二重就労NGの会社に勤めつつ、他社で働きたい。

現在、ある企業で正社員として働いているのですが、
手に職をつけたいと思い、ある勉強をするために学校へ通いました。
そこを無事卒業し、人前で披露できるようになったので
その技術を生かすため働きたいと思っているのですが、
現在勤めている会社が二重就労ＮＧなのです。
普通にもう一つ仕事をしてしまうと、所得税などのからみから
今の会社にばれてしまうのではと言われました。

今の会社にわからないように働く方法はないでしょうか。
もう一つの仕事では食べていけるほど仕事がまだないため、
会社を辞めることは出来ません。
稼ごうというよりは技術を忘れないために、現場で実践したいと思っているのですが・・・
いい方法があったら教えてください。

No.1 回答者： rav4_hiro 回答日時： 2006/10/18 14:57

そんな都合のいい方法があれば誰も苦労しません。

どんな会社でも本業に影響するので兼業は認めて
いないでしょう。
＞現場で実践したいと思っているのですが・・・
休みの日に無給でやるべきですね。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2006/10/18 15:29

> 現在勤めている会社が二重就労ＮＧなのです。

就業規則を確認して下さい。
"原則的に"二重就労ＮＧとなっているハズです。

> 稼ごうというよりは技術を忘れないために、現場で実践したいと思っているのですが・・・

そちらがやむを得ない事情である事を主張して、許可を取り付けてください。
会社には二重就労を認めないだけの合理的な理由がありますから、軽い気持ち程度なら諦めるのが吉です。

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> 今の会社にばれてしまうのではと言われました。

会社にバレた程度なら、質問者さんが処分されるとか、クビになる程度で済みます。

バレずに実施した結果、元の会社、別の会社に迷惑をかけたら？って事を想像して下さい。
私が管理職とか同僚だったら、そんな事の尻拭いをさせられるのはゴメンです。

No.3 回答者： sinriryuho 回答日時： 2006/10/19 05:22

一応商法上は支配人でなければ2重就労は可であったとは思うのですが、当事者同士の取り決めでそうなっているのであれば、現在の会社に対しては守る義務はあります。

が、その義務は当事者同士の相対的なものであって、第三者効はないので。

。。。方法はないことはないと思います。

雇い入れ時に雇用者が社会保険事務局や労働基準監督署に届け出なければバレルことはないでしょうが、通常こういったことはやってはいけません。