
- 回答日時:
契約書を取り交わしていると思いますが、そこに報奨金支給の条件が書かれていませんか?
病欠だろうと忌引きだろうと、会社にとっては、あなたが出勤しなかった事実が大事なわけです。
契約書を見直してください。
返事が遅くなってすみません。
契約書には条件が記載されていませんでした。
当時の言葉を思い出して、上司を信じ込んでいましたが上司自身が報奨金のシステムをよくわかっていなかったようです。
アドバイスありがとうございました。
No.1
- 回答日時:
ってか、そんなの契約によるわけですから、契約に報奨金を出す際の条件がきちんと明示されているかどうかを確認して、出す際の条件が明示されてなければ報奨金を請求するべきでしょうし、明示されているならそれに応じて報奨金が支払われるかどうかは判断できるでしょう。
欠勤は診断書があろうがなかろうが欠勤と見なすという可能性だってあるわけで、その辺は契約の問題です。契約を再確認してください。場合によっては契約書を確認した上で、報奨金の額によっては小額訴訟なども検討されてはいかがですか。
とにかくケースバイケースすぎて自信無し。
お返事遅くなってすみません。
少し、時間を置いて考えるとイライラしてたものがスッキリしました。
冷静に考えないといけないですね(笑)
口約束みたいなものですから、最初からアテにしなきゃいいんですよね♪
スパッと答えていただいて、ありがとうございました。
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