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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
#2さんは「切れる」と言ってますけど、これは難しいですね。
この退社というのは「派遣先との契約が切れる」ことであって、「派遣元の契約が切れる」かどうかはこれでは読み込めないからです。
実質上継続していると見なされるのであれば、11月の時点で有給休暇が発生します。そうでなければ、2月になります。
付与日数は発生時点での勤務態様によります。週5日なので通常の労働者と一緒、比例付与の対象にはなりません。11月発生なら11日、2月発生なら10日になります。
有給休暇を消すために不当に契約期間を切ったりするケースは継続勤務でない、とは法律上認められないのですが、このケースはこれだけではどちらとも判断ができません。場合によっては労働基準監督署に相談してください。
この回答へのお礼
お礼日時:2006/07/14 17:47
#2さんの回答を頂いて混乱してしまい派遣会社へ確認してみました。
派遣元の契約は続いているのでまた新たな派遣先と契約をしたら11月に発生するそうです。
>付与日数は発生時点での勤務態様によります。
そうなんですか・・?11日出たらうれしいなぁ。
ありがとうございました。
No.2
- 回答日時:
週の所定労働時間が30時間未満の短時間労働者の場合は
有給の比例付与という制度があります。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm
あなたの場合は週2日勤務だったため、前回は雇い入れから6ヶ月経過した
11月に3日間の年次有給休暇が比例付与されたのでしょう。
ちなみに7月で退社して8月下旬から同じ派遣会社で働いても
雇い入れからの期間は継続していませんから、労働基準法では
6ヶ月経過後の2月下旬に、所定労働日数に応じて有給が出ることになります。
上記はいずれも全労働日の8割以上勤務していることが前提です。
法の条件を上回って派遣会社が有給を付与していたり、
毎年決まった時期に一斉付与しているとしたら話は別です。
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