有給休暇

1年8ヶ月で会社を辞めるのですが、有給休暇が余ってる場合使うべきですよね？
会社からすればもったいないな〜って思うだけなのでしょうか？みんな義務だから取ってるだけなのでしょうか？
僕的に、今派遣社員で契約期間終了の11日前での退職のお話になってます。派遣元からは一応退職の11日後まで契約はありますので。と言われています。
自分の都合で退職日を決め、たまたま11日余った。この11日を有給にすることは問題ないでしょうか。
問題はないのかも知れませんが、有給のことなど頭になく、たまたま日を決めて11日余った、元々有給を取るつもりで、ではなくです。それもいまで退職２週間前なのですがたまたま職場の人と有給の話になってそういえば、と思っただけです。この日程に有給を詰め込むことに少し罪悪感を感じてしまう（笑）のですが申請しても大丈夫でしょうか、、
今は生活はなんとかできているくらいで、もし有給11日消化できればこちらからすればすごいラッキーなお話です、、、泣
単発のお仕事等も入れられますし、次の仕事は実質今の派遣契約が終わる少し前に始まるからです、、

No.5 回答者： T田中 回答日時： 2022/06/20 13:27

有給休暇はすべて取得する権利があります。

派遣先は派遣期間終了で交替となっても、派遣元に在籍するだけの有給休暇も可能だと思います。
ただ、次のお仕事が決まっていましたら、社会保険については、
次の会社の担当と相談してくださいね。
社会保険の重複ができないと思います。

No.4 回答者： yokohamahope 回答日時： 2022/06/15 10:18

派遣元責任者です。

とにかく派遣元に相談して下さい。職場の都合で有給が取れない場合もありますからね。
我が社の場合は、多くが60歳以上の派遣社員のため退職後の再就職はないので完全消化してからの退職となるようにスケジュールしてます。

No.3 回答者： mini_ta3298 回答日時： 2022/06/13 16:08

＞使うべきですよね？

個人によって異なる価値観を介入させないかぎり、そこに「べき論」は生じません。
もったいないと思う人は「使うべき」と言いますし、仁義派なら「使わないべき」と言うでしょう。

＞会社からすればもったいないな〜
会社が何かを思うことは無いです。

＞みんな義務だから取ってるだけなのでしょうか？
義務というか権利ですね。行使するか否かは当事者に決定権があります。
自分は仁義派ですが、最後に有給消化する人に対して特に非難する気持ちはありません。

＞この11日を有給にすることは問題ないでしょうか。
これから申請ですと、業務上で会社に不都合が生じる懸念があります。
もちろんあなたには関係のない話ですが、罪悪感があるのなら様子をみながら申請される方が良いかもしれません。
頑なに権利を行使する姿勢で臨むと、懸念されるように《嫌な奴》に映ってしまう可能性はありますので…
あくまで【下から相談ｗ】が良いかと思います。

No.2 回答者： bimbohjijii 回答日時： 2022/06/13 16:01

有給は労働者のかなり強い権利であり、労働者には有給の時季指定権があります。

「時季指定権」というと堅苦しいですが、要するに「この日を有給にしてください」という権利です。一方、雇用者側には「時季変更権」があります。但し、この権利は年に数回あるかどうかのやむを得ないときしか行使できません。

今回のケースでは今これから有給を取らないと権利の行使ができませんので、法的には有給をすべて消化できます。これが法律です。でもまあ、本来これはわかっていることですので、仕事先に迷惑をかけないようにするには本来はもっと早く言うべきでした。でも権利ですから行使することができます。

No.1 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2022/06/13 15:49

退職する時は、ご自身で有給は管理してください。

労働者の権利なので、余っても会社は関わりません。