こうゆう場合有給何日出る？

昨年の5月から派遣で週に１～２日仕事始めました。
11月に3日ほど有給が出ました。
今年の7月末でそのお仕事を退社します。
同じ派遣会社で週に５日のお仕事を8月下旬から始めます。
また今年の11月に有給が出ると思うのですがこのような場合有給は何日貰えるのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： slotter-santa 回答日時： 2006/07/14 00:09

#2さんは「切れる」と言ってますけど、これは難しいですね。

この退社というのは「派遣先との契約が切れる」ことであって、「派遣元の契約が切れる」かどうかはこれでは読み込めないからです。

実質上継続していると見なされるのであれば、１１月の時点で有給休暇が発生します。そうでなければ、２月になります。
付与日数は発生時点での勤務態様によります。週５日なので通常の労働者と一緒、比例付与の対象にはなりません。１１月発生なら１１日、２月発生なら１０日になります。

有給休暇を消すために不当に契約期間を切ったりするケースは継続勤務でない、とは法律上認められないのですが、このケースはこれだけではどちらとも判断ができません。場合によっては労働基準監督署に相談してください。

この回答へのお礼

＃２さんの回答を頂いて混乱してしまい派遣会社へ確認してみました。
派遣元の契約は続いているのでまた新たな派遣先と契約をしたら11月に発生するそうです。
＞付与日数は発生時点での勤務態様によります。
そうなんですか・・？１１日出たらうれしいなぁ。
ありがとうございました。

お礼日時：2006/07/14 17:47

No.2 回答者： sakuji 回答日時： 2006/07/13 18:11

週の所定労働時間が30時間未満の短時間労働者の場合は

有給の比例付与という制度があります。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

あなたの場合は週２日勤務だったため、前回は雇い入れから６ヶ月経過した
11月に３日間の年次有給休暇が比例付与されたのでしょう。

ちなみに７月で退社して８月下旬から同じ派遣会社で働いても
雇い入れからの期間は継続していませんから、労働基準法では
６ヶ月経過後の２月下旬に、所定労働日数に応じて有給が出ることになります。
上記はいずれも全労働日の８割以上勤務していることが前提です。

法の条件を上回って派遣会社が有給を付与していたり、
毎年決まった時期に一斉付与しているとしたら話は別です。

No.1 回答者： m_to_m 回答日時： 2006/07/13 17:33

有給の扱いは、その会社によりけりです。

普通は社内規定で定められていると思います。

ですので、会社に確認されるのが早いですね。