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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
法律に引っかからないように、リストラすることは可能です。
日本の企業は人道的なイメージを大切にするので、大々的にはやっていません。
ですが、指摘のような方法は現実にあると思います。
例えば、整理したい複数の工場を統合分社して(その時点で、引越しを嫌がる人はやめる)3年たてば、給与人事の体系も新しい会社として可能になるので相当のコストダウンを見込めるとか。それでもダメなら、つぶしてしまえばよいですし。
この回答へのお礼
お礼日時:2007/01/31 20:08
アドバイスありがとうございます
やはり出来るけどやらないということなのですね
人道的なイメージダウンを恐れぬ京王は相当過激な会社だと思いました
また赤十字など人々から人道的に優れた企業イメージを持たれている会社はなかなかこのような過激路線は進めないのでしょうね
No.3
- 回答日時:
少し角度を変えて考えてみると、整理解雇の4要件は法律の条文として存在しているわけではなく、あくまでも判例法です。
日本は判例法主義を取っていないので「整理解雇の4要件」は拘束力がないと主主張することも理論上は不可能ではありません。とはいえ「整理解雇の4要件」は効力があると解するのhが妥当であり、裁判で上記のような主張をしても認められることはないとは思いますが。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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