職務経歴書の枚数は1社あたり2枚まで？

職務経歴書は基本的には2枚までと聞いたのですが、大体2枚～多くても3枚くらいなんですか？

転職回数が多い方は枚数も増えると思いますが、例えば、今までに2社経験している人の職務経歴書は、1社2枚の計算で2社なら4枚かなと思うのですが、どうなんでしょうか？

勿論枚数の問題では無いのはわかっていますが。
宜しくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： doctorelevens 回答日時： 2006/07/19 17:28

人事採用を担当しています。

＞大体2枚～多くても3枚くらいなんですか？

普通は１枚です。
多くても２枚。
それ以上だと見ないで不採用（または履歴書が良ければいきなり面接）となります。

＞1社2枚の計算で

文字や表だけなら、それも多いと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

普通は1枚までなんですね。
因みに、転職サイトなどで、ネットから職務経歴書を書き込むパターンの場合も、やはりＡ４で1枚くらいの文字数に、するのが普通なんでしょうか？

宜しくお願いします。

お礼日時：2006/07/19 20:28

No.5 回答者： neji1 回答日時： 2006/07/22 21:28

実際にNo.3の方が、採用担当をされているようなので、書きにくいですが・・・。

採用担当者には、
１）どんなに長い職務経歴書もスミまで読んでくれる。
２）長いとそれだけで読んでもらえない。
の両者がいますね。

しかも、上記の両者にも、
ア）「長く、細かく書くほど良い評価。」
イ）「短く端的にまとめられる方が良い評価。」
がいますので、困り物です。
つまり、長くても、短くても高評価を得られるとは限らないのです。

最善は、その企業の採用担当が求める形式・・・ってなってしまいます・・・そんなのは無理ですよね。

個人的な経験からは、
・冒頭に、概要を記載して、それだけでも十分理解できるようにする。
・繰り返しになるようなキャリアは出来るだけ省略。
・重点的に売り込みたい点を、詳細に記載。
が良いと思います。

私の経験では、エンジニアの場合、採用担当の方が職務経歴を読んでも、その人のスキルを判断できず
（技術的な事に通じていない採用担当者もいらっしゃるので）
「人材を求める技術部門に書類を回して判断を仰ぐ」
なんて事もあり、その場合には、細かくスキルを書いてある方が判断しやすいようです。

あくまで一例ですが・・・。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
そうですよね。一応１枚、多くて２枚と言いますが、実際のところ人事の好みですよね。
困ったものだ。

僕も製造業で設計を探しています。

お礼日時：2006/07/24 13:53

No.4 回答者： doctorelevens 回答日時： 2006/07/19 20:45

＞転職サイトなどで、ネットから職務経歴書を書き込むパターンの場合も、やはりＡ４で1枚くらいの文字数に、するのが普通なんでしょうか？

そうですね。
ズルズルとスクロールしてまで見ないでしょうからね。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

>ズルズルとスクロールしてまで見ないでしょうからね。
あー、そういうものなんですかー。
因みに、どこの会社の採用担当者もそういうものなんですか？
業種によって違うのでしょうか？
人気企業のみなのか・・・・

1日に相当な数の応募がくるのでしょか？

なんかせっかく書いてもそうやっているのかと思うと
少し、寂しい感じですねー。

お礼日時：2006/07/19 21:08

No.2 回答者： ymmasayan 回答日時： 2006/07/19 17:19

トータルで１枚、多くて２枚のようです。

「職務経歴書」で検索すれば書き方やサンプル、なぜ２枚かなどが沢山見つかります。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

1枚ですか。多くて2枚。聞いておいて良かったです。
でも転職回数に限らす1枚か2枚はまとめる力が必要ですね。

お礼日時：2006/07/19 20:24

No.1 回答者： hana-hana3 回答日時： 2006/07/19 17:13

１回の提出枚数が１～２枚です。

つまり、いままでの職務経歴を１～２枚に要約して提出すると言うことです。

読む側の事も考えて見てくださいね。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2006/07/19 20:18