現在転職を考えています。自分が今希望する職種の会社というのはほとんどが小規模な会社ばかりで今行きたいと思っている会社も10人位の規模です。そこで質問なのですが、小規模な会社の昇給やボーナスは求人票に出ていればそれだけの額は出るのでしょうか?よく小さい会社は誤魔化されると聞きますが。女性が居なくて男性だけみたいに求人票に載っていたんですけれども事務員さんが居ないという事は怪しいと思いますか?それと小さい会社での人間関係は社長を含め気を使いますか?ご回答よろしくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (6件)

長年銀行に勤めた後、色んな職種で仕事をしてみたいと思いハローワークでおっしゃるような「小さい会社」に就職をしたことがあります。


社長以下7名くらいでした。
零細企業は数え切れないくらいあります。社長の個性や人格でどのようにでも出きるのが「小さい会社」です。
ですからお考えの会社は回答に寄せられた会社と同じように考えられても参考になるかどうかわかりませんので、真に受けて聞かないようにご注意下さい。

求人票に記載の給与はよほどのことがない限り、当面は守られると思います。
しかし組合があるわけではないので、会社の業績如何では減額などもあり得ると思いますが、逆に好決算の場合は臨時ボーナスや昇給の可能性も大でしょうね。
(後者の場合が大きい会社だと所帯が大きすぎて簡単に給与に反映しない)
それもこれも社長の裁量だと思います。
経験で申し上げますと、わたしは社長が経理にちゃらんぽらんで売上金も自分の給与も公私混同しているような人物で、経理をしていた私は一時社員の給与が確保できるのかさえ心配な月もありました。
しかも自分好みの女性社員に「出張」と称して遠方に同伴させ、手を出そうとしたこともありました。
社長がでたらめな場合は社員の結束は何故か固くなるというもので、社長以外の人間関係は非常に良好でした。
たしかに小規模の会社では人間関係も重要でしょうね、人数が多ければ自分と相性の合う人もその中にいる可能性もあるかもしれませんが、少ないと可能性も低い。
なので、当らず触らず・・と努めてました。
しかし、アットホームな感じなのがいいと思う人であれば、小さいから良いとか悪いとか一概に言えないと思います。

ご検討をお祈り申し上げます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

お答え頂きましてありがとうございました。会社での人間関係は当らず触らずが良いのかもしれませんね。相手に踏み込みすぎたり逆に避けるようではうまくやっていけないだろうし。ありがとうございました。

お礼日時:2002/03/29 13:20

私も小さな会社にいます、仕入れ先や販売先の取引先も


ほとんどが小さな会社です、
 大きな会社を基準にして小さな会社を見ても本質は
解らないとおもいます。
 いままで回答してくださっていることの付け足しですが、10人くらいの会社だと社長の身内が社員にいること
が多いです、社長と奥さん、息子一人ぐらいならよくあり
ますが、社長の弟が専務、社長の息子、専務の息子
息子の嫁とかで全部身内の会社もあります
そこに他人が入ることになると人間関係がややこしくなり
ます。もちろん身内同士が円満に仕事をしていれば問題
無いのですが、身内が多いほど円満で無い場合もあります
 身内の会社がすべて悪いと言っているのではありま
せんが大企業には無いことですし、求人や面接では
解らないので頭にいれておいてください
    • good
    • 0
この回答へのお礼

お答え頂きありがとうございました。小さな会社に行くのは不安もありますがもい行くと決めたら最後まで頑張って働きたいと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2002/03/29 13:26

えーと「小さな会社」に勤務してる者です(笑)。



まず求人票に書かれている昇給・賞与はあくまで過去の実績です。必ずしも今後それだけ出るとは限りません。「無い袖」は振れませんので、これは大手企業でも無論そうです。
只、中小企業は体力が無く、不況の風をモロに受けやすいので、大企業よりもその変動が大きいですし、基本的な条件が悪いことが多いのは事実だと言えます。気休めですが、規模が小さい分、極端に業績がもしも上がれば、賞与なんかも大手に比べて大幅にアップする可能性も無いでは無いです(笑)。

男性しか居ないからと言って「事務員が居ない」と言うことにはなりません。むしろ女性=事務員と言う考えがおかしいと思います。社長自身がこなしているのかも知れませんし、事務でも「コア」な部分は私自身がそうで有ることもありますが、論理的思考がより要求され、又現実として女性より時間を気にせず動ける分、男性の方が適しているとさえ思います。
只、単純に女性が一人も居ないと言うのは一寸気になるところではありますが・・・女性スタッフに「張り合い」を求める人も実際には居ますし(笑)。

>よく小さい会社は誤魔化されると聞きますが
うーん、世間では確かによく聞きますね、否定はしません(笑)。只、大小に限った事ではなく、又話を良く聞けば従業員側の考え方が「甘い、世間知らず」の場合も見受けられます。

人間関係は大きな会社でも実際には「課」もしくはグループ単位での行動ですので、そう考えれば大差無いとも思えますが、中小の場合は社長が絶対権力者ですので(笑)、社長の人柄は非常に重要だと思います。
社長や主要スタッフがレベルの低い人達だったり、「合わない」と最悪ですが、「当たれば」快適に過ごせたり、又新参者でも積極的に意見を取り入れ、重要視される可能性も有ります。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

いろいろ参考になるご意見ありがとうございました。

お礼日時:2002/03/29 13:23

一言で言って分かりません。



ボーナスについては、
小さい会社だから誤魔化す、とは一概に言えません。
大きな会社でも誤魔化す事はあるでしょう。
大抵は、書かれる金額は「過去の実績」が書かれます。
未来の事は分かりませんから。
だから、その額を実際にもらえなかった場合、
「誤魔化された」ととらえるのはその人次第、と言えなくもないです。
誤魔化すつもりはなくても、現実問題払えない場合はありますから。

事務員がいないこともあるかもしれません。
人間関係は、家族のような親しげな雰囲気で、
後からきた人には入りにくい場合もあるでしょうし、
まったくそうでもない場合もあります。

結局、その会社によります。

まあ逆に、
「大きい会社だから安心」ということでもないので良いんじゃないですかね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

お答え頂きましてありがとうございました。小さいからと言って悪く考えるのではなく前向きに考えた方がいいのかもしれませんね。

お礼日時:2002/03/29 13:16

 きつい事いいます。

気になるのならやめたほうがいいでしょう。
 小規模って事は、会社の運用はきついところが殆どです。ぎりぎりの採算でやっている所が殆どでしょう。
 昇給は、貴方の実力しだいでしょう。これは、よくも悪くも、小さい会社の特徴です。
 理由は簡単です。貴方が稼ぐ金額が、毎年・毎月同じなら昇給しません。去年よりも少しでも金額が上がれば、その分給与に反映されるのです(ってこれは、会社の考え方ですけどね)。
 ボーナスは、ないもととして考えるべきでしょう。上でも書いていますが、給与は貴方の売り上げだと考えるべきです。たとえば、月100万稼いできて、給与に60万貰っていたら、会社には殆ど残りません。従って、ボーナスはないのです。だから、毎月の給与を減らして、ボーナスを貰う事も考えられますが、それも会社の考え方でしょう。
 小さい会社は、結構正直です。また、求人票に嘘は書けません。勘違いや確認ミス等はありますが、嘘を書く会社はありません。
別に事務員が居なくても不思議ではありません。だって、事務員って要するに非生産部門ですよね。いわば縁の下の力持ちです。会社の考えとして、面倒な事は、社長と重役がやる(事務的な事)から、社員は働け。事務員が居ないから、給与はその分払うぞって会社も沢山あります。

 人間関係ですが、これこそ入ってみなければ解りません。当社の話になるのですが、当社では社員同士が顔を合わせることは殆どありません。それでも成り立っています。従って入ってみないと解りません。気になるようなら、やめた方が無難でしょう。

 中小企業は、社員のやる気と意気込みだけで持っている所があります。従って、少しでも疑問や不明等があるなら、入らない方が良いでしょうね。双方にとって不幸になります。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

いろいろアドバイスありがとうございました。やってみたい職種としてはとりあえず今の段階では現在希望している会社1社のみなのでよく考えてから面接を受けてみます。ありがとうございました。

お礼日時:2002/03/29 13:14

1.職安の求人票のボーナス・昇給とも、「過去の実績」です。


 今後も出る保証は、職安もしてくれません。また、本当に過去出たかも疑問な会社もありますが、チェックのしようがありません。
2.事務は、社長の奥さんや身内がしている場合が多いです。
3.人間関係は、合わなければ、息抜きの場がありません。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

会社に入って仕事はもちろん人間関係も大事ですし少人数の中で合わないと大変辛い思いをするでしょうね。アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2002/03/29 13:11

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q事務員か税理士か迷っています。

年商2億程度の株式会社で、税理士は使わずに事務員に経理、決算をしてもらいたいと思っています。 毎月の事務員の給料を払うのと、税理士に丸投げ、もしくは半投げで報酬を払うのとではどちらが安いものですか?もし事務員を雇うとしたら毎月いくらが妥当ですか?

Aベストアンサー

税理士受験の挫折者で、税理士事務所での補助者経験があり、現在は家族が経営する会社の事務担当役員です。

決算などが処理でき、税務申告まで行える事務員って、そんなに簡単にいませんよ。
それに、税理士の代わりとして考えるのであれば、申告書類だけでなく、各種税務手続きや法解釈などまで行えないとなりません。
そのような人材がいても、給料はそれなりに払わなければ、納得しないことでしょう。

安い事務員だって、月15万円程度は必要でしょう。賞与が無くても年間180万円です。
社内で経理処理を行えば税理士への報酬はコストダウンできるかもしれませんが、丸投げでそれなりの規模の会社となれば、顧問料は月5万円以上するでしょうし、決算も数十万円はかかることでしょう。

丸投げでは、税金対策や経営上の税務アドバイスは期待できませんし、報酬も高額になりがちです。それでも税理士へ丸投げのほうが安いことでしょう。ただ、税理士事務所の人があなたの会社で処理することはまずありませんから、税理士事務所の人が処理するだけの情報を正しい形で渡さなければなりません。ですので、それまでの処理を考えれば、パートの事務員程度は必要だと思いますね。

私の会社では税理士へ一切依頼していません。私がすべて処理できるからです。ただ、その知識を他人の会社で評価してもらうとすれば、大手企業の課長や部長クラスの給料で無い限り、仕事をしたいとは思いませんね。

経理事務は、正しい情報を早く得ることが大切ですし、経理事務は直接稼ぎはしなくても経営者の右腕的存在だと思います。会社の経営者仲間も多いですが、これを軽視している会社ほど、無駄金をおとしながら小銭を拾うような仕事ばかりする経営者に見えますね。

あなたが税理士以上の知識を持ち、事務員へ明確な指導や指示ができ、税務署などへの対応などを事務員に求めないのであれば、20万円程度の事務員でも何とかなるかもしれません。ただ、事務員に一切の責任を求められないかもしれませんがね。

税理士受験の挫折者で、税理士事務所での補助者経験があり、現在は家族が経営する会社の事務担当役員です。

決算などが処理でき、税務申告まで行える事務員って、そんなに簡単にいませんよ。
それに、税理士の代わりとして考えるのであれば、申告書類だけでなく、各種税務手続きや法解釈などまで行えないとなりません。
そのような人材がいても、給料はそれなりに払わなければ、納得しないことでしょう。

安い事務員だって、月15万円程度は必要でしょう。賞与が無くても年間180万円です。
社内で経理処理を...続きを読む

Q求人票とは異なる会社に勤める事に・・・

とある会社の内定を頂き、勤め始める事となりましたが、「この会社は家の子会社だから」っと全く違う会社で、業務内容も全く異なった事をする事となってしまいました。
この様な事は法律的には有りなのでしょうか?
入社してすぐに、次の転職を考えてしまっています。

Aベストアンサー

内定をもらった会社に入社して、そこから子会社に出向するという形なのか、
初めから子会社に入社するという形になっているのかどちらなのでしょうか。

前者であれば、入社後即出向ということで世間一般によくある話です。労働条件の違いなどをよく確認しておかれるといいでしょう。また、何年後くらいに親会社に戻れそうなのかも確認しておかれたらいいでしょう。

後者というのは、あまり聞いたことがないですが、仕事の内容や処遇に納得できるのであれば、そのまま勤められたらいいですし、納得できなければ、話が違うということで辞退されたらいいと思います。ハローワークあるいは人材会社経由で応募されたのでしたら、ハローワークあるいはその人材会社にも伝えておいたほうがいいでしょうね。

Q学校事務員に名刺は必要でしょうか?

四月から新規採用で市町村の小、中学校で事務員をするものです。
やはり学校事務員も社会人として名刺を作るべきなんでしょうか?正直名刺を使っているイメージがないのでよくわかりません。
また学校事務員の業務を円滑に行うために用意しておいたほうがいい物やスキルなどはあるのでしょうか?
現役の学校事務員の方、または経験者の方がいましたらご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

公務員の名刺は自腹です。おかしいかもしれませんが、役所では当たり前です(一部公費で作成しているところもあります)。シンボルマーク等の入った台紙だけくれるところが多いです。ないところは何もない白い名刺です。

自腹と言えども、常識として作っておくべきでしょう。今心配することではありません。前任の人に聞けばいいです。

スキルとしては、パソコンができることでしょうか。もう直前なので、後は入ってから人に聞くことです。小中学校の事務職員は先生の雑用係りなので、人付き合いがうまくできることが一番のスキルです。

Q会社に住民票の提出を求められました この場合、住民票と住民票記載事項証明書どちらを提出するのが一般的

会社に住民票の提出を求められました
この場合、住民票と住民票記載事項証明書どちらを提出するのが一般的ですか?
会社からは、同居人全員の本籍地いりなら大丈夫とはいわれています

Aベストアンサー

要求する側はむかしからのクセで「住民票」と言うことが多いですが、何が記載されているものが必要なのかを確認し、それに則した書類を提出されればよいです。
「本人だけでよいのか?」、「世帯主との続柄がいるのか?」などです。

ちなみに同居者全員の本籍地まで入ったものを出せという勤め先って。。。(^^;

Q追徴課税 税理士の責任と事務員の責任

こんばんは。
再び同じ質問で申し訳ありませんが、皆様のお知恵を貸してください。

勤務している会計事務所内でのことです。

顧客先の税務調査にて追徴課税が発生しました。
会計事務員のミスということで、所長(税理士)が追徴課税を全額損害賠償することを決定しました。
支払いを事務員に要求してます。
所長も一部負担しますが。
追徴課税額 400万円
所長負担  100万円
事務員負担 300万円 との決定です。

財務のカテゴリにて事務員の責任について質問をしてみました。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4491712.html
事務員の責任はあるが、税額を負担することは一般的でない。という回答をいただきました。
税理士賠償保険にも加入している場合には保険で補填され、事務員の負担する分は所長の懐に入ることになります。
しかし、事務員には保険に加入しているのか。補填されることになるのかは確認は出来ません。
以前にも事務員が負担した実績があります。
納付日に合わせて請求してくると思われます。
負担については、税務調査直後に問い詰められ、顧客先で担当事務員が了承してしまいました。
負担を拒否した場合、給料より徴収もしかねない所長です。
要求通り支払わなくてはいけないのでしょうか?
対抗する手段はありませんか?

宜しくお願いします。

こんばんは。
再び同じ質問で申し訳ありませんが、皆様のお知恵を貸してください。

勤務している会計事務所内でのことです。

顧客先の税務調査にて追徴課税が発生しました。
会計事務員のミスということで、所長(税理士)が追徴課税を全額損害賠償することを決定しました。
支払いを事務員に要求してます。
所長も一部負担しますが。
追徴課税額 400万円
所長負担  100万円
事務員負担 300万円 との決定です。

財務のカテゴリにて事務員の責任について質問をしてみました。
http://...続きを読む

Aベストアンサー

専門家ではないので、的外れな回答かもしれませんが、お近くの「一人でも入れる労働組合(ユニオン)」にご相談してみてはいかがですか? 
そんなものは役に立たないと思われるかもしれませんが、ユニオンには、労働問題のプロが揃っています。勿論、弁護士もいらっしゃいますし、新聞記者とのつながりもあります。
また、ユニオンは地域のつながりが広く、持ち込まれる問題が大きい場合は、あちこちのユニオンに連絡が行き、地域の複数のユニオンをバックにつけて、団体交渉することも出来ます。

団体交渉は、別に、賃上げ要求や労働条件の改善ばかりを行っているわけではありません。労災隠しの謝罪要求や、会社の不正に対する団体交渉も行います。

今回は、法律的な回答を期待されておられるかもしれませんが、弁護士や法律のプロに頼むとなると、かなりお金がかかりますし、弁護団という集団で望むわけにも行かないと思います。

また、その事務所は、以前にも同じ手口で事務員に折半させているなら、もはや、常習犯だと思います。ある意味、手馴れているかもしれませんが、逆を言えば、公になれば(マスコミで話題になれば)、その税理士もお咎めなしなんて事には、ならないと思います。

税理士事務所的には、問題を内内で解決して、損害は事務員に負担させて、後は平然としたいのではないでしょうか?
だったら、問題を公にさらすのはどうですか?
別に裁判や調停でなくても、問題を公にさらす事は可能だと思います。

専門家ではないので、的外れな回答かもしれませんが、お近くの「一人でも入れる労働組合(ユニオン)」にご相談してみてはいかがですか? 
そんなものは役に立たないと思われるかもしれませんが、ユニオンには、労働問題のプロが揃っています。勿論、弁護士もいらっしゃいますし、新聞記者とのつながりもあります。
また、ユニオンは地域のつながりが広く、持ち込まれる問題が大きい場合は、あちこちのユニオンに連絡が行き、地域の複数のユニオンをバックにつけて、団体交渉することも出来ます。

団体交渉...続きを読む

Q会社は前科者が居るか居ないか調べるのか。

前科を持つ事になりました。
会社というのは、前科者がいるかいないか、調べるのでしょうか?
具体的に教えてください。

Aベストアンサー

地域で有名な大工場などにお勤めであれば、ばれるでしょう。大工場では勤労部が警察と親密な関係にあり、管内の交通違反者のうち、自社社員の違反内容まで把握できています。
大企業でなければ、そんな関係はないはずなので警察は尋ねられても教えないでしょう。
警察から当日のアリバイなど照会を受けたりすればばれます。

公務員の場合は公務員法により地位を失うので、犯罪情報は通知されるはずです。

リストラしたい場合には弁護士を通じて自治体に問合せればわかります。

前科の内容によりますが、スピード違反の場合はほとんど関係ありません。ただし飲酒事故などでは会社の姿勢によって取り扱いが変わります。(昨今は、飲酒運転をしただけで自治体職員はアウトになる)

破廉恥犯罪で新聞沙汰になった場合は、「会社に迷惑をかけた」と責任を取らされる可能性はあります。

ただし就業規則以上の罰則は合理的な理由がないので、自ら辞める必要はない思います。
法廷に出廷のために休まなければならないこともあります。
黙っていればそれ自体を口実にされます。
会社あるいは職場ごとに取り扱いは違いますし、あなたの普段の態度でもちがいがあるため難しいですが、正直に事実を上司に告げて、顛末書、始末書を出す事で解決できそうかどうか社内のご意見番とかに聞けませんか?

無料法律相談というのもあります
http://www.hou-nattoku.com/ask/f_consult/

地域で有名な大工場などにお勤めであれば、ばれるでしょう。大工場では勤労部が警察と親密な関係にあり、管内の交通違反者のうち、自社社員の違反内容まで把握できています。
大企業でなければ、そんな関係はないはずなので警察は尋ねられても教えないでしょう。
警察から当日のアリバイなど照会を受けたりすればばれます。

公務員の場合は公務員法により地位を失うので、犯罪情報は通知されるはずです。

リストラしたい場合には弁護士を通じて自治体に問合せればわかります。

前科の内容によりますが...続きを読む

Q新しい事務員のこと

明日から新しい事務員さんが来ます。
私の勤める会社は、事務机についている棚は使用不可で使用したら叱られる、もちろん机の上には何も置かずに帰宅する、社長が常識だと言えば世間的に非常識でも従う(恥をかくのは事務員)、工場作業の人がミスしてもなぜか叱られず、事務員がミスしたらひどく叱られる(事務員が叱られるのは私がミスしたから当然ですが)、工場作業で、工場作業員がミスをしたとき少しでも事務員がかかわると、部長なり上司たちは事務員に責任転嫁し、事務員がひどく叱られる(弁明したら言い訳するなとなる)、社長が日により言うことが違う、社長に話しかけると、急ぎの用でも今頭が働かないから話し聞けないと言うことが時々ある、、、ですが、明日から来る事務員さんには長い年数働いてもらいたいです。
長い年数続くと思いますか?
私は事務をやめるのですが、一年立ってからだんだん嫌になり、五年たち我慢に限界が来ました。
次の方はどうなのか非常に心配です。

Aベストアンサー

辞める人が気にしても仕方ないので、続けばラッキー、続かなくても後任を会社が探すしかありませんね。
・・・まぁ、人が定着しない職場は、上が変わらない限り変わらないと思います。(うちもそうです)
割り切れる人、我慢強い人、他に行くアテがない人、なんにも考えてない人なら続くでしょう。

Q小さな建設会社をしてます この頃新聞広告に求人募集しようとおもってます。皆さん求人広告はどのようなと

小さな建設会社をしてます
この頃新聞広告に求人募集しようとおもってます。皆さん求人広告はどのようなところが気になりますか?またどのような書きかたがいいのか?アドバイス有れば教えて貰えませんか。

Aベストアンサー

質問の答えではないですが、新聞も良いと思いますが、ネットや
他には、フリーペーパー(コンビニや駅に置いてあるフリーの本)とかもおすすめです。

ネットは、年配の方には苦手な方もおられますし、
若者もそうでない方も
職探しで気軽に本を見ておられるのを、たびたびみます。

広告で気になるのは
どのような仕事内容か
時間外手当はあるのか、又時間外労働は月平均どのくらいか、福利厚生、勤続年数などです。

Q処方箋薬を渡す人間は、事務員でも大丈夫?

調剤薬局で処方箋薬を患者さんに渡す時、薬剤師ではなく事務員がこれをしても大丈夫ですか?
定期薬の患者さんのときは、ほとんど事務員に任せられます。
患者さんに簡単に症状を聞いて薬を渡します。(変わりないか、血圧はどうかなど)
人から、「薬剤師が薬を渡す。事務員にはさせない」みたいなことを聞いたことがあります。
ちなみに調剤薬の配達も、ほとんど事務員が行ってます。
薬剤師でなくても大丈夫なんですか?

Aベストアンサー

>調剤薬局で処方箋薬を患者さんに渡す時、薬剤師ではなく事務員がこれをしても大丈夫ですか?
 処方箋の渡しは受けて貰います、しかし実際投薬段階では薬剤師から投薬の副作用説明が来ます、今回投薬内容変更になりましたね。それなりの応答は有りますので、事務員は金銭管理だけです。(領収書に発行など)
 投薬説明は薬剤師ですけど・・・・
 仕事は区分化されていますけど、この薬局不味いのではないですか。
 掛かり付け薬局を変えるべきです、これは出来ない行為(職権乱発)にあると思いますけど・・・

Q求人票

今、就職活動しています。
求人票を見ていて疑問に思ったのですが、募集資格の所に良く未経験者歓迎とか
書いてありますよね。
短大、大卒以上の場合、必ず短大か大学を卒業してなければいけないのでしょうか?
年齢は不問って書いてあるんです。

Aベストアンサー

短大・四大卒以上は、カナラズではありません。
が、書類選考もしくは応募者多数の場合は、求職者の方によっぽど魅力(経験・資格等)が無いとはじかれてしまいます。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報