労働組合に対抗するために

友人のぐちを聞くのがイヤなので代わりに相談します。

社員15人の零細企業です。
業績が下がっているにも関わらず、能力・やる気のない（数字をあげていない）社員が労働組合に加入し、組合を通して何かと文句を言ってくるため解雇することができません。友人含む役員はすでに給料を50％カットされています。このままでは労働組合に会社をつぶされるのではないかと危惧しています。

会社をつぶさずに辞めてもらうためには、どのような方法があるでしょうか。

No.2 ベストアンサー 回答者： xxxgin 回答日時： 2006/07/08 11:11

こんにちは(^_^)

どのような要求がなされているのか詳細が
判らないので、具体的なアドバイスはでき
ませんがお許しください。

正論だけでは、何の役にも立たないですよね。
現実には、何の能力もなく、成果をだせない
のに権利だけは主張する、悪意に満ちた輩が
いるわけですから。

まず、社労士に相談してみてください。
出来れば、労使交渉の場数を踏んだ社労士が良い
のですが。。。

多少コストがかかりますが、このような問題社員
を抱えたままでは、社員15人の会社で業績を立ち
直らせるのは不可能です。
まず、腐ったりんごを捨てないと！！

この回答へのお礼

ご理解いただきありがとうございます。内容は私も具体的には知りませんが、切羽詰まった様子で。社会保険労務士は、労働者側の「味方」だと思っておりました。「労使交渉の場数を踏んだ」方を探すには協会等に問い合わせるほか無いものでしょうか。ご存知でしたら教えてください。

お礼日時：2006/07/08 13:11

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2006/07/07 19:07

業績が下がっているのは、能力・やる気のない（数字をあげていない）社員のせいにして能力を引き出せないでいる上司あるいは会社の責任です。

辞めさせるなんて言語道断です。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。そのような正統な意見も遠まわしに言ったことはありますが、たとえ経営能力のない経営者であっても、身を切る思いでがんばっている友人にきつくはいえません。

お礼日時：2006/07/07 23:27