有給が減るってありえるんでしょうか？

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質問者：sheva1026
質問日時：2006/12/11 03:49
回答数：6件

有給についての質問です。
私はアルバイトを始めてから二年六ヶ月になります。先月まで有給が14日あったのですが、今月の勤務表をみたら有給が8日に減っていました・・・。
私は有給を使った覚えはないのになぜ減らされたのでしょうか？？ご教授お願いします。

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回答 (6件)

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No.6

回答者： slotter-santa
回答日時：2006/12/11 23:28

法律的に「正しい」取扱とするならば、次のようなケースが考えられます。

まず、他の方の回答されている時効ですが、確かに年次有給休暇の時効は2年です。2年6ヶ月たつと初年度付与された年休が消滅しますから減る可能性は考えられます。しかし、それと同時に新たに年休が付与されます。・・・が、これでは減ることの説明はつきません。「新たに年休を付与されない」あるいは「年休が減る」理由が必要になってきます。その理由として考えられるのは次の２点です。

１　前年度８割出勤を満たさなかった
　この場合、翌年度の付与日数はゼロになります。なお、８割出勤とは「出勤義務日の８割」であって会社の稼働日や総日数の８割ではありません。

２　今年度から出勤日数が減った
　年次有給休暇は「比例付与」といって当年度（付与日以降）の出勤日数や労働時間によっても変わってきます。したがって、初年度はフル勤務していたので１０日、２年目からは週３日の比例付与対象になったから６日ということも十分ありえます。

http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokih …

大きくはこの２つだと思いますが、いずれにしても、法律をよく確認して、付与状況をよく確認する必要があります。

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No.5

回答者： harun1
回答日時：2006/12/11 11:28

No.4です

kentkunの回答通り→→　kentkunさんの回答通り、
たいへん失礼致しました。お詫び申し上げます　m(_ _)m
　

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No.4

回答者： harun1
回答日時：2006/12/11 10:58

kentkunの回答通り、おそらく事務方の単純ミスだとは思いますが・・

あなたの勤務時間や週（または年間）所定労働日数によっては、減ることがあります。

年次有給休暇については、労働基準法の規定で労働時間（週or年間所定労働日数）により２分類されます。
一般的に　
会社は、労働者が６ヶ月以上働き、その会社で働かなければならない日の８割以上出勤したときには、６ヶ月経過後には、１０日間の有給休暇を与えなければなりません
その後１年につき１日（1年6ヶ月後から１１日になる）づつ加算されます。法律上、2年6ヶ月を超えていれば12日間の年次有給休暇が生じます。（労働基準法第39条）
アルバイトでも、１週間の所定労働時間が30時間以上であれば通常の労働者と同様の日数を付与しなければなりません

パートタイムの場合は、週所定労働日数によって異なります。（所定労働日数が少ない労働者に対する年次有給休暇の比例付与日数といいます）
2年6ヶ月をすぎている場合、週所定労働日数が１日（年間48日～72日）の場合は年間２日、週所定労働日数４日（年間169日～216日）の場合は年間９日となっています。週所定労働日数が２又は３日の場合はそれぞれ４日、６日となります。

詳しくは労働基準監督署に問い合わせてください。
なお、有給休暇の消滅は既回答通りです。
　