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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
I-fineさんのからくりを書いてみます。
妻を名ばかり社長にして,貴方が会社の運営等の仕事をする。それで社長の給与を8万円程度に抑えたら,ボーダラインから外れるか?この質問ですね?(1)年収103万円以下の給与は所得税が取られない。
(2)年収130万円以上の給与は扶養者から除外される。つまり妻は自分で社会保険料を払う。
(3)でもよく注意してください。130~141万は所得税×・配偶者控除×・年金と健康保険料×・住民税×・配偶者特別控除○・
(4)141万円以上は(3)の全てが×・・・・これを注意してください。
参考にしたください。
No.1
- 回答日時:
何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。
1.税法については、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。
税法上の「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。
夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。
しかも、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。
「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
38万円を超え 76 (同 141) 万円以下なら「配偶者特別控除」です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm
妻(社長)8万/月で賞与や他の収入がなければ、あなたは年末調整または確定申告で「配偶者控除」を取ることができるという結論になります。
---------------------------------
2.社保については、社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違います。
正確なことは会社にお問い合わせください。
3. 家族手当については、これはあくまでも給与の一部であり、給与はそれぞれの会社が独自に決めていることです。
社保以上によそ者には分かりませんので、会社にお問い合わせください。
税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm
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