アルバイト（時給）の有給休暇

月給で働いている社員は有給休暇を取っても、給与は引かれずに支払われますが、時給で働いているアルバイトは、元々働いた時間だけの給与なので、有給休暇をとっても　引かれないと言うか、休んだ分は給与の支払が無い。って説明は正しいのですか？

No.2 ベストアンサー 回答者： doctorelevens 回答日時： 2006/08/04 19:16

うちの会社でやっている方法です。

まず定時間を決めます。
正社員は８時半から５時半です（休憩は１時間）。
次にパート・アルバイト社員の定時間を決めます。
例えば、９時から５時（休憩１時間）とします。
パートは７時間・正社員は８時間労働だから、パートは８割以上勤務しているので半年後に有給休暇が取れます。
その場合には１日あたり７時間分の給与が支払われることになります。

多少の時間の凹凸があっても、前半年間の労働時間が計算上８割以上なら取れるように取りはからいます。

この回答へのお礼

回答いただいたのに　反応遅くてすみません。
ありがとうございました。

お礼日時：2006/08/06 19:16

No.3 回答者： neKo_deux 回答日時： 2006/08/04 22:48

> 元々働いた時間だけの給与なので、

もし休暇をとらずに働いていたらいくらもらえたハズか？って金額が支払われます。
計算方法は雇用者と労働者が互いに納得できる合理的な計算なら、問題ないです。

過去３ヶ月の、１日あたりの平均勤務時間。
過去１ヶ月の賃金支給額÷勤務日数。
なんでも良いです。

この回答へのお礼

回答いただいたのに　反応遅くてすみません。
ありがとうございました。

お礼日時：2006/08/06 19:17

No.1 回答者： hanychan 回答日時： 2006/08/04 18:59

ちょっと曖昧な記憶ですが・・・

長期（半年？1年？）で働いてれば社員同様アルバイトでも
法律上は有給休暇はあると以前どこかで聞いた事があります。
一般的にはアルバイトには有休が付きませんけどね・・。

本当の所は分かりませんが・・・曖昧な記憶で申し訳ないです。

この回答への補足

半年以上、社員の8割以上の労働時間で社員と同じ様に有給休暇が取れるのは理解しているのですが、月給で働いている社員は給与のマイナス無く給与が支払われるが、アルバイト(時給)は、元々働いた時間分だけの給与なので、それに対して時給が支払われるのか？という疑問でした。

補足日時：2006/08/04 19:08